Некоторые работодатели на собесседовании могут поинтересоваться как вы учились в школе / коледже / ВУЗе.
Сталкивались с таким?
Вопрос кажется вполне логичным, если его задали начинающему специалисту, который ищет работу впервые или сразу после окончания учебного заведения.
Но, когда такой вопрос задают уже специалисту с опытом, то не кажется ли это странным?
Есть мнение, что отличники - это хорошие исполнители, а троечники - это хорошие предприниматели, так как в школе им приходилось постоянно выкручиваться и что-то предпринимать для того, чтобы получить положительную оценку.
Троечникам, в отличие от отличников, более присуще свободомыслие, чем следование правилам. Троечники часто воспринимаются как менее зависимые от установленных норм и правил. Они могут проявлять большую независимость мысли и готовность рисковать, что считается важным качеством для предпринимателя.
Отличники же, наоборот, привыкли соблюдать правила и искать одобрения учителей, что формирует исполнительские качества.
Предпринимательство часто ассоциируется с креативностью и нестандартным мышлением. Теоретически, троечники, испытывавшие трудности в традиционной образовательной среде, могли развивать способность находить необычные решения проблем.
Отличники, напротив, демонстрируют сильную приверженность структуре и порядку, что полезно в качестве исполнителя, но может ограничивать инициативу.
Дети, которым учеба дается нелегко, сталкиваются с большим количеством неудач и трудностей. Это развивает устойчивость и умение справляться с проблемами, важные качества для успешного бизнеса. Отличники редко испытывают серьезные провалы, что может привести к меньшей устойчивости перед лицом неудач.
История из практики
Однажды я подбирала руководителя отдела и мне пришло резюме кандидата, который подходит на эту позицию и опыт последних примерно 5 лет был релевантен этой позиции, но ранее этот кандидат был на позиции генерального директора.
В связи с этим, нанимающий менеджер отказался рассматривать его кандидатуру аргументируя, цитата: "Мне не нужен генеральный директор, мне нужен руководитель отдела".
Слышала еще такую теорию: троечники создают бизнесы и нанимают отличников.
Возможно, что именно поэтому, работодатель может интересоваться успеваемостью в учебном заведении уже у опытного кандидата?
Так как тот, кто имел высокую успеваемость, более системный, исполнительный, усидчивый и будет удобным и предсказуемым исполниелем, нежели троечник. Возможно, работодатели, которые задают этот вопрос руководствуются такой логикой.
У кого больше шансов достичь успеха
Так у кого же все-таки больше шансов достичь успеха у троечника или у отличника?
На самом деле, нет научных доказательств, подтверждающих прямую связь между успеваемостью в школе и успехом в предпринимательской деятельности.
Успех в бизнесе зависит от множества факторов, включая образование, опыт, связи, удачу и личные качества. Успешные предприниматели и бизнесмены приходят из разных слоев общества и имеют разные образовательные истории.
Если придерживаться этой не научной теории, основываясь только на личностных качествах троечников и отличников, то можно сделать вывод, что и те и другие могут быть успешны.
Отличники могут сделать блестящую карьеру внутри органиации, дорасти до позиции топ-менеджеров. Привычка следовать инструкциям, внимание к деталям и аккуратность делают их прекрасными специалистами-исполнителями.
Троечники: любят экспериментировать, пробуют новое, готовы рискнуть и ошибиться. Именно эти качества помогают создать собственный бизнес и успешно вести дела.
Примеры известных предпринимателей
Некоторые известные предприниматели действительно имели низкую успеваемость в школе: Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group, имел проблемы с дислексией и учился плохо.
Стив Джобс, несмотря на свою известность, также сталкивался с трудностями в школе.
Тем не менее, многие выдающиеся предприниматели, такие как Билл Гейтс и Марк Цукерберг, демонстрировали высокие академические достижения.
~~~~~
Буду рада видеть вас в числе подписчиков на мой канал!
- Дзен Премиум: уникальные материалы, которые не доступны в открытых источниках. Здесь можно общаться в комментариях.
- Телеграм-канал, здесь можно общаться в комментариях.
- На сайте — все инструменты для развития карьеры и поиска работы.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи здесь: Телеграм или MAX
Ваш успех — моя цель!
Ваш карьерный консультант, Ирина Князева
Вы можете поддержать развитие канала, если информация на этом канале полезна и интересна для вас.