Ко мне часто обращаются с вопросом: «Что за закрытый Указ 580, и могу ли я под него уволиться?». Документ действительно имеет гриф «Для служебного пользования», но его содержание давно перестало быть тайной. Суды в своих решениях прямо ссылаются на него, и именно из судебной практики мы можем собрать полную картину.
Я проанализировал 📚 десятки актуальных решений военных судов (вплоть до января 2026 года) и готов представить вам структурированный обзор этого документа. Сохраняйте, чтобы не потерять!
📑 Что такое Указ № 580дсп?
Это Указ Президента РФ от 3 августа 2023 г. N 580дсп «О некоторых вопросах прохождения военной службы». Он появился в ответ на правовую коллизию: Указ о частичной мобилизации № 647 установил жесткие рамки для увольнения, не включая многие социально значимые основания. Указ № 580 стал тем самым «исключением», которое позволяет увольняться, но с оговоркой — только в исключительных случаях и по решению аттестационной комиссии (аттестационной комиссии).
Какие основания для увольнения добавляет Указ? (Обзор судебной практики)
Исходя из анализа судебных актов, Указ № 580 позволяет увольнять военнослужащих по контракту наряду с основаниями, указанными в Указе № 647. Вот ключевые блоки:
1️⃣ Семейные обстоятельства (самая частая категория споров)
Это главная «головная боль» командования и главная надежда военнослужащих. Указ разрешает увольнение по подпункту «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ.
Суть: необходимость ухода за близкими родственниками (родителями, супругой, детьми), нуждающимися в постоянном уходе по заключению МСЭ, при отсутствии других лиц, обязанных их содержать. Сюда же входит воспитание ребенка без матери.
Пример из практики: Южный окружной военный суд в определении от 23 мая 2025 г. по делу № 33а-528/2025 прямо указал: Указ № 580дсп позволяет увольнять контрактников по семейным обстоятельствам, и командир части обязан передать вопрос на рассмотрение аттестационной комиссии, даже в период мобилизации.
2️⃣ Окончание срока контракта
Вопреки мнению многих, автоматического увольнения по окончании срока контракта больше нет. Указ № 580 связывает эту возможность с подпунктом «б» пункта 1 статьи 51 № 53-ФЗ, но с той же оговоркой: это право, а не обязанность командования, и оно реализуется лишь при исключительных обстоятельствах.
⚖ Важная ремарка суда: Судьи подчеркивают, что Указ № 647 автоматически продлевает контракты до окончания мобилизации. Однако Указ № 580 вносит коррективы, позволяя все же уволиться «по срочнику», но только через процедуру аттестации.
Цитата из практики (Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 30 мая 2025 г. по делу N 33а-559/2025):
«...Указом N 580... военнослужащие... наряду с основаниями, предусмотренными Указом N 647, могут быть уволены... по основаниям, указанным, в том числе подпунктом "б" п. 1 ст. 51... то есть по истечении срока контракта. Принятие таких решений... допускается в исключительных случаях...»
3️⃣ Увольнение по состоянию здоровья (категория «В» — ограниченно годен)
Еще одно важное дополнение. Указ № 647 позволял уволить только «не годных» (категория «Д»). Указ № 580 добавляет возможность увольнения для ограниченно годных.
Основание: подпункт «г» пункта 1 статьи 51 № 53-ФЗ.
👆🏽 Нюанс: как и в других случаях, одного заключения ВВК мало. Необходимо, чтобы аттестационная комиссия признала наличие у вас заболеваний исключительным случаем, препятствующим дальнейшей службе.
🧾 Ссылка на источник: Этот вывод неоднократно повторяется в решениях, например, в Решении Новороссийского гарнизонного военного суда от 04 марта 2025 г. по делу N 2а-9/2025, где суд, отказывая в иске, указал, что само по себе наличие категории «В» не гарантирует увольнение, нужно решение аттестационной комиссии об исключительности.
👨👦👦Аттестационная комиссия (АК) — ключевое звено
Главное, что нужно понять про Указ № 580 — он полностью меняет роль командира части.
👆🏽Раньше командир мог единолично принять решение по вашему рапорту.
👉🏽Сейчас командир обязан организовать заседание аттестационной комиссии, и только она дает заключение об «исключительности» вашего случая.
Полномочия командира: в компетенцию командира воинской части не отнесено решение вопроса об увольнении с военной службы. На него возложена лишь обязанность по организации деятельности аттестационной комиссии. (Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 19 сентября 2025 г. по делу N 33а-278/2025).
Если командир отказывается передавать ваш рапорт в аттестационную комиссию или отвечает отказом самостоятельно, это бездействие можно и нужно обжаловать в суде. И суды здесь часто на стороне военнослужащего, обязывая командира запустить процедуру аттестации (см., например, Решение Крымского гарнизонного военного суда от 26 ноября 2025 г. по делу N 2а-539/2025).
❌ Кого НЕ уволят?
Важно помнить, что решение об увольнении по Указу № 580 принимается не командиром части, а вышестоящим руководством (вплоть до руководителей федеральных органов) и только с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на Минобороны.
Указ № 580дсп — это не «индульгенция», а сложный процедурный механизм. Ваша задача — не просто подать рапорт, а:
▶Собрать исчерпывающие доказательства «исключительности».
▶Добиться передачи вопроса в аттестационную комиссию (через суд, если нужно).
▶ Контролировать, чтобы комиссия оценила именно степень исключительности ваших обстоятельств, а не просто формально отказала.
️Больше информации в моём публичном канале в мессенджере МАХ "Вердикт ВВК", переходите и подписывайтесь 👇
По вопросам оказания юридической помощи:
📞8 909 392 34 24 (есть MAX, Телеграм)
или через мой ТГ-канал👆
✅ С Вас 👍 и подписка и не пропустите следующий пост по этой теме
Возможно Вам также будут интересны статьи а эту тему:
Солдат против системы: как суд заставил командира отправить больного на комиссию
Военкомат против УЗИ: судебная битва за одну букву в категории годности
Как военный через суд заставил командование заняться его здоровьем
«Ранен, но годен?»: Как военный суд заставил врачебную комиссию пересмотреть дело контрактника