Предлагаем разобраться, на каких сотрудников работодатель может возложить обязанности специалиста по охране труда. Допустимо ли, например, эту функцию передавать работнику, который прошел необходимое обучение по охране труда?
Зачем это вообще может понадобиться
Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ, для обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, который ведет производственную деятельность и имеет в штате более 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда. При этом, если численность сотрудников не превышает 50 человек, функции специалиста по ОТ могут быть возложены на иного работника (ч. 2 ст. 223 ТК РФ).
На практике это обычно выглядит так, что работодатель предлагает взять на себя обязанности СОТа кадровику или другому сотруднику со схожим уровнем компетенций (если, конечно, не оставляет это право за собой).
Правомерно ли это?
Помимо ч. 2 ст. 223 ТК РФ, работодатель может апеллировать к ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, где говорится, что с письменного согласия сотрудника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Однако когда речь заходит о должности специалиста по охране труда, необходимо также учитывать требования профессионального стандарта «Специалист по охране труда». В нем указано, что работник, выполняющий обязанности СОТа, помимо обучения по охране труда (согласно постановлению Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 г. «О Порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), должен иметь:
- высшее профильное образование — бакалавриат;
или
- высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда;
или
- среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
Пройти профессиональную переподготовку по охране труда можно на платформе КУРСОН. Программы разработаны с учетом всех требований законодательства, а обучение осуществляется в удобном онлайн-формате. Наша система также позволяет автоматизировать многие трудоемкие и отвлекающие процессы, включая документооборот.
В противном случае, если сотрудник осуществляющий работы в области охраны труда, не соответствует этим требованиям, то исполнять обязанности специалиста по охране труда он не может.
Ставьте отметки «нравится», если материал был полезен, а если возникли вопросы — задавайте их в комментариях.
Вас также может заинтересовать: