Карьерный вопрос

У вас может быть отличное резюме...но это не имеет значения, если его не прочитал человек. Сегодня пробиться через системы авторазбора резюме становится всё сложнее: на рынке большая конкуренция среди кандидатов, работодатели всё больше делегируют разбор резюме искусственному интеллекту. Как выглядит работа с откликами с помощью ИИ на сайте Headhunter: Если вы получили отказ практически сразу после того, как направили свой отклик – это оно. Автоотказ. Автоотказы настраиваются по формальным фильтрам:...

Частая ошибка при составлении резюме – строгое копирование данных из трудовой книжки. Цель резюме не в том, чтобы задокументировать каждую формальность вашей трудовой биографии, а в том, чтобы презентовать ваш опыт в понятном рынку и рекрутерам виде и на понятном языке. Что лучше адаптировать: Оно должно отражать вашу реальную роль и совпадать с принятыми на рынке формулировками. Например: · Менеджер по управлению продажами Северо-Западного дивизиона → региональный менеджер по СЗФО. · Помощник директора центра разработок по персоналу → HR-менеджер R&D центра или Менеджер по персоналу...

Друзья, представьте, что сегодня я или ваш знакомый/коллега и т.п. предлагает вам рассмотреть интересную вакансию в его компанию. Но резюме нужно направить быстро. И здесь вопрос - а есть ли у вас актуальная версия резюме? Можете ли вы за вечер составить сильное резюме, которое максимально полно отразит ваши сильные стороны под эту роль? Опыт показывает, что у большинства актуального резюме нет, а вечер его срочной подготовки становится мучением. Но мы это исправим) Кто-то может сразу актуализировать резюме...

За последние месяцы вышло несколько рейтингов лучших работодателей России за прошлый 2025 год. Рейтинги могут дать полезную информацию об интересных компаниях в вашей сфере, о развитии важных для соискателей программ и условий, расширяют кругозор и могут стать ориентиром для планирования вашей карьеры. В рейтинг Forbes вошли 205 компаний разных сфер. Оценивались три группы метрик: Вот здесь можно посмотреть полную информацию о компаниях из рейтинга, можно сделать выборку по интересующей вас отрасли и численности, поподробнее почитать про методолологию...

STAR – методика, по которой рекрутеров учат задавать вопросы на собеседовании, а мы рассмотрим, как с помощью этой техники вы можете на вопросы отвечать, чтобы показать себя собранным, конкретным и успешным кандидатом. S – situation/ситуация. Опишите ситуацию, контекст, связанный с вопросом и вашей задачей. T – task/задача. Расскажите о задаче, которая перед вами ставилась. A – action/действие. Расскажите, что именно и каким образом вы делали, чтобы решить эту задачу. Ваши конкретные шаги. R – result/результат...