В 2020 мне написал рекрутер с hh. МойОфис искал People Partner-а. Я была после Газпромнефти с выгоранием такой интенсивности, что 3 месяца просто лежала дома пластом.
Отказалась. Объяснить причину нормально не могла ни себе, ни кому-то другому - что-то мутноватое почувствовала при первом разговоре и фсе.
Сейчас рада, что не уговорила себя тогда
По инфо Ведомостей, компания готовится уволить почти весь штат, оставить лишь техподов. В чате экс-сотрудников уже 600+ чел. Часть из них пытались убрать вообще без выплат. По имеющейся инфо, те успели вовремя объединиться в профсоюз, и только угроза коллективными исками заставила предложить нормальные условия расставания.
Тех, кого хотели убрать тихо, выдавливали через мнимые нарушения. Опоздание на 10 мин. Задержка отчёта по командировке на 1 день и тд и тп. На полном серьёзе.
В марте 25 гендир Вячеслав Закоржевский разослал всем письмо про серьёзные фин. трудности. Типа снял с себя ответственность, "мы ж предупреждали", якобы. А запрос редакции на комментарии на сей чсет остался без ответа.
А что если б я всё-таки оказалась "внутри"
People Partner - это человек, который либо сам организует разговоры об увольнениях, либо попадает в первую волну, потому что зачем эйчар, когда увольняешь почти всех.
Как начальник я умею увольнять. Но People Partner - эти не начальник, а рядовой сотрудник. И вот этим "передастом" чужой необоснованной воли я бы не смогла так. Когда ты начальник, тебя хоть посвящают в дела, и можно повлиять на процесс, чтоб все нормально прошло для сотрудника, и для компании. Когда исполнитель - нет.
Ну вы представьте, как человек в здравом уме и трезвой (не всегда) памяти будет на серьезных щах затирать другому человеку его ж уровня, что опоздание на 10 мин. = серьёзный проступок, достойный увольнения без выплат…прекрасно понимая зачем это делается - нет, таким ваша непокорная слуга не занимается.
Написала бы по собственному, даже если меня саму не увольняли бы, и дело с концом. Нечего позориться.
Но, слава богу, эта ситуация меня обошла.
Почему окологос больше ≠ стабильность
МойОфис был очень логичным выбором в 2019-2025 годах. Окологосударственный работодатель, продукт на замену Microsoft и Google в госсекторе, политическая поддержка на самом верху и все такое. Выглядело весомо и НАДЕЖНО.
Казалось, ну ничего не может случиться. Не позволит себе такого такая компания.
И.
вот.
ПОЗВОЛИЛА…
Результат - минумнули 600 чел. махом, да еще и с голой ж хотели оставит!
Раньше на рынке были ино-компании, и ради конкуренции с ними работодатели хоть как-то держали планку. В коммерческом IT некрасивое расставание выходит боком: репутация падает на Хабре, следующий найм дороже, уходят люди которых не планировали уходить вереницей за уволкнными, чувствуя риски для себя.
В окологосе эта цепочка не работает. Конечный потребитель продукта не выбирает поставщика. Рыночный стимул держаться за персонал просто растворяется и первое место занимает удобство бизнеса для его владельцев.
И знаете, что? Какими бы не были времена. У компании ВСЕГДА есть выбор, хотя бы КАКИМ образом проститься со своими сотрудниками. Вот так, оставив о себе мрачный след, или по-человечески, не только о своих трудностях думая, но и переживая трудность людей, которые из-за тебя пострадали. Не избавляясь от них в 1 миг, а выполняя процесс для всех нелегкий.
От окологоски ты никак не ожидаешь, что с голой ж тебя погонят без объяснений. Но тут пофиг. Они чувствуют свою безнаказанность, видимо.
Я консультирую людей по карьере больше 7 лет и не представляете насколько часто в жизни слышу аргумент “окологоска - это надёжно”. Особенно от людей после 35, когда начинает хотеться стабильности. Понимаю эту логику. Но перед оффером стоит проверить 1 вещь: может ли конечный потребитель продукта выбирать поставщика. Если нет - репутационное давление на работодателя минимально. А значит вести себя иначе особого смысла нет. Вас могут использовать как разменную монету даже в окологос.
Моя учительница по английскому Наталья Максимовна Шорохова говаривала, когда учила нас запоминать времена: результат на лице. Вот он. Презент перфект has/have -ed. Легко запомнить…
Поделитесь, у вас в окружении есть люди, которые выбирали окологос как надёжный вариант? Что с ними сейчас?
Своим взглядом на ситуацию поделилась я, Говорит Карьергайд
Еще больше материала вы найдете
Вот тут (недавние посты):
…а также куча полезной и интересной формации про рынок труда и трудоустройство можно найти
- У меня в телеграмме
- в ВК
#увольнение #сокращения #карьера #МойОфис #импортозамещение