Несколько дней назад наткнулась на пост в Threads. 4100 просмотров, 60 лайков, 33 коммента. Человек пишет: уволили впервые в жизни, без единого объяснения. Схема простая - взяли по ГПХ в горячий сезон, на 3 месяц приходит значится письмецо следащего содержаньица: контракт наш завершён, спасибо за работу.
Теперь каждый день по 2-3 часа на поиск вакансий, + 1-2 собеседования - тож несколько часов.
Работодатели при этом объясняют: ИИ заменяет ваш труд. В конце поста: нет сил рисовать, нет сил видеться с друзьями, просто замкнулась.
Прочитала и за 30 сек. придумала объяснение: ну…наверно, специальность устаревает, вот потомц и поиск такой тяжёлый.
Потом зашла не долго думая в профиль проверить. Востребованное направление, с нишей всё нормально. Ошиблась в диагнозе, причём не в деталях - в самой сути.
Этот пост я читала параллельно с тем, что недавно видела в собственной семье
ГПХ - договор гражданско-правового характера. Сам по себе норм. инструмент для разовых задач. Проблема в конкретной схеме применения.
Что за схема и как коснулась лично меня?
Компания нанимает людей в октябре-ноябре: закрытие кварталов, предновогодние дедлайны, высокая загрузка. Берут реально работать. Человек пашет 2-3 мес., иногда без норм выхов.
А! В январе-феврале, когда горячий период закончился, опаньки. Приплыли: договор просто не продляют.
Письмо падает в почту в пятницу после обэда. Никаких вам там звонков и объяснений - по закону это не требуется.
ГПХ не трудовой договор, у компании нет обязательства обосновывать невозобновление
Расскашу вам Истрию нашего Кости.
Костя - мой близкий человек, член семьи.
Я предупреждала его заранее и подробно: вот как работает схема, вот почему берут именно в октябре, вот что происходит на 3 месяц.
Он выслушал, согласился с логикой, и всё равно подписал.
Аргументы были стандартные.
Лена! Ну компания крупная - 1 из ведущих ИТ-инфраструктурных компаний в России. Специализация серьёзна - инфобез. Задачи настоящие, не выдуманные, я ж с этим знаком. И ещё: при подписании договора, при руководителе, сказали прямо - если расстанемся, выплатим минимум ТРИ оклада. Не намекнули, не пообещали в частном разговоре. Произнесли при начальнике, уверенно, как нечто само собой разумеющееся.
Косия пришёл в октябре. Закрывал уязвимости в инфраструктуре, готовил аудиторские отчёты, одновременно вёл 2 внешних проекта. Последние 6 недель почти без выходных, иногда подключаясь и в субботу.
На 87-й день в пятницу после обэда пришло письмо такого содержани:
Контракт завершён, Константин, спасибо за сотрудничество
Никакого вам предупреждения, звонка, разговора 1to1 как щас модно, да в принципе никаких объяснений и лишних телодвижений. Просто сухой текст на экране. Фсё.
Посиавиои перед фактом.
Деньги перевели через неск дней. 1 оклад. НЕ 3.
Ну, как говорится, рассчитались, и на том спасибо. В смысле, что - не задолжали основную зп.
Я всегда топлю за ТК. Сама так работаю и всем советую только так оформляться. Это тупо дает хоть какие-то гарантии.
Но многие выбирают ГПХ не от хорошей жизни. Просто нет другого выхода.
Напрмер, ипотека, дети, работает 1 человека семье и его уволили, и долото норм работу не найти. Тут хош не хош, на что угодно согласишься, лишь бы заплатили.
Когда он сказал, что пришёл 1 оклад, я так и думала: ну хотя б ваще заплатили.
За последний год слышала немало историй, где людям после невозобновления ГПХ не платили месяцами или предлагали идти в суд за каждую копейку. В 1 случае выплату задержали на 4 месяца - договор был составлен нормально, компания просто тянула, и формально имела право. На этом фоне один 1 вместо 3 обещаных казался чем-то типа “могло быть и хуже”.
Грустный способ успокоить себя. Но именно так я тогда и рассуждала
Про сезонную схему я Косте объяснила подробно. А вот про то, что устные обещания при ГПХ юридически не существуют, - не сказала отдельно. Решила: очевидно же. Взрослый человек понимает разницу между тем, что в договоре, и тем, что произнесли вслух. Да и к тому ж, иб-шник.
Оказалось, нет.
Не потому что Костя чего-то там не понимает. А потому что есть паттерн поведения, привычка, что слова, сказанные при свидетелях, что-то значат.
Вот в обычной жизни пообещал ты при начальнике - значит, отвечаешь, все серьезно.
А в ГПХ-договоре это не работает.
Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом, не Трудовым. Никаких обязательных компенсаций при расторжении не будет, если не вписать отдельно, конкретной суммой, с конкретными условиями.
Всё, чего нет в тексте договора, не существует
3 оклада, произнесённые при руководстве - просто пустой звук. И каждая сторона потом вспоминает и трактует такой разговор так, как ей удобно.
Я объяснила риск увольнения. Не объяснила, что устная договорённость - не страховка. Это разные вещи, и я не провела между ними границу. Моя недоработка.
Что реально имеет смысл зафиксить перед подписанием
Просто то, что теперь проговариваю отдельным пунктом.
- Если при подписании произнесли что-то важное - компенсация при расторжении, минимальный срок сотрудничества, объём выплат - нужно не стесняясь просить внести это в договор. Не “мы договорились”, а конкретная цифра и условие в тексте. Без этого нет никакого обязательства.
- Срок выплаты вознаграждения тоже должен быть прописан. Если его нет - компания может законно тянуть с переводом, и рычагов давления у вас практически не будет.
- Объём работ - то же самое. Размытые формулировки в договоре дают возможность потом сказать, что сделано не всё, и удержать часть суммы.
- Устные слова при свидетелях в ГПХ ≠ аргумент и доказательство в споре. В этом лучше отдавать себе трезвый отчет до подписания, после - уже поздно пить Боржоми.
Про “ИИ заменяет ваш труд”
Автор из Threads пишет, что работодатели объясняют невозобновление контракта развитием искусственного интеллекта. И это тож постоянно на слуху как заевшая пластинка крутится.
Ну. Если откровенно говорить, то в большинстве случаев, которые я вижу на практике, этот аргумент юзают конкретно для обоснования сокращения штата / отказа от повышения зп. А конкретный человек лишился контракта скорее потому что компания сократила найм и нашла удобное слово для объяснения. Предлог, так сказать.
ИИ сейчас прикрывают вообще все, когда как реальные его масштабы и прогрессив куда ниже тех, о которых все трындят.
Рынок найма в 2024-2026 году реально сжался. То, что раньше занимало 3 недели, сейчас занимает 6-8 мес или даже дольше. Часть позиций заморожена, конкуренция высока как никогла.
В этот длинный промежуток человек начинает закономерно думать, что дело в нём. Параллельно надо платить за квартиру, держаться в отношениях, не раскисать. И в какой-то момент что-то отваливается. Чаще всего - то, что нравилось.
Автор из Threads вот перестала рисовать. Замкнулась. И это не признак того, что “она сдалась”. Просто слишком долго и слишком много одновременно на нее навалились.
Что осталось висеть в воздухе тонкой ноткой недопонимания
Автор треда и Костя из разных сфер и компаний. Оба знали про риски, в разной степени, но знали.
Оба шли, потому что других нормальных вариантов не было. Когда выбираешь между плохим и совсем плохим, берёшь плохое и думаешь: ну, хотя бы со мной получится иначе.
Устное обещание при директоре - 3 оклада вам выплатим кровь из носу, мол, не переживайте - в этот момент звучит весомо. Потому что очень хочется где-то внутри, чтоб именно так и звучало.
Я до сих пор не понимаю, как это изменить. Объясняла схему - объясняла. Давала примеры - давала. Люди всё равно подписывают, потому что выбора нет.
Когда человек осознанно соглашается на условия, которые сам считает сомнительными - он на самом деле верит, что у него получится иначе? Или что? Просто договаривается сам с собой, потому что деваться некуда?
Костя то мне своих мотивов так и не объяснил. Но это стало для него крепким жизненным уроком. Я помогла ему быстро найти следующую работу. Уже по ТК. И тут он уже во всем слушал, что я говорю. Даже сам где-то переспрашивая лишний раз.
Своим взглядом поделилась я, Говорит Карьергайд
Еще больше материала вы найдете
Вот тут (недавние посты):
…а также куча полезной и интересной формации про рынок труда и трудоустройство можно найти
- У меня в телеграмме
- в ВК
#ГПХ #поискработы #увольнение #карьера #трудовыеотношения