Сотрудник имеет законное право самостоятельно выбирать кредитную организацию для получения заработной платы, подтвердил Минтруд РФ. Эта норма гарантирована статьей 136 Трудового кодекса и не может быть ограничена работодателем.
Для изменения банка необходимо подать письменное заявление работодателю с указанием новых реквизитов счета. Важно соблюсти срок уведомления — не менее чем за 15 календарных дней до даты выплаты заработной платы. Это требование обусловлено необходимостью своевременного внесения изменений в кадровые документы и системы расчета.
При первоначальном трудоустройстве соискатель может сразу указать реквизиты выбранного банка в заявлении о приеме на работу. Работодатель обязан принять эти реквизиты к исполнению и не вправе навязывать конкретную кредитную организацию.
Ключевым ограничением является запрет на перечисление заработной платы на счета третьих лиц без дополнительных соглашений. Получателем средств может быть только сам работник, поэтому реквизиты супруга, родственников или иных лиц не принимаются. Исключение составляют случаи, когда такое условие прямо предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.
Роструд дополнительно разъясняет, что одностороннее изменение получателя заработной платы невозможно — работодатель не обязан выполнять поручения сотрудника о переводе средств на счета третьих лиц. Данная правовая позиция направлена на защиту трудовых прав работников и предотвращение недобросовестной практики со стороны работодателей.
Анна Смирнова.
