Практикум по возвращению себе ценности. Инструкция от бывшего HR-директора
В прошлых статьях мы с вами разобрали внутренний вакуум, нашли «оси» и вскрыли саботажника, который шепчет «это всё фигня». Теперь, когда вы уже не кипите от желания немедленно всем позвонить и что-то доказать, мы подходим к главному.
К возвращению себе ценности.
Не той, которую вам присваивает мир (его ответ мы уже получили — «захлопнувшаяся дверь»). А той, которая есть у вас по факту. Той, за которую вы сами себя уважаете. Для этого у нас есть инструмент, который я, как бывший директор по персоналу, знаю изнутри и снаружи.
Идеальное резюме.
Вы не отправите его никуда. Возможно, никогда. И в этом — весь смысл.
Зачем это нужно? Не ностальгия, а переплавка
Цель этого действия — не всплакнуть над утраченными корпоративными няшками. Цель — переплавить ваш прошлый опыт в чистый слиток личной ценности.
Пока вы были в «сумраке» или суде, ваш внутренний диалог мог звучать так: «Всё потеряно, я — ноль, мои навыки никому не нужны». Это ложь, которую вам продаёт травма.
Вспомнить каждое своё достижение, каждый реализованный проект, каждый сэкономленный бюджет или выстроенный процесс — это акт восстановления исторической справедливости. Вы возвращаете себе право на амбиции. На совмещении этой карты достижений с теми «осями», которые вы для себя наметили (помните «Респектабельность», «Контроль», «Смысл»?), и будет строиться ваша следующая стратегия.
Это не ностальгия. Это — инвентаризация вашего реального, а не мнимого капитала.
Инструкция: вы — работодатель для самого себя
Забудьте на неделю, что вы — человек с «чёрной меткой» в биографии. Представьте, что вы — сильный, успешный собственник, который ищет ключевого сотрудника. На такую позицию вы бы взяли не первого попавшегося. Вы бы искали самого эффективного, умного, результативного профессионала на рынке.
Для тех, кто читает меня впервые.
Бывший директор по персоналу, прошедший полный цикл экономического дела — от обвинения до оправдательного приговора. Обо мне. Мой канал — о стратегии перезапуска, когда старые правила больше не работают.
Для тех, кто не готов смириться с крахом как с финалом. Моя почта в «Контактах».
Ваша задача — нанять на эту позицию СЕБЯ ПРОШЛОГО. И составить его резюме.
- Берите не меньше недели. Уверяю, быстрее не получится. Память будет сопротивляться, саботажник будет звать вас «забить». Не ведитесь. Это та самая «протокольная» работа, которую нельзя откладывать.
- Вспоминайте всё. Не только «был директором». А что именно вы сделали? Внедрили систему, которая сократила издержки на 30%? Удержали ключевых клиентов во время кризиса? С нуля собрали команду, которая потом 5 лет генерировала прибыль? Вывели новый продукт на рынок? Конкретика, цифры, факты.
- Пишите для умного читателя — для себя. Избавьтесь от штампов в духе «ответственный, стрессоустойчивый». Это вода. Пишите так, как будто вам нужно убедить самого придирчивого, но очень умного инвестора вложиться в этого человека — то есть, в вас.
- Нет права на ошибку. Это не черновик. Это — ваш новый канонический текст. Последняя, самая точная редакция вашей профессиональной легенды. В нём не должно быть ни стыда, ни пафоса. Только факты, упакованные в силу.
Коллеги из HR, увидев в графе «судимость» галочку (даже по экономической, даже если выиграли дело), делают глаза по 5 рублей, и мысленно (и не мысленно) отправляют резюме в корзину. Их можно понять: их KPI — минимизировать риски для компании, а не спасать талантливых людей.
Поэтому ваше идеальное резюме — пока только для вас. Это ваша внутренняя валюта.
Что дальше? Подготовка к самой сложной битве
Когда через неделю у вас на руках окажется этот документ — отполированный, честный, неоспоримый — вы впервые за долгое время почувствуете под ногами не зыбкий песок отчаяния, а твердь фактов.
Вы скажете себе: «Черт. Да я же на самом деле могу».
И это ощущение — не финал. Это — стартовая позиция для самой сложной части. Потому что следующим шагом будет не рассылка этого резюме. Следующим шагом будет обучение тому, как не сломаться, когда мир начнет отвечать вам «нет». А он ответит. Это его работа.
Но вы уже не будете несчастным просителем у захлопнутой двери. Вы будете стратегом, который проводит разведку боем. Вы будете знать свою цену. И тогда каждый отказ будет бить не в пустоту, а в броню этой ценности. А умение принимать эти отказы, не моргнув глазом, — вашим главным оружием в новой жизни.
Эта работа — не для слабых духом. Она требует встречаться лицом к лицу со своим бывшим, иногда блистательным «я», и без жалости чеканить его силу в текст.
Выделите неделю. Сядьте и начните вспоминать. Сначала будет тяжело, потом станет легче, а к концу вы, возможно, впервые за долгое время скажете про себя то, что должны были говорить всегда: «Да я — серьезный инструмент. И мой срок годности не истёк».
Когда документ будет готов — сохраните его. Положите в отдельную папку. Это ваше тайное оружие. В следующей статье мы начнем учиться им пользоваться.
P.S. Если в процессе всплывут особенно абсурдные или гениальные моменты из вашей карьеры — те, над которыми и плакать, и смеяться, — скиньте их в комментарии. Соберу коллекцию. Лучшие разберём в следующих статьях. Вместе веселее.
Подпишитесь, чтобы не пропустить новинки
Перешлите статью тем, для кого это актуально в настоящий момент времени
#резюме #карьера #самооценка #hr #прошлое #достижения #инструкция #практикум #работанадсобой #личныйбренд #рестарт #точканевозврата #экономическиепреступления #бизнес #экономика