Типология личности

Типология личности. S

Продолжаю рассказывать про типологию личностей DISC. В прошлых постах я рассказал про типы D и тип I

Сегодня рассмотрим тип S-стабильный

В общении и отношениях для представителя стиля S важно всё, что ценно для вас. Эти люди, как правило, помнят, сколько у кого детей, кто куда поступил, чем болела ваша кошка и другие подобные детали. S сами спрашивают нас об этом и любят, когда мы интересуемся их близким кругом, важными для них довольно личными фактами и обстоятельствами. Для таких людей естественно проявлять взаимовыручку – именно тип S скорее всего придет на помощь коллеге. Потому что помогать другим это важная ценность этих людей.

🤵‍♂️Внешний вид

Представители этого типа носят сдержанную удобную одежду, ту, в которой чувствуют себя комфортно. Они стараются влиться в окружающий мир, приспособиться к внешним обстоятельствам. Поэтому в одежде людей S преобладают неброские тона и мягкие фактуры. Если на рабочем столе представителя стиля S стоят фотографии, то чаще всего это будут фото близких: семьи, родственников, друзей, эмоциональные моменты в окружении тех, кто дорог.

📢Голос, манера речи и жесты

В отличие от двух предыдущих типов, S больше слушает. Причём часто такой человек проявляет именно неподдельный интерес к тому, что говорит собеседник. S не такие энергичные как предыдущие типы, поэтому движения у них мягкие, сдержанные, умеренные, голос тихий и спокойный, а темп речи неторопливый. Никакого перерасхода энергии.

🫨Поведение в стрессе

В стрессе тип S часто начинает соглашаться. Такому человеку проще замалчивать сложные моменты, чем открыто говорить, что проблемы существуют. Поэтому нам бывает особенно трудно понять настоящее мнение людей S в минуты, когда они находятся в стрессовой ситуации.

Об этом очень важно помнить, то, что такой человек молчит и кивает головой, совершенно не говорит о его согласии и готовности делать вещи, которые мы с ним сейчас обсуждаем

💬Характерные фразы

Для типа S характерны следующие фразы:

давайте сначала выслушаем все мнения

я с вами полностью согласен

как вы скажите, так и сделаем

думаю не стоит спорить из-за этого

✅❌Мотивация и демотивация

Мотивацией для S будет стабильность и понятные правила работы, а также ощущение принадлежности к определенному кругу людей. Демотивирует их изменения и неизвестность, а также моральное давление на них.

📋Инструкция для руководителя

S это опорный командный игрок в команде. Для эффективной работы, с S необходимо разговаривать спокойно и уважительно, давать больше деталей и аргументов, такие люди любят инструкции, регламенты, нормативные документы. Давайте им время на подготовку, не стоит давить и торопить их, это их демотивирует.

Как ставить задачи s-исполнителю.

✅Правильно:

Алексей, мы рассчитываем на твою внимательность и ответственность. Изучи новые ТУ, нужно понять, что изменилось и какой объем корректировок это за собой потянет в твоем и смежных разделах. Нас интересует твоё экспертное мнение.

❌Неправильно:

Алексей, поступили обновленные ТУ, нужно быстро переделать твой раздел, некогда обсуждать детали, просто сделай до завтра

Как критиковать.

✅Правильно:

Спасибо за твой вклад Алексей, работа проведена большая. Но есть пара деталей, которые требуют корректировки. Давай обсудим их вместе, чтобы всё было идеально

❌Неправильно:

Леша, в твоем разделе ошибки, это недопустимо. Срочно исправляй!

ℹ Дополнительные советы

📍Предлагайте помощь и поддержку, особенно в периоды перемен и изменений

📍Давайте чёткие инструкции, сроки, нормативы, S лучше работают по понятному плану

📍Поощряйте участие в командных задачах и проектах, создавайте среду стабильности и доверия

📍Поощряйте инициативу, если S предлагает улучшения, это ценно, но нужно показывать границы

На этом все, используйте в работе и повышайте эффективность взаимодействия. А в следующий раз расскажу про последний тип С