Типология личностей

Типология личностей. С

Сегодня расскажу про последний тип личности по типологии DISC. Ранее я уже рассказывал про тип D, тип I и тип S

Тип С-соответствующий

В общении C очень часто занимают наблюдательную позицию. Таких людей трудно вовлечь в разговор и взаимодействие, побудить выразить своё мнение, если конечно, C не видят в этом прямой выгоды для себя. Но когда представители этого стиля всё-таки что-то говорят, они уже всё перепроверили и считают свою информацию достоверной.

🤵‍♂️Внешний вид

C выбирают стиль одежды в зависимости от того, где работают или проводят время, в этом они стараются следовать требованиям окружающей среды.

Для них очень важно соответствовать тому, что они считают правильным. Если в офисе принят классический стиль, C будет ходить в классике, принят casual, значит не наденет никаких галстуков и костюмов, если все носят бренды то С тоже будет в брендах.

📢Голос, манера речи и жесты

Голос такого человека тихий, но при этом уверенный, темп речи медленный. C уверены, что их постоянный анализ, наблюдательность и способность строить долгоиграющие планы с учётом всех возможных рисков в конечном итоге приведут к нужному результату. Как и S, C бережёт силы, поэтому движения представителей этого типа сдержаны.

🫨Поведение в стрессе

При проектировании тип C уходит в глубокий анализ. Если требовать быстрый ответ, вы получите не решение, а сопротивление.

Их тактика в ситуации стресса - уход, они уходят в себя и от людей. C нужно всё спокойно взвесить и обдумать, чтобы вернуться к равновесию.

💬Характерные фразы

От С вы можете услышать подобные фразы:

в рамках нашего ЗНП мы можем сделать только один вариант

давайте я еще раз проверю все цифры и данные, и после этого мы примем решение

мы уже согласовали все проектные решения, о каких изменения может идти речь?

✅❌Мотивация и демотивация

Тип С мотивирует желание быть правым. Когда все сделано по правилам и с хорошим результатом. А демотивируют их совершенные ошибки и когда их экспертность ставят под сомнение.

📋Инструкция для руководителя

Тип С это эксперт в том о чем говорит, если он не уверен, то не будет настаивать, но если настаивает, то стоит доверять ему. Давайте больше деталей и время на анализ и подготовку.

Как ставить задачи:

✅Правильно

Анастасия, прошу детально проверить финальные расчёты в проекте. Убедись, что все цифры соответствуют нормативам и внутренним стандартам. Если возникнут вопросы, подготовь их и мы подробно рассмотрим каждый вопрос.

❌Неправильно:

Анастасия, нужно быстро сделать, как получится, главное чтобы не задерживать остальных.

Как критиковать

✅Правильно

Ты провела большую работу, спасибо за внимательность к деталям. Есть пара моментов: вот здесь есть несоответствия. Давай вместе разберём причины, чтобы в следующий раз было идеально

❌Неправильно

Ты опять ошиблась, как можно так плохо работать! Всё не так, исправляй немедленно!

Хочу отметить, что такая критика в принципе неправильная

ℹ Дополнительные советы

📍Используйте регламенты, инструкции, чек-листы и т.п. Типу C важна ясная система контроля, стандарты и правила

📍Не торопите с решением новых задач, давайте время на анализ и подготовку.

📍Стимулируйте письменную коммуникацию, такие сотрудники охотнее выражают свои вопросы и сомнения письменно.

📍Привлекайте к задачам, связанным с проверкой качества, аудитом, анализом документов или стандартов.

📍Не используйте эмоциональное давление или критику без конкретики, это снижает мотивацию и вовлечённость типа C.

Узнали кого-то из коллег?

Теперь вы знаете особенности всех типов DISC. В следующем посте я подведу итог всего написанного