Быстрое внедрение искусственного интеллекта может нанести еще один удар по и без того слабому рынку труда Китая. Компартия Китая полна решимости смягчить последствия, но как это скажется на ее масштабных амбициях возглавить революцию в области ИИ? Питер Чан и Яджун Чжан - о личном опыте в этой сфере на крупнейшем в мире рынке труда.
Чан, недавний выпускник, несколько лет проработал клерком и видел в этой профессии ограниченное будущее. Ожидая, что ИИ вскоре будет использоваться для стандартизированных и повторяющихся задач, он вернулся к учебе, чтобы сменить профессию и начать карьеру в сфере продаж или информационных технологий. Тем не менее, Чан скептично оценивает свои перспективы в нынешней экономике Китая. К моменту получения им степени магистра рекордное количество выпускников будет бороться за относительно небольшое количество рабочих мест.
В интервью изданию нашему изданию на недавней ярмарке вакансий в Шэньчжэньском университете Чан объяснил ситуацию «структурным несоответствием» в экономике, а не только технологическими изменениями. Он считает, что Китай так быстро перешел от традиционных секторов к высокотехнологичным отраслям, что его система образования еще не успела адаптироваться. «Многие студенты после окончания учебы обнаруживают, что полученные ими знания не имеют никакой ценности для общества», — сказал Чан.
Чжан, напротив, — профессионал среднего звена, работавшая в таких известных зарубежных организациях, как Всемирный экономический форум и глобальная консалтинговая фирма Brunswick. В марте она основала в Гонконге консалтинговую компанию, чтобы помогать китайским компаниям расширять свою деятельность за рубежом.
Чжан решила основать собственную компанию, потому что ожидает, что ИИ перевернет традиционные корпоративные структуры и уменьшит потребность в менеджерах среднего звена, подобных ей. «Вместо менеджеров среднего звена, которые руководят и мобилизуют людей, компаниям нужны люди, которые могут использовать различных агентов ИИ и выполнять задачи напрямую», — говорит она.
В своем стартапе Чжан напрямую взаимодействует с клиентами, используя агентов ИИ для создания контента, управления аккаунтами в социальных сетях и мониторинга СМИ — работа, для которой обычно требуется команда из пяти человек.
У Чжан нет инженерного образования или информатики. Вместо этого она запоем смотрела онлайн-уроки от гуру ИИ. Когда малазийский поставщик запросил $6000 и три недели на создание веб-сайта, она отказалась, оформила подписку на платформу для программирования ИИ за $50 в и за три дня создала свой собственный сайт и логотип.
«Это довольно непростое время, потому что приходится постоянно приспосабливаться к обстоятельствам, — говорит она. — Но также важно, сможете ли вы воспользоваться возможностью и присоединиться к общему тренду. Для меня это золотая эра».
Дневники безработицы
Глава Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая обсуждает меры по увеличению занятости в 2026 году. Фото: CCTV
В отличие от США, где такие компании, как Meta, Oracle, Estee Lauder и Walmart, сокращают штат сотрудников, в Китае подобных масштабных сокращений не наблюдалось. Уровень безработицы в городах Китая остается стабильным на уровне около 5%, что ниже целевого показателя в 5,5%, установленного правительством. В первом квартале в стране было создано почти три миллиона рабочих мест в городах, и к концу года планируется создать еще 12 миллионов.
Но для многих китайских рабочих ситуация кажется гораздо более мрачной, чем показывают статистические данные. Они говорят о «проклятии 35 лет» — возрасте, когда легко быть уволенным и трудно устроиться на работу.
Каждую весну 12 миллионов студентов, заканчивающих университеты, испытывают трудности с поиском работы. Уровень безработицы среди молодежи — 16,3% в апреле — близок к рекордному показателю. Недавние исследования выявили тенденцию, известную как «горизонтальное несоответствие», когда выпускники вузов устраиваются на работу, не соответствующую их специальности. Они также могут сталкиваться с «вертикальным несоответствием», когда соглашаются на работу, для которой у них слишком высокая квалификация.
Многие разочарованные соискатели работы начали описывать свой опыт на китайской социальной медиа платформе Xiaohongshu. Они называют эти записи своими «дневниками безработицы», или shiye riji (失业日记) на китайском языке.
Один из таких авторов дневника — Дэн, дипломированный бухгалтер из Пекина, который между собеседованиями развозит еду на мотоцикле.
Чтобы максимизировать количество заказов, 38-летний мужчина, который сказал, что «слишком занят», чтобы дать интервью, и отказался назвать свое полное имя, работает на двух разных платформах. В удачный день он может заработать 160 юаней ($24) примерно с 18 заказов. Но в неудачный день его могут оштрафовать за задержку доставки.
Дэн утверждает, что работал в крупной международной аудиторской фирме и инвестиционном банке. В прошлом году его уволили из государственной брокерской компании после того, как он отказался от 30-процентного сокращения заработной платы в рамках корпоративной реструктуризации. Сначала он был рад возможности отдохнуть и получить выходное пособие. Но спустя год и 27 собеседований он уже не так уверен.
Дэн подает заявки на работу на онлайн-платформах по подбору персонала и обычно получает ответы лишь от немногих. Перед собеседованием он запоминает ответы на потенциальные вопросы, сгенерированные искусственным интеллектом. Один знакомый сказал ему, что он, возможно, слишком стар для китайских компаний. Другой посоветовал ему не пытаться подавать заявки в его банк, который сокращает целые подразделения.
Вто время как американские рабочие опасаются, что ИИ отнимет у них рабочие места, их китайские коллеги сталкиваются с еще более сложным набором проблем на рынке труда, обусловленных демографическими изменениями, экономическим спадом после эпидемии коронавируса и отраслевыми преобразованиями.
По словам Лии Фейхи, старшего экономиста по Китаю в Capital Economics, ситуация на рынке труда начала улучшаться в конце прошлого года, но в марте резко ухудшилась.
«У вас две цели. Первая — защита сотрудников; вторая — превращение Китая в лидера в области ИИ и повышение конкурентоспособности его компаний. Как вы находите баланс между этими двумя задачами?» - Джеффри Уилсон , шанхайский юрист по трудовому праву в компании JunHe.
«Пока что, на мой взгляд, это меньше связано напрямую с сокращением рабочих мест из-за ИИ, и больше с тем фактом, что экономика Китая становится все более зависимой от экспорта для обеспечения роста», — говорит Фейхи. «Промышленность менее трудоемка, чем остальная экономика, поэтому, когда промышленная активность растет, а остальная экономика ослабевает, это тормозит общий рост занятости».
Все больше опасаясь, что ИИ может усугубить ситуацию, китайское правительство пытается смягчить последствия. Вопрос в том, сможет ли Китай совместить два варианта: защитить рабочие места от последствий ИИ и при этом обогнать США в гонке за лидерство в отрасли.
«Слабый рынок труда, который мы наблюдаем в последние год-два, еще не в полной мере учитывает влияние ИИ», — говорит Винсент Чан , стратег по Китаю в инвестиционно-консультационной фирме Aletheia Capital. «Как только это будет учтено, проблема станет еще серьезнее».
«Если преимущества ИИ не приведут к росту заработной платы, останется небольшая группа людей с большим капиталом и очень дефляционной экономикой», — добавляет он, предупреждая, что Китай может столкнуться со структурной неполной занятостью, подобной той, с которой США столкнулись во время Великой депрессии.
Противодействие нападению ИИ
В феврале американский финтех-стартап Block уволил более 4000 сотрудников, почти половину своего штата. Гендиректор Джек Дорси заявил, что инструменты ИИ «открывают новые возможности для работы, которые коренным образом меняют представление о создании и управлении компанией». В прошлом месяце компания Cloudflare, занимающаяся кибербезопасностью, сократила 1100 сотрудников по всему миру, заявив, что будет использовать ИИ-агентов в инженерии, финансах, продажах и других областях. Совсем недавно компания Meta сократила 8000 сотрудников и отказалась от планов нанять еще 6000 работников в рамках более масштабной реорганизации, направленной на преобразование в компанию, ориентированную на ИИ.
Подобныезаявления порождают панику по поводу того, что ждет в будущем как обычных работников, так и специалистов. «Предыдущая автоматизация, такая как цифровизация и компьютеризация, в основном вытесняла низкоквалифицированных специалистов», — говорит Лиза Саймон, главный экономист Revelio Labs, платформы для анализа рынка труда. «ИИ отличается тем, что он влияет на высококвалифицированную работу».
Дарио Амодеи из Anthrop и многие руководители компаний, занимающихся ИИ, предупреждают, что он приведет к сокращению значительной части офисных рабочих мест.
Многиеэкономисты настроены более оптимистично. Вопреки антиутопическим прогнозам, они ожидают лишь небольшого и постепенного снижения уровня участия в рабочей силе к концу десятилетия и создания новых рабочих мест, связанных с ИИ. «Люди чрезмерно преувеличивают краткосрочное влияние ИИ и сильно недооценивают долгосрочное», — говорит Саймон.
СовременныйКитай имеет больше опыта в преодолении трудовых конфликтов, чем США. От миллионов молодых людей (включая президента Си Цзиньпина), «отправленных» в сельскую местность во время Культурной революции, до массовых увольнений в государственном секторе, инициированных Чжу Жунцзи в качестве вице-премьера, а затем премьера в 1990-х годах, рабочие пережили трудности, невообразимые во многих западных странах.
Однако на данный момент Китай относительно хорошо защищен от потенциального воздействия ИИ. Будучи страной-производителем, он в меньшей степени, чем США, Япония и Европа, зависит от сектора услуг, наиболее уязвимого для ИИ. По некоторым оценкам, менее четверти из 725 миллионов работающего населения Китая занимают должности, требующие интеллектуального труда.
В Китае также значительно ниже затраты на рабочую силу: по официальным данным, средняя годовая зарплата офисного работника составляет всего $13700. В результате китайские руководители испытывают меньшее давление в плане внедрения ИИ, чем американские.
Этоне означает, что многие китайские компании не начинают экспериментировать с ИИ. Дэн Ван, директор Eurasia Group, в прошлом году посетил десятки компаний в разных отраслях Китая, и все они внедряют эту технологию. Китайские технологические фирмы, такие как ByteDance и Alibaba, используют ИИ для программирования; китайские банки разрабатывают платформы, которые сопоставляют заемщиков с кредиторами, потенциально устраняя необходимость в кредитных специалистах, сотрудниках отдела продаж и клерках.
Однако, по словам Вана, пока что вытеснение рабочих мест, созданных с помощью ИИ, не отражается в общей экономической статистике Китая: «Развивающиеся отрасли в городах Китая составляют лишь несколько процентов ВВП. Для всей китайской экономики это вытеснение не столь значительно».
Главным фактором здесь является политика.
Политическая легитимность компартии Китая связана с ее способностью защищать экономическое благополучие населения. Повышение уровня занятости является неизменным приоритетом для партии, поэтому она использует все имеющиеся в ее распоряжении политические рычаги.
Государственные предприятия выступают в качестве буферов, поглощая избыток рабочей силы. Местные органы власти предоставляют субсидии, чтобы стимулировать найм новых выпускников вузов. Как сообщила Wall Street Journal, технологическим компаниям, в которых обычно работает более молодой персонал, в конце прошлого года было рекомендовано избегать увольнений.
«Местные чиновники заинтересованы в поддержании стабильного уровня безработицы в регионе», — говорит Фейхи. «В результате крупные или государственные компании, вероятно, столкнутся с давлением, чтобы не увольнять сотрудников, даже если внедрение ИИ снизит потребность в рабочей силе».
Строгие законы Китая об увольнении также затрудняют и делают очень дорогостоящим увольнение работников.
«Хотя существует четкий регламент, аналогичный закону о сокращении штата, который дает работодателю право на увольнение, пройти через множество бюрократических препятствий очень сложно, и на практике это редко удается», — говорит Джеффри Уилсон, шанхайский юрист по трудовому праву из компании JunHe. «В Китае работодатель должен доказать, что с момента приема на работу сотрудника изменились объективные обстоятельства. То есть, исполнение действующего контракта невозможно».
Недавние судебные решения ясно показали, что замена ИИ не является законным основанием для увольнения работника.
Впрошлом месяце государственные СМИ опубликовали случай 35-летнего сотрудника технологической компании по фамилии Чжоу. Чжоу занимался проверкой ответов, генерируемых крупными языковыми моделями в финтех-компании. В январе прошлого года работодатель уволил его, сославшись на негативное влияние ИИ. Суд Ханчжоу признал увольнение Чжоу незаконным и обязал компанию выплатить дополнительную компенсацию в размере $38000.
В другом знаменательном деле арбитражный суд Пекина вынес решение в пользу работника, уволенного после 15 лет работы, за автоматизацию сбора данных для картографирования. Согласно решению суда, компании, внедряющие ИИ, несут ответственность за обучение своих сотрудников новым ролям.
Согласнокомментарию агентства Синьхуа, последнее решение должно было послужить предупреждением. «Компании, получающие выгоду от технологий ИИ, должны также выполнять свои обязанности по защите рабочих мест», — говорится в сообщении.
Поканеясно, будут ли эти юридические прецеденты достаточны для предотвращения массовых увольнений. Очень немногие работники имеют возможность оспорить решения своих работодателей в суде, и компании могут найти обходные пути, в том числе, не ссылаясь на ИИ как на фактор, повлиявший на принятие решения.
Онитакже подчеркивают противоречие между двумя политическими целями, которые в конечном итоге могут оказаться непримиримыми. «У вас две цели, — говорит Уилсон. — Одна — защитить сотрудников; другая — сделать Китай лидером в области ИИ и обеспечить высокую конкурентоспособность его компаний. Как найти баланс между этими двумя целями?»
Куда делись все рабочие места?
На ярмарке вакансий в Шэньчжэньском университете, где сериал «Прослушка» встретился с Питером Чаном, десятки студентов выстроились в очередь у стендов, чтобы пройти собеседования. Двадцать четыре компании из провинции Гуандун, от производителей электроники до производителей быстрой моды, предлагали свои услуги по найму.
Однаэкспортная компания искала специалистов, владеющих иностранными языками, для работы в своих магазинах на Amazon. Ежемесячная зарплата начиналась от $740.
Компанияиз Шаньтоу, крупнейшего города в восточном регионе Гуандун, производящая медные ламинаты для печатных плат, предлагала инженерам годовую зарплату в размере $16000. Правительство Шаньтоу также проводит политику предоставленияновым выпускникам субсидий до $4300 для трудоустройства в местных компаниях.
Покрайней мере, на данный момент для китайских компаний экономически выгоднее оснастить младших сотрудников инструментами ИИ, чем полностью их заменять. Но по мере развития возможностей ИИ и снижения его стоимости ситуация может измениться…
В США сокращаются профессии, которые особенно уязвимы для ИИ, такие как аудитор и аналитик данных. Количество вакансий начального уровня в этой области сократилось на 40% с 2023 года.
ВКитае, напротив, количество вакансий повсеместно сокращается, независимо от того, связаны ли они с ИИ, согласно данным аналитической платформы Revelio Labs, занимающейся изучением рынка труда.
Однако набор персонала на должности начального уровня остается стабильным и составляет около 7% от общего числа вакансий на Boss Zhipin, крупнейшей китайской онлайн-платформе по поиску работы. По крайней мере, на данный момент для китайских компаний более выгодно оснащать младших сотрудников инструментами ИИ, чем полностью заменять их. Но по мере развития возможностей ИИ и снижения его стоимости ситуация может измениться, предупреждают исследователи из Tencent.
Одна из проблем, характерных именно для Китая, — это правительственные репрессии в отношении отраслей промышленности, которые по тем или иным причинам не нравятся администрации Си Цзиньпина.
Молодые выпускники раньше могли найти перспективную карьеру в частном образовании, финансах и онлайн-платформах, но теперь они стали мишенью для Си Цзиньпина. Аналогичным образом, его действия по ликвидации застройщиков с высокой долей заемных средств, инициированные бывшим вице-премьером Лю Хэ, привели к потере миллионов рабочих мест в строительной отрасли.
Согласно данным Aletheia Capital, годовой рост занятости в китайских компаниях, акции которых котируются на бирже, снизился с 6,4% в 2021 году до 1% в 2024 году и лишь незначительно восстановился до 1,9% в прошлом году. Почти половина всех компаний, акции которых котируются на бирже, сократила численность своего персонала в прошлом году.
По словам Чана, до 2010 года экономический рост Китая был обусловлен трудоемкими секторами, такими как недвижимость, строительство и сырьевые товары. Теперь же он опирается на отрасли, которые, как правило, гораздо более автоматизированы. «Секторы, которые сейчас растут быстрее всего, такие как автомобилестроение и производство полупроводников, не приносят большой прибыли и не нанимают много людей», — добавляет Чан.
Например, в автомобильном секторе в 2024 году было создано 258 000 новых рабочих мест, что составило 70% роста занятости среди компаний, котирующихся на бирже, в том году. Но поскольку в прошлом году отрасль охватили ценовые войны, общая численность персонала в этом секторе сократилась. Компания BYD, один из крупнейших работодателей Китая, сократила 100 000 рабочих мест в 2025 году - это 10% общего количества.
Посколькуколичество традиционных рабочих мест сокращается, многие работники вынуждены переходить на нестабильную работу в сфере такси, доставки еды и других отраслях, которые часто не предоставляют базовых льгот и социального страхования. В настоящее время в китайской экономике свободного заработка занято 280 миллионов человек, что составляет почти 40% городской рабочей силы.
«Другой работы нет», — говорит водитель компании Didi, который отказался назвать свое полное имя. Он переехал из Шаньси в Шэньчжэнь в поисках работы двадцать лет назад.
Впоследние годы карьера вела его от одной катастрофы к другой. Он был агентом по недвижимости, пока не разразился кризис на рынке недвижимости. Затем эпидемия коронавируса вынудила его закрыть продуктовый магазин. Теперь он проводит за рулем по 14 часов в день, обеспечивая свою семью из четырех человек. Но с увеличением количества такси на дорогах его доход сокращается. В некоторые дни он зарабатывает всего 500 юаней. «Нэйцзюань охватывает все отрасли», — говорит он, имея в виду «инволюцию» или неустанную конкуренцию, которая в конечном итоге вредит экономике, а не приносит ей пользу.
Подготовка к будущему ИИ
Многие эксперты обеспокоены перспективами занятости по мере упадка традиционных трудоемких отраслей. Цай Фан из Китайской академии социальных наук предупреждает, что выгоды от цифровой экономики, основанной на ИИ, не «дойдут до всех» без соответствующей политики.
«Эта последняя технологическая революция способна как создавать, так и уничтожать рабочие места», — пишет он в своей новой книге о технологиях и китайском рынке труда. «Но уничтожение рабочих мест почти всегда происходит в большей степени, чем их создание, и даже раньше».
Вместо разовых увольнений, непрерывные сокращения могут стать новой нормой, написала Шэнь Янь из Пекинского университета в своей недавней статье в Economic View. Новые рабочие места, созданные благодаря ИИ, часто требуют высокоспециализированных навыков и поэтому не могут компенсировать исчезновение многих традиционных рабочих мест, что создает дополнительное препятствие для экономического роста, отметила она.
Крупныекитайские предприятия также переосмысливают свои рабочие процессы. Некоторые собирают данные о сотрудниках, чтобы «превратить» их в аватары ИИ. Другие используют агентов ИИ для выполнения задач, ранее выполняемых людьми.
«Потребуется несколько лет, но будущие компании будут состоять из небольших подразделений, и значительная часть операционных расходов будет направлена на ИИ», — говорит руководитель одной из технологической компаний, акции которой котируются на бирже, где теперь каждый отдел сам решает, на что потратить свой бюджет: на найм персонала, инструменты ИИ или вычислительные мощности.
Поего словам, наиболее востребованными являются люди, которые могут использовать инструменты искусственного интеллекта для повышения собственной производительности, а затем развивать еще более специализированные навыки.
Нельзя требовать от каждого водителя Didi стать инженером-программистом. Наиболее сложно заменить искусственной интеллектом работу, требующую накопленных за годы знаний, как явных, так и неявных. Зачастую эти навыки не ценятся политиками и даже самими представителями отрасли.
Джек Линьчжоу Чжан , научный сотрудник Центра изучения Китая имени Фэрбенка при Гарвардском университете.
Видеале, повышение производительности труда как отдельных лиц, так и корпораций благодаря ИИ могло бы совпасть с демографическими проблемами Китая, компенсируя сокращение рабочей силы и помогая стране разбогатеть до того, как она состарится, — и таким образом избежать ловушки среднего дохода.
Однако навыки, необходимые в эпоху ИИ, трудно приобрести, говорит Джек Линьчжоу Чжан , исследователь из Центра изучения Китая имени Фэрбенка при Гарвардском университете. Целеустремленные пользователи, такие как Яцзюнь Чжан, являются исключением, а не правилом.
«Нельзя требовать от каждого водителя Didi стать инженером-программистом», — говорит Джек Чжан. «Самую сложную для замены ИИ работу, требующую накопленных за годы знаний, как явных, так и неявных», — добавляет он. «Часто эти навыки не ценятся политиками или даже самими представителями отрасли».
Вкачестве примеров можно привести заводского рабочего, который инстинктивно чувствует, когда капризное оборудование вот-вот начнет барахлить, или медсестру, которая инстинктивно распознает едва заметные изменения, сигнализирующие о том, что состояние пациентавот-вот ухудшится.
Этотакже станет проверкой способности Китая оказывать помощь тем, кто остался без внимания. Расходы китайского правительства на социальную защиту печально известны своей скупостью, что не сулит ничего хорошего тем, кто изо всех сил пытается пережить грядущий кризис в сфере искусственного интеллекта.
«Яне думаю, что появится много новых рабочих мест», — говорит Бай Го, доцент Китайско-европейской международной бизнес-школы. «Перераспределение доходов станет необходимостью».
«Речь идет не только о том, как быстро ИИ увеличит общий объем рынка, — добавляет она, — но и о том, как этот рынок будет распределен».
Источник: The Wire China
Ставьте лайки, подписывайтесь на наш канал и оставляйте комментарии внизу. Теперь мы и в Телегараме t.me/aviaoboz
Читайте еще на канале