Недавно мы с вами обсуждали, почему поиск работы на HeadHunter превратился в сложный малоприятный квест. А сегодня поговорим, как выжать из этой площадки максимум. Своими профессиональными секретами делятся эксперты рекрутинговой компании «Классный кандидат!».
Как сделать резюме заметным
«Как бы ни был тернист HeadHunter, на сегодняшний день это самая массовая рекрутинговая площадка, – говорит карьерный консультант, основатель «Классного кандидата» Юрий Бурков. – Поэтому главная задача соискателя – не затеряться среди тысяч конкурентов. Мы решаем ее для наших клиентов каждый день».
Вот ключевые нюансы, которые, по мнению специалистов, влияют на видимость резюме и успех отклика:
- Время подачи. Прайм-тайм – с 9:00 до 11:00 по будням (кроме пятницы). В этот период рекрутеры активно просматривают новые заявки. «Если отправить резюме вечером или в выходной, к моменту появления специалиста на работе оно окажется под грудой таких же анкет», - поясняет Юрий.
- Скорость реакции. Резюме, отправленные в течение первых суток после публикации вакансии, просматриваются в разы чаще.
- Активность профиля. Алгоритм hh любит «живые» анкеты. «Обновляйте какую-то мелочь в резюме каждую неделю, и вы будете подниматься в поиске», – советует эксперт. Кстати, именно на этом принципе построена платная услуга от HeadHunter: hh Pro. При ее подключении система будет поднимать вашу анкету в выдаче автоматически.
- Сопроводительное сообщение. Это не формальность, а дополнительный шанс привлечь внимание. Пишите его по схеме кто вы (в чем ваша суперсила) – почему вы (чем вас привлекла компания и почему вы хотите в ней работать) – зачем вы (чем вы можете быть полезны компании).
Обходим HR-фильтры по возрасту и гороскопу
На этапе скрининга (на профессиональном сленге он называется HR-wall, HR-стена) у рекрутера от 5 до 15 секунд для оценки резюме. Именно так отсеивается более 90% кандидатов.
Чтобы эту стену перепрыгнуть, убираем всё лишнее:
- Год рождения. О, да, пресловутый эйджизм. Золотой возраст соискателя в РФ – 29-35. Всего 6 лет! Это несправедливо и, безусловно, необоснованно. Но факт остается фактом.
- Месяц и дату рождения. Вы будете смеяться, но некоторые компании устанавливают фильтр по гороскопу. «В моей практике отличного кандидата забанили по натальной карте!», – вспоминает Юрий.
- Пустые шаблонные фразы типа «ответственный» и «коммуникабельный», а также информацию и ваших хобби и коллекции фантиков. Если, конечно, вы не дизайнер упаковки.
И показываем самое важное:
- Чёткое название позиции: не «гуру продаж», а менеджер по продажам. не digital-волшебник, а интернет-маркетолог. Ориентируйтесь на шаблоны hh: алгоритмы оценивают семантику, а не творческий подход.
- Акцент на результат. Говорили неоднократно, но не грех повторить: «увеличил оборот на 30% за квартал» звучит убедительнее, чем «развивал клиентскую базу».
- Ключевые слова. Отберите 5–10 топовых вакансий по вашей специальности. Обратите внимание, какие знания, инструменты, обязанности упоминаются чаще всего. Используйте эти формулировки в блоках «Навыки», «Личный опыт», «О себе».
Хитрости, которые решают
- Добавьте фотографию. По наблюдениям специалистов, резюме с фотографиями просматриваются в 3 раза чаще. «Но это должно быть нейтральное деловое фото, которое соответствует вакансии, - добавляет Юрий. – Строгий образ для «твердых» ниш и руководящих должностей, более яркий – для креативных позиций».
Кстати, сейчас, чтобы обзавестись приличной фотографией даже не нужен фотограф. На нашем канале мы рассказывали, как сделать нейрофото с помощью искусственного интеллекта.
- Расширяйте воронку. Например, укажите возможность переезда и командировок. Мало ли, какие вам предложат условия! Помним: наша задача – дойти до собеседования.
- Проявляйте инициативу. Отбирайте на hh работодателей по отрасли или ключевым словам, ищите контакты HR-отделов через соцсети, LinkedIn или корпоративные сайты и связывайтесь с работодателем напрямую. Это кратно увеличит ваши шансы.
Пользуйтесь нашими советами и помните: поиск работы не тяжкое бремя, а повод изменить жизнь к лучшему. Больше лайфхаков, вдохновляющих историй и полезных знакомств – в нашем Телеграм-канале «Классный кандидат!».
Какие у вас впечатления от использования hh? Делитесь в комментариях и оставляйте реакции. Спасибо за вашу обратную связь!
Другие полезные статьи:
Кого уволят первыми? Топ-10 сотрудников-аутсайдеров с точки зрения боссов. Очень страшное собеседование. Как пройти стресс-интервью и не сойти с ума.
Детектор лжи. Честный рассказа полиграфолога о проверках кандидата.