Здравствуйте коллеги!
Это заключительная статья про типологию личностей DISC. Знаю что не всем заходят статьи про soft skills , но я считаю, что в современном мире это важные навыки.
Итак, в предыдущих статьях мы разобрали все типы личностей:
Нужно отметить (и вы об этом писали в комментариях), что в жизни редко встречаются люди чисто одного типа. Чаще всего встречаются сочетания двух типов, с одним преобладающим. Например:
D + I Вдохновитель. Это сочетание лидерских качеств и коммуникабельности. Такие люди умеют вдохновлять и брать на себя ответственность
I + S Связующее звено. Такие сотрудники сочетают в себе общительность и стабильность. Им удаётся выстраивать доверительные отношения и сохранять гармонию в коллективе
I + C Координатор. Это комбинация общительности и аналитического мышления. Такие люди способны мотивировать других без давления, обладают хорошими аналитическими способностями и ответственные
D + S Исполнитель. Объединяет энергию и стабильность. Он может проявлять силу и решительность, но одновременно быть стабильным и предсказуемым
S + C Аналитик-прагматик. Сочетает поддержку команды и глубинное погружение в детали. Может испытывать нетерпение, когда решения принимаются бездоказательно. Сильная сторона: способен самостоятельно разобраться в нестандартной ситуации, для которой нет регламентов, и предложить решение.
😡Конфликтуют
Еще один важный для нас момент это какие типы личности могут конфликтовать друг с другом? Не очень уживаются:
D - S , а также С - D из-за разной скорости принятия решений, чем раздражают друг друга
I - C из-за различного видения ситуации, первые смотрят с позитивом, а вторые критически
🤗Дополняют
А вот какие типы наоборот хорошо сочетаются и дополняют друг друга:
I и D совместно берут на себя инициативу и вдохновляют окружающих
I и S вместе выстраивают доверительные отношения и гармонию в коллективе
S и С, а также C и I сочетание эмпатии и логики, могут одновременно вдохновлять и структурировать процессы
⚠️Важно понимать, что DISC описывает поведенческие стили людей и не учитывает их интеллект, уровень знаний, экспертности, их мотивы, их эмоциональный интеллект, не выделяет плохих и хороших. Но позволяет вам как руководителю более эффективно принимать решения, при распределении и постановке задач.
👌В любом случае, если вы будете учитывать типологию личностей в работе, уверяю, хуже не будет, скорее наоборот
🔗И на последок, если вам сложно определить типы личности своих коллег или свой, даю ссылку на онлайн тест, который вам поможет
💬 Прошли тест? Поделитесь своим профилем в комментариях (например я C+S)
Узнали своих коллег? Напишите, какой тип был самым неожиданным для вас.
Если цикл был полезным и вы будете использовать эти знания в работе оставьте 🔥
