В группе ВК попался скрин с hh.ru: вакансия Junior Data Analyst, опыт не нужен, удалёнка — и 6 268 откликов за несколько дней. Человек спросил: а это ваще нормально? Отвечаю с цифрами и без успокоительного.
Что за вакансия — разбираем скрин
Итак, факты с экрана:
- Должность: Junior Data Analyst
- Опыт: не требуется
- Формат: удалённо, полная занятость, 5/2
- Зарплата: не указана
- Работодатель: анонимный
- Опубликована: 27 апреля
- Откликов: 6 268 человек
- Прямо сейчас смотрят: 12 человек
Уже в этом наборе есть несколько вещей, на которые стоит обратить внимание, и далеко не все они в пользу соискателя.
Много это или мало, давацте посчитаем честно
6 268 откликов примерно за 5 дней — это….около 1 250 человек / день. Звучит как Овер дофига. Но давайте переведём в рабочее время рекрутера.
Если тратить по 30 сек. на каждое резюме, получается 52 часа непрерывного скрининга. 2 с лишним рабочих дня без остановки. Так не работает ни 1 живой человек.
Реальная картина вот какая, объясняю, значится. Большинство компаний при таком потоке используют ATS — системы автоматической фильтрации резюме по ключевым словам. Алгоритм отсеивает всё, что не совпадает с заданными параметрами. До живого рекрутера доходит от силы 200–400 кандидатов. Остальные уходят в сад, вернее — в архив, автоматом.
Ну и собстнна реальные шансы на успех при холодном отклике получается, статистически, где-то 3–6%. И это оптимистичная оценка, друзья. Как вам такое?
Почему анонимность и отсутствие зарплаты — дурной знак
Анонимный работодатель + отсутствие вилки = классическая связка для сбора базы резюме. Компания не раскрывает ни бюджет, ни название. Это не автоматосом мошенничество, но точно не признак прозрачного найма.
Зачем скрывать зарплату на джун-позицию без опыта? Либо бюджет сильно ниже рынка и они это знают, либо вилка настолько широкая, что её стыдно показывать, либо вакансия нужна для другой цели — например, для исследования рынка или формирования кадрового резерва без реального открытого найма.
Ни 1 из этих вариантов не делает отклик бессмысленным. Но знать об этом стоит.
Почему рынок Junior Data Analyst перегрет сегодня
С 2022 года в России прошли модные курсы по аналитики данных сотни тыщ человек. Excel, SQL, Python, Tableau, Power BI — у большинства в резюме один и тот же стек, одни и те же учебные проекты, одни и те же формулировки…а на практике нихрена. 0, чистый лист…нет даже базы, Карл…
Предложение выросло кратно. Количество реальных входных позиций — не-а.
Удалённая вакансия без опыта допом убирает географический барьер: на неё откликаются из Москвы, Казани, Новосибирска, Екатеринбурга одновременно. Отсюда цифры в тыщи откликов. И это не уникальная ситуация, а новая норма для этого сегмента.
И я говорю Сейчас не про ИТ, а в принципе про новичков
Чтобы не было ощущения, что data analyst — какая-то особенная жертва обстоятельств. Нет. Это системная история.
Среди офисных специалистов:IT, HR, маркетинг, бэк-офис, конкуренция резко выросла: на 1 вакансию приходится от 300 до 800+ откликов. Data Analyst с 6 268 откликами на этом фоне смотрится довольно таки скромно.
Юристам и вчерашним студентам без опыта сейчас труднее всего — на 1 такую вакансию прилетает от 8 до 10 откликов. Это средние цифры. В популярных направлениях — больше.
По итогам 2025 года вакансий стало меньше на 12%, а резюме — больше на 19%. Вот и вся арифметика. Рынок не схлопнулся, просто перевернулся: раньше кандидат выбирал работодателя [в ит преимущественно так было], теперь наоборот везде, кроме рабочих профессий.
Важный нюанс, чтобы картина была честной: наиболее выраженный рост спроса фиксируется по рабочим специальностям — техники, сварщики, электрогазосварщики. Там дефицит, там вас ждут. Но если вы читаете этот пост — скорее всего, вы не сварщик.
Общее число вакансий от компаний упало на 28% за год. При этом количество откликов продолжает расти. Разрыв между «хочу работу» и «есть работа» увеличивается, и виден невооружённым глазом на любом скрине с hh.
Так что 6 268 откликов на джун-позицию — не аномалия. А новая реальность для белых воротничков без опыта, вне зависимости от отрасли.
Что делать соискателю в таких условиях
- Не мерить активность количеством отправленных откликов. 200 кликов на анонимные вакансии без сопроводительного письма ≠ работающий поиск работы, это иллюзия занятости.
- Точечные отклики работают лучше массовых. Над найти конкретную компанию, изучить её, написать сопровод под неё, показать, что вы понимаете их задачи — и вот это уже другой разговор.
- Нетворкинг стабильно обходит холодный отклик. Рекомендация от знакомого или выход напрямую на нанимающего манагера через LinkedIn, TenChat или проф сообщества даёт в разы больше, чем кнопка «откликнуться» на hh.
- Портфолио с реальными / максимально приближенными к реальным кейсами закрывает вопрос «опыта нет» лучше любого курсового сертификата.
- Если у вас нет базы. Нечего и соваться. Да. Жестко. Но сейчас скорее выберут ИИ, чем человека вообще нулевого.
Бизнес решил заменить джунов ИИ. На Западе уже посчитали цену этого решения
Логика компаний понятна: зачем платить джуну, если ChatGPT делает то же самое быстрее и без больничных? Несколько крупных западных компаний уже проверили эту гипотезу на практике. Результаты интересные.
Klarna публично хвалилась, что её ИИ-чатбот делает работу 700 сотрудников клиентского сервиса, и объявила, что год не нанимает людей. Через некоторое время CEO признал, что качество чатбота оказалось «ниже» — и компания снова начала нанимать людей.
Duolingo пошла дальше. В январе 2024 года уволила 10% контрактных сотрудников из-за ИИ, а в апреле 2025 объявила курс «AI-first»: сотрудников начали оценивать по тому, насколько активно они используют ИИ в работе. Реакция пользователей была жёсткой — TikTok и Instagram компании наводнили негативные комментарии, люди угрожали удалить приложение. Duolingo даже временно удалила весь контент со своих аккаунтов в соцсетях. CEO признался, что «не ожидал такого резонанса». Итог: компания отказалась от оценки сотрудников по использованию ИИ. CEO объяснил это просто, мол, AI-написанный код сложно дебажить, а для написания учебных историй ИИ ненадёжен.
Это не единичные случаи. 55% работодателей, проводивших сокращения под флагом ИИ, признали, что сожалеют об этом решении.
Теперь про трубопровод талантов — и это, пожалуй, самое важное. Гарвардское исследование зафиксило, сто после конца 2022 компании, внедрявшие ИИ, нанимали на 5 джунов в квартал меньше, чем до этого. Никаких массовых увольнений, просто перестали брать новых людей. Так целое поколение начало исчезать с рынка труда — не через увольнения, а через молчание и отсутствие к ним интереса.
Глава одной западной рекрутинговой компании сформулировал это так:
«Если убрать слишком много джун-позиций, вы перекроете внутренний кадровый трубопровод. Джуны — это будущее руководство компании. Перережете этих ребят и получите кадровый затор, а затем рост расходов на найм и зарплатную инфляцию».
А еще исследования MIT, Northwestern и Yale подтвердили: когда ИИ берёт на себя большинство задач на конкретной позиции, доля людей на этой роли в компании падает примерно на 14%. Но есть нюанс, который часто упускают:
«Путь к позиции сеньора пролегает не через университет. Он пролегает через работу рядом с тем, кто знает больше — и через обучение в процессе. Именно здесь формируется большая часть профессиональных навыков».
Если джун не получает этого опыта, через 5 лет компании не из кого растить сеньоров.
Ну и отметим доволь забавный как мне кажется парадокс: именно поколение Z, да, то, которое сейчас вытесняют с рынка, показывает наивысший IQ среди всех возрастных групп: 22% против 6% у бэби-бумеров. То есть компании отказываются от людей, которые лучше всех умеют работать с инструментом, которым их же и заменяют.
Российский бизнес пока только присматривается к этой стратегии, воплощая её не в полной мере, но собираясь двигаться в эту сторону. А западный опыт уже есть, и он говорит примерно следующее: автоматизировать рутину ИИ может, заменить весь джун-слой — нет, а попытка это сделать создаёт проблемы, которые потом дорого исправлять.
Итог
6 268 откликов — это не показатель привлекательности вакансии. Но показатель того, сколько людей одновременно хотят войти в 1 дверь, не зная, что дверей можно найти больше.
Воспринимайте эту цифру как ориентир, а не как приговор. Стандартный подход в условиях такой конкуренции просто не даёт результата, и это, в общем-то, хорошая новость для тех, кто готов действовать иначе.
Это все вам рассказала Говорит Карьергайд
еще больше инфо про рынок труда и трудоустройствов наши дни можно найти
- у меня в телеге
- ВК