Нанимающий манагер выгнал разработчика с собеседования. Резюме отличное. Техскрининг идеально пройден. А прричина отказа: не смеялся над шуткой.
Не, эт не вымышленный анекдот. Это скриншот из реальных соцсетей — и там 7 комментов, 1 из которых точнее всего описывает ситуацию:
«Повезло программисту, отделался лёгким испугом»
…а ведь кому-то и не везет…
Давайте разберём, что здесь на самом деле произошло.
🤡 Мем или реальность?
Формально — похоже на мем. По сути скорей паттерн, который я как консультант вижу регулярно. Просто обычно он выглядит чуть менее откровенно.
Манагер рассказал кандидату корп «ржаку» про табуретку. Кандидат отреагировал «снисходительной улыбкой непонимания». Менеджер расценил это как красный флаг и закончил интервью.
Вопрос: а анекдот был смешной?
Перечитайте его.
«Скажите, как вы поняли, что в доме посторонний? — Вы знаете, у нас как-то не принято бить друг друга табуреткой по голове».
Это не смешно. Просто странно. Норм реакция на странную шутку — именно такая улыбка.
📊 Что это на самом деле за «проверка»
Называется «культурный фит». В теории — разумная вещь: человек должен вписываться в команду. На практике выходит несуразица, 1 из самых ненадёжных критериев отбора.
Исследования в области найма показывают одно и то же: когда менеджер оценивает «своего» человека интуитивно, он в первую очередь выбирает похожего на себя. Не более продуктивного. Не более профессионального. Просто похожего. Который смеётся над теми же шутками, говорит похожими фразами, реагирует так же.
Получается коллектив клонов. А это не есть хорошо в первую очередь для того, над чем люди работают. Важны разные мнения, взгляды и экспертиза. Только так может получиться интересный и хороший результат.
У чувства юмора нет метрики. Нет бенчмарка. И нет абсолютно никакой корреляции с качеством кода или умением решать задачи. Зато есть отличная возможность завернуть личные предпочтения в слово «опыт» и написать об этом пост.
Хорошо, но сразу оговорка: ставить диагнозы по одному скриншоту — это не анализ, это гадание. Поэтому опишу конкретные поведенческие паттерны, которые здесь видны, и что они обычно означают. Без ярлыков.
Вот блок — вставьте его после раздела про культурный фит, перед 🚩:
🧠 Что можно сказать о самом менеджере
Осторожно: я не ставлю диагнозов по скриншоту. Но поведение здесь говорит само за себя.
- Человек рассказал шутку и ждал реакцию. Это не проверка кандидата — это проверка себя. «Смеётся ли он надо мной?» — вот реальный вопрос. Людям с устойчивой самооценкой не нужно, чтобы незнакомый человек на собеседовании смеялся над их анекдотами.
- Он интерпретировал спокойную реакцию как угрозу. «Снисходительная улыбка непонимания» — это его слова. То есть человек, который не смеётся, воспринимается не как интроверт или просто сдержанный профессионал, а как тот, кто смотрит свысока. Это проекция. Своя тревога, переложенная на кандидата.
- Он написал об этом пост. С финальным словом «Опыт.» — с точкой. Это не рефлексия, а самоутверждение. Человек ищет подтверждения что он прав. 3 лайка его, судя по всему, не смутили.
В психологии управления это называется потребность в нарциссическом подтверждении — когда руководителю важно, чтобы подчинённые реагировали на него предсказуемо и с одобрением.
Ни в коем случе неспорили, не молчали, не реагировали нейтрально. И во т именно такие менеджеры строят команды из удобных людей — и именно такие команды стагнируют.
Ещё раз: это не диагноз. Просто сделаоа описание паттерна поведения, который виден из текста. Но если вы когда-нибудь работали с человеком, которому важно чтобы вы смеялись над его шутками — вы знаете, как это заканчивается. И вы понимаете, о чем я тут разложила.
🚩 Что это говорит о компании
Стоит отметить, что анекдот рассказывал не рекрутер и не кто-то. Это был нанимающий менеджер — человек, который стал бы прямым руководителем этого разработчика.
Именно он решил, что громкий смех над его шуткой — обязательное условие для работы рядом с ним.
Из практики: когда будущий руководитель проверяет кандидата на «умение смеяться» — это сигнал о том, что в команде ценится лояльность, а не профессионализм. Там скорее всего не принято возражать, задавать неудобные вопросы и молчать когда начальник шутит.
Команда, где все смеются одним шуткам ≠ здоровая культура. Это эхо-камера. Она комфортна для руководителя…но токсична для всех остальных.
😬 Как распознать такого менеджера заранее
Несколько признаков, которые видно прямо на собеседовании:
- Говорит про «у нас особая атмосфера» или «мы как семья» — но не может объяснить конкретно что это значит
- Задаёт вопросы про хобби и личные предпочтения больше, чем про опыт и подход к работе
- Реагирует на ваши уточняющие вопросы с лёгким раздражением
- Рассказывает внутренние шутки и смотрит на реакцию
Каждый из этих сигналов по отдельности — ничего не значит. Если вы собрали бинго, то есть все их вмесие, то стоит задуматься, хотите ли вы там работать.
💼 Итог
Программист с отличным резюме и идеальным техскринингом не получил оффер потому что не засмеялся достаточно громко…п***ц, товарищи, иначе ничего тут не скажешь.
Менеджер назвал это «опытом» и написал об этом пост — с 3-мя лайками. Еще больший трэш, я щетаююю…
Ну и комментатор точнее всего описал исход: программисту повезло.
И он-таки не ошибся.
Это не мем. А реальный способ принимать решения о найме. И пока такие менеджеры отсеивают сильных кандидатов по критерию «смеётся как я» — эти кандидаты уходят туда, где умеют нанимать.
Ну или хотя бы судят по более объективным вещам. А компании, где работают наниматели с картинги загибаются, но под звонкий смех от несмешных анекдотов.
А может у вас было такое на собеседовании — когда ещё до оффера становилось понятно, что компания не ваша? Если да, будет здорово, если чирканете в комменты, по каким признакам это поняли. Други людям это может помочь не совершить ошибку💔
Все это вам написала Говорит Карьергайд
Еще больше инфо про рынок труда и упаковку себя к поиску работы Вы найдете у меня
в телеграм
и ВК
#карьера #собеседование #найм #токсичныйменеджмент #поискработы