Поиск работы

За последние месяцы вышло несколько рейтингов лучших работодателей России за прошлый 2025 год. Рейтинги могут дать полезную информацию об интересных компаниях в вашей сфере, о развитии важных для соискателей программ и условий, расширяют кругозор и могут стать ориентиром для планирования вашей карьеры. В рейтинг Forbes вошли 205 компаний разных сфер. Оценивались три группы метрик: Вот здесь можно посмотреть полную информацию о компаниях из рейтинга, можно сделать выборку по интересующей вас отрасли и численности, поподробнее почитать про методолологию...

Знакомо ли это вам? Откликаемся на всё подряд, паникуем, занижаем зарплатные ожидания, убеждаем себя, что вы «слишком стар/молод/недостаточно хорош и т.п.», и в итоге хватаемся за первое попавшееся предложение. Суета — это ложное ощущение активности, но ведет это только к тревоге и, зачастую, неверному выбору. Что важно, чтобы этого избежать? 1. Понимание себя. Вы должны понимать, кто вы как специалист, в чем ваши сильные стороны и ключевые компетенции, какую пользу вы можете принести потенциальному работодателю...

В поиске работы есть две составляющие. Одна не менее важна, чем другая: 1. Первая- техническая часть. Всё, что связано с механикой поиска: · Как составить качественное резюме; · Где искать работу; · Как пройти собеседование и легко отвечать на любые вопросы. Эта часть понятна, но иногда недооценена. На конкурентном рынке важно выделиться уже на этапе подачи резюме, чтобы вас пригласили для личного общения. Важно понимать технологию отбора кандидатов, как работодатель может трактовать те или иные ваши ответы...

«Сейчас рынок кандидата. Поэтому это компания должна доказать, что она мне подходит», - цитирую реальный комментарий подписчика на карьерный пост. Но так ли это на самом деле? Действительно ли сейчас рынок на стороне кандидата? А чтобы найти работу – нужно лишь заявить о том, что вы в поиске, и вас сразу возьмут? Давайте разбираться. Есть простой способ оценить ситуацию на рынке труда – сайт со статистикой https://stats.hh.ru/ Там можно посмотреть на индекс hh по отраслям. Индекс Хедхантера – это соотношения числа активных резюме к числу размещенных вакансий...

Реферальные программы («приведи друга», программы-когда сотруднику платят бонус за рекомендацию кандидата) пользуются большой популярностью. И такой подбор очень приветствуется компаниями: это снижает стоимость поиска и часто хорошо сказывается на вовлеченности сотрудников. А за это компании очень борются) Даже во всемирно известном опросе вовлеченности Gallup Q12 один из 12 вопросов звучит как «есть ли у вас на работе лучший друг?». Считается, что команды, где есть дружеские связи, дольше работают...

Стоит ли заботиться о репутации?! Ваша репутация в глазах компании-работодателя начинает складываться ещё в процессе взаимодействия с вами на этапе подбора. Оставите ли вы о себе приятное впечатление, независимо от исхода общения на данный момент, или попадете в базу компании с пометкой «никогда не звонить» - зависит только от вас. Что влияет на впечатления о вас? Соблюдение договоренностей и правил взаимодействия, пунктуальность, стиль коммуникации, ваша заинтересовать, способность договариваться и идти на компромисс...