Разделы резюме: технический взлом. Что оставить, что вычеркнуть и куда вставить

Практика: что нажимать, чтобы ваше резюме выстрелило за 3 секунды

В прошлый раз мы договорились: у вас есть 3 секунды внимания. Теперь разберём, чем эти секунды заполнить. Оставим поэзию. Будем говорить о кнопках, рычагах и настройках в шаблоне hh.ru. Ваша задача — не создать «идеальное» резюме. Ваша задача — настроить инструмент так, чтобы он без промаха бил в одну точку: «Позвать на собеседование».

Модуль 1: Фото. Не лицо, а сигнал.

Фото в резюме — это не портрет для паспорта. Это визуальный сигнал вашего статуса и адекватности.

• Код: Деловой стиль (костюм, светлая рубашка) — код доступа в крупный бизнес, госструктуры, серьёзные холдинги. Это сигнал: «Я знаю ваши ритуалы и готов в них играть».
• Код: Умный casual (рубашка/джемпер, но без пиджака) — код для IT, креативных индустрий, среднего бизнеса. Сигнал: «Я про результат, а не про галстуки».
• Стоп-сигналы: Фото с корпоратива, рыбалки, в солнечных очках, селфи в машине. Любое фото, где понятно, что оно сделано не для резюме — это мусор в канале связи. Оно говорит: «Мне плевать на ваши правила». Каким бы красавцем вы на нем ни были.

Для человека с биографией, вызывающей вопросы, идеальное фото — это ваша первая линия обороны. Оно должно кричать: «Я — профессионал. Давайте говорить по делу». Снимите его у фотографа. Потратьте на это деньги. Это — самая дешёвая инвестиция в легитимацию из всех возможных.

Начало этого цикла здесь

Модуль 2: Раздел «Навыки и знания». Мусорное ведро, которое лучше не переполнять.

Здесь вас ждет ловушка. HH предлагает выбрать из сотни штампов: «Командная работа», «Пунктуальность», «Грамотная речь», «Нацеленность на результат». Не ведитесь.

• Железное правило: Если навык не является узкой технической специализацией (типа «Python», «1C:Бухгалтерия», «AutoCAD»), его не должно быть в этом разделе. Ваша «стрессоустойчивость» доказывается кейсами в «Достижениях», а не галочкой в списке.
• Что можно вписать: 3-5 ключевых управленческих или отраслевых компетенций, которые являются языком поиска. Например: «Управление P&L», «Due Diligence», «Построение коммерческой службы с нуля», «Антикризисный менеджмент».
• Почему это важно: Когда HR ищет «директора по продажам», он не ищет по слову «коммуникабельность». Он ищет по «управление отделом продаж». И даже так не ищет. Ищет по должности. Этот навык в стандартном списке - бесполезен. Ваши навыки должны совпадать с языком запроса. Всё остальное — белый шум, который размывает ваш профиль.

Модуль 3: Раздел «О себе». Поле для вашего «МОГУ ВСЕ».

Это — ваши законные 3 строки для диверсии. Здесь вы говорите не с алгоритмом, а с человеком. Ваша задача — спровоцировать интерес. Прервать шаблонное сканирование.

Алгоритм создания «крючка»:

Для тех, кто читает меня впервые.

Бывший директор по персоналу, прошедший полный цикл экономического дела — от обвинения до оправдательного приговора. Обо мне. Мой канал — о стратегии перезапуска, когда старые правила больше не работают.

Для тех, кто не готов смириться с крахом как с финалом.

1. Забудьте про «Я ответственный...». Это мёртвый груз.
2. Спросите себя: в чём моя самая не очевидная, но самая ценная для бизнеса суперсила, полученная ценой огромного опыта? Не «я умею считать деньги». А: «Умею находить прибыль там, где другие видят только убытки». Не «имею опыт ведения переговоров». А: «Договариваюсь в ситуациях, где переговоры официально признаны невозможными».
3. Облеките эту мысль в дерзкую, но не пафосную формулу на 5-7 слов. Это и есть ваш «крючок». Он должен быть провокационным по форме, но абсолютно честным по сути.

• Плохо: «Опытный руководитель с развитыми лидерскими качествами».
• Хорошо: «Превращаю операционный хаос в отлаженные процессы».
• Для нашего контекста: «Строю бизнес-модели, устойчивые к внешнему давлению» или «Возвращаю к жизни проекты, признанные безнадёжными».

Это не ложь. Это — ваша профессиональная истина, пропущенная через фильтр маркетинга. Как та фраза «МОГУ ВСЕ». Она — вызов. Но за этим вызовом должен стоять человек, который действительно может если не всё, то на порядок больше, чем среднестатистический «директор по развитию».

Еще пример "крючка" из комментариев к статье "Резюме, которое вы никому не отправите":

"СПАСЛА ПРОЕКТ НА Х,Х МЛРД.РУБ., ПОРЫВШИСЬ В МУСОРНОМ БАКЕ" или "НАШЛА НА ПОМОЙКЕ ПРОЕКТ НА Х,Х МЛРД.РУБ."

Кратко, жирным КЭПСОМ, с цифрами. Ради интереса послушать эту историю вас пригласят!

Техническая spec готова. Теперь — сборка.

Ваше задание на эту неделю:

1. Фото. Найти фотографа, или фотографию, или сделать максимально нейтральное, качественное фото в нужном стиле. Без компромиссов.
2. Навыки. Выписать все свои реальные ключевые компетенции. Оставить только те, по которым вас могут искать. Вычеркнуть всё, что звучит как «хороший человек».
3. «О себе». Написать 10 вариантов своей «дерзкой формулы». Показать её тому, кто вас не особо знает или знакомому HR. Спросить: «Захотел бы ты позвать такого человека на собеседование, чтобы просто на него посмотреть?»

Когда эти три модуля будут готовы, вы вернётесь к своему «досье» (из предыдущих статей) и соберёте работающее оружие. Оружие, которое не стыдно запустить в систему для разведки боем.

Пришлите мне свое ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ https://t.me/virineya_kirillova с кратким описанием истории вашего КРАХА.

Для первых 10-ти предоставлю ответ по правильности заполнения с точки зрения HR.

В следующей статье будут лайфхаки для всех "бывших".

P.S. Помните: вы настраиваете инструмент. Не меняете себя. Вы берёте свою суть и технически адаптируете её канал передачи. Как инженер адаптирует мощный сигнал для слабой антенны, чтобы его услышали.

Подпишитесь, чтобы не пропустить новинки

Перешлите тому, кто сейчас ищет работу

#резюме #самопрезентация #поискработы #hh #навыки #карьера #инструкция #практика #стратегия #бизнес