Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и может стать основанием для увольнения работника. При этом важно понимать, что вынести решение на основании визуальных признаков («сотрудник выглядит нетрезвым» нельзя — необходимо провести медицинское освидетельствование. Рассказываем, как это правильно сделать.
Что говорит закон
Нормативно-правовой акт, на который следует опираться работодателю — Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающем определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований» (далее – Приказ № 262н). Он вступил в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Когда работника можно направить на освидетельствование
Работодатель не может просто так направить работника на освидетельствование. В п. 9 Приказа № 262н приведены четыре критерия, наличие хотя бы одного из которых дает основание полагать, что работник находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование:
- запах алкоголя изо рта;
- неустойчивость позы и шаткость походки;
- нарушение речи;
- резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Следует учитывать, что закон не позволяет работодателю самостоятельно определять, находится работник в состоянии опьянения или нет. Он может только выявить критерии (один или несколько), а затем направить на освидетельствование.
Пошаговый порядок действий выглядит следующим образом:
- При наличии хотя бы одного из перечисленных выше критериев работодатель должен отстранить сотрудника от работы (не допускать к работе).
- Зафиксировать критерии опьянения — составить акт, указать в нем, что у работника были выявлены признаки опьянения, перечислить конкретные критерии из п. 9 Приказа № 262н. При этом нужно привлечь не менее двух свидетелей.
- В письменном виде оформить и выдать работнику направление на прохождение медицинского освидетельствования на предмет опьянения в учреждение, имеющее соответствующую лицензию.
- Дождаться результатов. После получения первого экземпляра акта медицинского освидетельствования (п. 46 Приказа 262н) работодатель может принять решение о дальнейших действиях в отношении работника.
Профилактика нарушений
Несмотря на то, что привлечь к ответственности работников в состоянии опьянения не сложно, приоритет для работодателей — не допускать таких ситуаций на практике. Для этого необходимо развивать культуру безопасности в организации: выводить обучение по охране труда из формальной плоскости, не игнорировать мероприятия по по улучшению условий и охраны труда, прислушиваться к пожеланиям сотрудников. Как правило, в комплексном виде эти меры дают эффект вне зависимости от специфики деятельности.
Ответы на популярные вопросы
Вопрос: может ли работник быть направлен на освидетельствование только при подозрении?
Ответ: нет, не может. Требуется наличие хотя бы одного из критериев, указанных в п. 9 Приказа № 262н.
Вопрос: обязательно ли оформлять направление письменно?
Ответ: да. В соответствии с п. 10 Приказа № 262н освидетельствование проводится при наличии письменного направления (заявления) работодателя.
Вопрос: что делать, если работник отказывается от освидетельствования?
Ответ: привлечь свидетелей и составить соответствующий акт.
Вопрос: как поступить с работником, если по результатам освидетельствования был доказан факт опьянения?
Ответ: решение принимается на усмотрение работодателя. Если вы пришли к выводу, что с отстраненным работником можно сохранить трудовые отношения, издайте приказ (распоряжение) о его допуске к работе и ознакомьте с ним работника. Если же вы склоняетесь к увольнению, то положительные результаты освидетельствования являются для этого достаточным основания (при соблюдении процедуры увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: можно ли уволить работника, если он находился в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а на территории работодателя в целом?
Ответ: да, можно. Это также применимо к объекту, где по поручению работодателя работник должен был исполнять свои трудовые обязанности.
Ставьте отметку «нравится», если материал оказался полезным, и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить другие публикации!
Вас также может заинтересовать:
- Инструктажи для офисных работников: какие проводить?
- Внедрение электронного документооборота по охране труда: пошаговая инструкция
- Кто может исполнять обязанности специалиста по охране труда?