И нет, я не про блатных сейчас.
Если вы откликаетесь на вакансии, ходите на собеседования и не получаете оффер [приглашение выйти на паботу], первая мысль обычно простая:
«Со мной что-то не так»
Иногда это правда.
Но не всегда и не все тск однобоко.
На рынке труда есть проверка, о которой почти не говорят. Вернее как, её упоминают, но часто только для ТОП-менеджеров. Там есть своя специфика. А у нас все проще, но тем не менее. И у обычных офисников на рядовых позициях поверка есть.
И она идёт раньше, чем оценка навыков, опыта и результатов.
Свой вы или нет
И многие её просто не учитывают.
В чем суть?
Работодатель сначала смотрит не на резюме или пышный павлиний хвост.
А на ощущение от вас:
- понятны вы или нет
- похожи на них или нет
- легко ли с вами работать
- Эесть ли к вам быстрое доверие
И только потом — опыт, навык, результат.
Мой пример
У меня это стало очень заметно после смены фамилии.
После замужества у меня фамилия стала татарская.
И как только я вышла на работу с новой фамилией, меня начали “узнавать” свои.
Коллеги-татары стали заметно лояльнее.
Меня даже звали в другой департамент — на позицию выше и с большей зарплатой. По их протекции. Я при этом ничего не просила, есессно.
Это не про магию.
А про то, как работает доверие.
Другой пример.
Меня брали неск раз на работу, в том числе потому, что у нас с руководителями был общий вуз.
Мы быстрее понимали друг друга.
Меньше тратили времени на объяснения.
И это тоже влияет на решение.
И ещё один кейс.
В одной школе карьеры, где я работала, на ключевых ролях сидели люди, очень похожие на владельца по среде, кругу, фамилии или внешности.
Не обязательно лучшие по рынку.
Но понятные конкретно ему.
Он даже чтобы пилить контент выбирал себе с рынка таких людей, своего так скажем круга, а не по рекомендациям, кейсам и тд.
Вот где ошибка многих кандидатов.
Они думают, что рынок проверяет только навыки, репутацию, результаты
Нет.
Сначала проверяют:
- свой или нет
- понятен или нет
И только потом — всё остальное.
И как быть?
Первое.
Смотреть на входы.
Через кого вы могли бы зайти в более узкий сегмент вашего рынка или в саму компанию: рекомендации, знакомые, профессиональная среда.
Второе.
Делать себя понятным.
Кто вы, что делаете, какой результат даёте.
Это должно легко читаться в резюме, ну и на собесе обязательно про это надо говорить разу.
Третье.
Искать места, где вас быстрее считывают как “своего”.
Четвёртое.
Не путать чужой круг с личной неудачей.
Важно
Это не значит, что навыки, репутация и результаты — не нужен. Без этогт далеко не уедете.
Но если эт вск есть, а отклика нет — проблема навернаяка не в уровне.
А в том, как вас считывают на входе.
Рынок не стерильный.
Он человеческий.
И если это понимать, становится проще не тратить месяцы на попытки “доказать”, а быстрее находить свой вход.
Было ли у вас такое, что вас как будто не считывают, хотя с опытом всё нормально? Делитесь в комментариях, другим это может помочь.
Еще больше полезного материала про карьеру и трудоустройствов РФ
- У меня ВК
- Или в Телеграм