Собеседования

На собеседовании, на вопрос о том, как кандидат будет принимать решение (по этой компании или делать выбор между несколькими предложениями), можно услышать ответ, что определяться человек будет, полагаясь на своё внутренее ощущение. Почему этот ответ не очень удачный? Работодатель при общении с вами оценивает 3 составляющие: ! Компании не ищут идеальных, они ищут понятных. Работодатель хочет понимать, что мотивирует сотрудника, что для него важно, чем он руководствуется при принятии решений, как с вами можно и нужно работать, а что для вас будет критичным...

Отказ от компании – это не всегда закрытая дверь. Вы никогда не знаете точно, по какой причине вам отказали, и что происходит внутри компании. Нельзя предугадать, как развернутся события дальше: выбранный кандидат может не выйти на работу, откроется ещё одна вакансия в этом или других направлениях – и на то, вернётся к вам компания или нет, может повлиять и ваша реакция на их отказ в прошлом. Как НЕ стоит реагировать: Такая реакция лишь утвердит работодателя в мыслях, что от поступил правильно, не сделав вам предложение...

Судя по результатам опроса, проведенного в моем втором блоге, большинство соискателей сталкивались с ситуацией, когда компании на собеседовании проговаривали одни условия и перспективы, а на деле они оказывались несколько иными. Как можно подстраховаться и попробовать избежать подобной ситуации? Если на собеседовании вы чувствуете, что компания описывает прекрасные, но не очень конкретные перспективы, задавайте работодателю уточняющие вопросы и просите рассказать о показателях текущих сотрудников...

Если задают такой вопрос, то, скорее всего, форс-мажоры в компании периодически случаются. И здесь может скрываться как редкая необходимость поработать лишние пару часов, так и систематические задержки и переработки, принятые в компании. Нейтральный ответ будет звучать примерно так: «Конечно, я понимаю, что в работе бывают разные периоды, и переработки тоже могут быть. Но хотелось бы, чтобы это не было системой. Обычно я стараюсь всё успевать в стандартное рабочее время». Отвечать «категорически нет» я не советую...

Этот пост я хочу посвятить теме уместности. И родился он после недавнего первичного телефонного интервью с кандидатом на одну из открытых в моей компании вакансий. Как правило, приглашению на интервью в компанию предшествует телефонный «скрининговый» звонок рекрутера. Цель такого звонка: Цель- понять, переходить ли нам к следующему этапу полноценного собеседования. Какие моменты в общении натолкнули меня на написание поста, что же показалось мне не уместным? Также помните про время. Если не было...

Чтобы вам было спокойнее готовиться и собираться на собеседование, сделала чек-лист подготовки к интервью: Если сегодня день вашего собеседования, и напротив каждого пункта вы поставили плюс – значит вы готовы на все 100%. Успехов вам!! А если у вас есть вопросы или хочется дополнить список – пишите в комментариях) Если вы хотели бы записаться на консультацию по подготовке резюме, репетиции собеседования или иным вопросам, связанным с поиском работы и развития карьеры – напишите мне на мэйл chislova...