BGStaff | IT-рекрутинговое агентство

Каждая вакансия — это лицо вашей компании. По данным исследования HeadHunter, 78% соискателей отказываются от отклика, если описание вакансии кажется им непонятным или перегруженным. А 63% HR-специалистов признают, что тратят до 40% времени на переписку с неподходящими кандидатами. Как избежать этих ошибок и создать объявление, которое привлечет идеальных сотрудников? Рассказываем в чек-листе с примерами, лайфхаками и аналитикой. Что должно быть в тексте: Пример: Компания «ТехноЛаб» увеличила отклики...

Рекрутинг — это не просто поиск кандидатов. Это стратегия, которая влияет на рост компании, корпоративную культуру и даже финансовые показатели. Но как понять, что ваш рекрутер или HR-отдел работает эффективно? В этой статье разберем ключевые метрики, советы по их улучшению и расскажем, как оптимизировать процессы подбора персонала. Представьте: компания потратила 3 месяца на поиск frontend-разработчика, но кандидат уволился через полгода. Упущенное время, деньги, нервы команды. Чтобы избежать таких ситуаций, важно измерять результаты рекрутинга...

Почему рекрутинг стал кошмаром для бизнеса? Представьте: вы владелец стартапа, и вам срочно нужны три разработчика. Вы публикуете вакансии на hh.ru, но вместо резюме кандидатов получаете сотни откликов, 88% из которых не соответствуют требованиям. На проверку уходит недели, а потом еще интервью, тестовые задания, переговоры… Знакомо? По данным исследования LinkedIn, 76% HR-специалистов считают подбор персонала самым стрессовым аспектом их работы. А по отчету Deloitte, каждая ошибка в найме обходится компании в 30% от годового дохода сотрудника...

Вы когда-нибудь чувствовали себя запертыми в клетке неудовлетворенности работой? Или, может, стояли на перекрестке возможностей, не зная, куда свернуть? Знакомо? Вы не одиноки. По последним данным, до 73% сотрудников в той или иной степени недовольны своей текущей работой или карьерной траекторией. И именно здесь на сцену выходит карьерный консультант – не просто советчик, а профессиональный навигатор в мире профессионального самоопределения и самореализации. Представьте себе человека, который сочетает в себе навыки психолога, аналитика рынка труда и стратега...

Почему время — ваш главный враг в рекрутменте Представьте: вы управляете отделом из 10 человек, но один сотрудник уволился, а другой уходит в декрет. На повестке — срочно закрыть несколько вакансий. Но как? По данным исследования McKinsey, 77% руководителей тратят до 30% рабочего времени на подбор персонала, а средний срок закрытия позиции — 42 дня. За это время проекты простаивают, команда перегружена, а вы теряете деньги. Решение есть. Мы подготовили пошаговый план, который поможет закрыть вакансии за месяц, даже если вы не готовы погружаться в рекрутмент...

Текучка персонала — это не просто цифры в отчёте. Это потеря знаний, опыта, снижение продуктивности и огромные расходы. По данным исследований, замена специалиста обходится компаниям в 150–400% его годового дохода. Но что если бы вы могли предсказать уход сотрудника до его заявления? Было бы круто? Решение кроется в метапрограммах — фильтрах восприятия, которые определяют мотивацию, коммуникацию и ценности человека. 1. Несовпадение ценностей: «Я не чувствую себя своим» Пример: Талантливый разработчик ушёл из стартапа через 6 месяцев, несмотря на высокую зарплату...

Искусственный интеллект и чат-боты уже сегодня экономят до 60% времени HR-специалистов. Узнайте, как технологии переформатируют подбор персонала и почему аренда рекрутера становится новым стандартом. Представьте: HR-менеджер Анна тратит 10 часов в неделю на ручной разбор резюме, ответы кандидатам и первичные интервью. Но 70% этих задач можно автоматизировать. По данным McKinsey, к 2025 году до 30% рабочих процессов в HR перейдут под контроль ИИ. Уже сегодня компании, внедряющие технологии, сокращают срок закрытия вакансий на 40% и экономят до 1...

Знаете ли вы? 75% посещений врачей связаны со стрессом, а 40% сотрудников считают свою работу крайне напряженной. При этом стрессоустойчивость — не врожденный дар, а навык, который можно прокачать. Стресс действует по-разному: одних он мобилизует, других парализует. Ключ к управлению стрессом — понимание своих реакций. Как заметила психолог Елена Ф.: «Метапрограммы — фильтры восприятия, которые определяют, как мы сортируем информацию и реагируем на давление» Пример: 1. Самоанализ или само исследование: «Что...

Полное руководство для малого бизнеса Представьте: вы запускаете стартап или расширяете команду в малом бизнесе. Вместо фокуса на развитии продукта вы тратите часы на сортировку резюме, собеседования и переговоры с кандидатами. Знакомо? По данным исследования Deloitte (2022), 67% руководителей малых компаний признают, что рутинный подбор персонала отнимает до 40% их рабочего времени. Рекрутинг под ключ — это решение, которое берет на себя все этапы найма: от анализа вакансии до выхода сотрудника на работу...

Скрининг кандидатов — это как поиск иголки в стоге сена. HR-специалисты тратят до 40% рабочего времени на первичный отбор, но лишь 15-20% кандидатов соответствуют требованиям (данные LinkedIn, 2023). При этом 67% рекрутеров признаются, что из-за высокой нагрузки пропускают ценные резюме (исследование HR Tech Group). Как оптимизировать процесс и не утонуть в потоке заявок? Даем пошаговый гайд и лайфхаки, которые сэкономят время и нервы. Среднее время на скрининг одного кандидата — 25-30 минут (по данным SHRM)...

Почему «мягкие навыки» стали новым золотом корпоративного мира? Представьте ситуацию, два кандидата с одинаковым опытом и совершенно одинаковыми дипломами претендуют на позицию менеджера. Один — технический гений, но избегает зрительного контакта. Второй — умеет слушать, быстро адаптируется и заряжает команду энергией. Кого выберет работодатель? В 78% случаев — второго. Согласно исследованию LinkedIn, 92% HR-специалистов считают, что soft skills важнее hard skills. Почему? Давайте разбираться в сегодняшней статье...

Кадры решают всё — это знает каждый HR. Но даже опытные рекрутеры иногда допускают ошибки, которые превращают подбор персонала в бесконечный квест. Неподходящие кандидаты, сорванные дедлайны, испорченная репутация компании… Знакомо? Давайте разберемся, какие промахи встречаются чаще всего и как их исправить с помощью автоматизации и помощи экспертов. Проблема: «Нужен менеджер с опытом от 3 лет. Зарплата по договоренности». Знакомое описание? Такие вакансии — главная причина потока неподходящих резюме...