Поиск работы

В поиске работы есть две составляющие. Одна не менее важна, чем другая: 1. Первая- техническая часть. Всё, что связано с механикой поиска: · Как составить качественное резюме; · Где искать работу; · Как пройти собеседование и легко отвечать на любые вопросы. Эта часть понятна, но иногда недооценена. На конкурентном рынке важно выделиться уже на этапе подачи резюме, чтобы вас пригласили для личного общения. Важно понимать технологию отбора кандидатов, как работодатель может трактовать те или иные ваши ответы...

«Сейчас рынок кандидата. Поэтому это компания должна доказать, что она мне подходит», - цитирую реальный комментарий подписчика на карьерный пост. Но так ли это на самом деле? Действительно ли сейчас рынок на стороне кандидата? А чтобы найти работу – нужно лишь заявить о том, что вы в поиске, и вас сразу возьмут? Давайте разбираться. Есть простой способ оценить ситуацию на рынке труда – сайт со статистикой https://stats.hh.ru/ Там можно посмотреть на индекс hh по отраслям. Индекс Хедхантера – это соотношения числа активных резюме к числу размещенных вакансий...

Реферальные программы («приведи друга», программы-когда сотруднику платят бонус за рекомендацию кандидата) пользуются большой популярностью. И такой подбор очень приветствуется компаниями: это снижает стоимость поиска и часто хорошо сказывается на вовлеченности сотрудников. А за это компании очень борются) Даже во всемирно известном опросе вовлеченности Gallup Q12 один из 12 вопросов звучит как «есть ли у вас на работе лучший друг?». Считается, что команды, где есть дружеские связи, дольше работают...

Стоит ли заботиться о репутации?! Ваша репутация в глазах компании-работодателя начинает складываться ещё в процессе взаимодействия с вами на этапе подбора. Оставите ли вы о себе приятное впечатление, независимо от исхода общения на данный момент, или попадете в базу компании с пометкой «никогда не звонить» - зависит только от вас. Что влияет на впечатления о вас? Соблюдение договоренностей и правил взаимодействия, пунктуальность, стиль коммуникации, ваша заинтересовать, способность договариваться и идти на компромисс...

Наверняка вам уже попадался призыв «Повышайте ваш уровень нормы». Сегодня многие об этом говорят. Чаще говорят применительно к качеству жизни: про дома, в которых живут, отели, в которых останавливаются, еду, одежду.. В стремлении в более комфортной жизни люди привыкают к более высокому уровню и качеству всего, что их окружает. И не соглашаются на меньшее. Так и повышается планка того, что является для них нормальным. Но пожалуй, мне пока не попалась такая мысль применительно к работе и выбору работодателя...

Ранее мы уже говорили про пользу формулирования своего «Идеального места работы». Ведь чтобы прийти в желаемую точку, сначала нужно определиться с тем, куда же вы хотите прийти. Это упражнение дает вдохновение, а получившийся список служит для вас ориентиром для оценки конкретного предложения. Но что делать, если этот образ никак не рождается, и вдохновение не приходит? Даю несколько подсказок, которые могут помочь: Помните, что писать список лучше отруки. И формулировать очень конкретно. Не «большая зарплата», а какая именно...