Карьерный вопрос

На собеседовании, на вопрос о том, как кандидат будет принимать решение (по этой компании или делать выбор между несколькими предложениями), можно услышать ответ, что определяться человек будет, полагаясь на своё внутренее ощущение. Почему этот ответ не очень удачный? Работодатель при общении с вами оценивает 3 составляющие: ! Компании не ищут идеальных, они ищут понятных. Работодатель хочет понимать, что мотивирует сотрудника, что для него важно, чем он руководствуется при принятии решений, как с вами можно и нужно работать, а что для вас будет критичным...

В поиске работы есть две составляющие. Одна не менее важна, чем другая: 1. Первая- техническая часть. Всё, что связано с механикой поиска: · Как составить качественное резюме; · Где искать работу; · Как пройти собеседование и легко отвечать на любые вопросы. Эта часть понятна, но иногда недооценена. На конкурентном рынке важно выделиться уже на этапе подачи резюме, чтобы вас пригласили для личного общения. Важно понимать технологию отбора кандидатов, как работодатель может трактовать те или иные ваши ответы...

Думаю, вы уже не раз слышали фразу, что для эффективного поиска работы вам понадобится продающее резюме. Что же это значит – продающее? В продажах, перед тем как приступить к презентации своего продукта, продавец сначала выявляет потребность потенциального заказчика. И только после этого проводит свою презентацию, подстраивая её под потребности клиента - показывает, как его продукт или услуга могут решить задачи покупателя. Такая же схема действует и с резюме, только в этом случае под потребностью...

Отказ от компании – это не всегда закрытая дверь. Вы никогда не знаете точно, по какой причине вам отказали, и что происходит внутри компании. Нельзя предугадать, как развернутся события дальше: выбранный кандидат может не выйти на работу, откроется ещё одна вакансия в этом или других направлениях – и на то, вернётся к вам компания или нет, может повлиять и ваша реакция на их отказ в прошлом. Как НЕ стоит реагировать: Такая реакция лишь утвердит работодателя в мыслях, что от поступил правильно, не сделав вам предложение...

На консультациях я часто слышу: «Я не делал там ничего интересного (сложного, важного)», «В этом нет ничего ценного», «Это нигде не пригодится».. не те компании, не те задачи, где-то засиделись… Но так ли это на самом деле? Любая работа - это опыт, который чему-то вас научил. Возможно, вы получили навык или развили определенные качества, которые сейчас не востребованы, но в будущем очень вам пригодится. Так кажущийся неценным опыт на самом деле может быть очень полезным. Надо только иначе на него посмотреть...