«Сейчас рынок кандидата. Поэтому это компания должна доказать, что она мне подходит», - цитирую реальный комментарий подписчика на карьерный пост. Но так ли это на самом деле? Действительно ли сейчас рынок на стороне кандидата? А чтобы найти работу – нужно лишь заявить о том, что вы в поиске, и вас сразу возьмут?
Давайте разбираться.
Есть простой способ оценить ситуацию на рынке труда – сайт со статистикой https://stats.hh.ru/ Там можно посмотреть на индекс hh по отраслям.
Индекс Хедхантера – это соотношения числа активных резюме к числу размещенных вакансий. Чем он ниже – тем сложнее компаниям искать людей. И наоборот. Реальный дефицит кадров есть там, где hh индекс меньше 4. Это розница, медицина, продажи, производство, рабочий персонал. Всё.
Возможно, вы и сами замечали, что в магазине у дома продавцы и кассиры меняются довольно часто, а то и вовсе работает одна касса вместо трех. 1,5 – это острая нехватка людей на рынке.
А что же с другими сферами? Индекс 4-7 - это нормальная конкуренция на рынке труда. Скажем там, обычная. Когда просто за то, что вы есть, вас уже не возьмут, но и огромного числа конкурентов у вас не будет.
Но тем не менее, ¼ или к 1/7 - это тоже конкуренция, и вам нужно быть лучше тех самых четырех или семи человек, чтобы получить хорошее место работы. А вот в сферах, где индекс выше 7 – там рынок и вовсе на стороне работодателя.
Понятно, что есть нюансы, это статистика на основе больших массивов данных. Но общая картина такова. Поэтому я бы хотела предостеречь вас от слепого верования в то, что рынок для всех сейчас на стороне кандидата, и работу стало искать быстро и легко.
Если вы в проф.группе с низким HH индексом, или у вас редкая специальность, или вы высококлассный специалист – для вас рынок действительно может быть на вашей стороне.
Для иллюстрации могу привести пример из собственной практики подбора персонала. Я работаю на ИТ рынке. Возьмем для примера вакансию frontend разработчик (если очень просто – программирует ту часть, которую мы с вами видим, когда пользуемся сайтами и приложениями). Несколько лет назад я даже перестала размещать вакансии – так как бюджет уходил, а отклики почти никто не присылал. Программисты любого уровня находили работу за неделю. На них сыпалась лавина входящих предложений, стоило им только разместить своё резюме. Сейчас же ситуация очень поменялась. Ведущих разработчиков по-прежнему мало, они быстро находят работу, и их переманивают высокими зарплатами. А вот в сегменте миддл (как ориентир, возьмем 1-3 года опыта) ребята ищут работу гораздо дольше. Чьи-то резюме висят уже месяцами. А разместив вакансию, я получила больше 100! откликов за половину дня. То есть конкуренция внушительная. Людей много, а вакансий, как оказалось, нет. И в текущих условиях даже айтишнику не достаточно просто проявиться на рынке. Он должен заинтересовать работодателя уже не этапе резюме, чтобы попасть в воронку тех, кого пригласят на интервью.
Ещё одно дополнение про текущий рынок труда – сейчас у нас необычное сочетание дефицита кадров с одной стороны, и конкуренции за вакансии с другой. Есть работодатели, которые не могут закрыть вакансии, и в то же время люди этих специальностей, которые не могут найти работу.
Почему так? Потому что по-прежнему большое количество компаний хотят «найти того, кого хотят». У них есть требования к аналогичному опыту, личностным качествам, совпадению ценностей, и двигаться они не готовы. Мало в каких компаниях выстроена такая система работы, которая позволит «переварить» практически любого кандидат (обучить, адаптировать и вывести человека на нужные показатели эффективности, встроить его в свою систему ценностей).
Найм без предубеждений в массе своей пока слабо работает. Компании ищут «готовых специалистов». Прогресс тут тоже есть, та же демографическая яма просто не оставит выбора, и придется более гибко смотреть на требования при подборе. Но это всё не быстро.
Поэтому сейчас всё-таки нельзя сказать, что рынок глобально развернулся в сторону кандидатов. Гораздо легче стало искать работу только части представителей рынка труда.
Как вывод:
- Состояние рынка труда - кадровый голод сочетается с конкуренцией на вакансии.
- Реальный дефицит кадров есть в ограниченном количестве проф.областей и специальностей.
- Поиск работы 3-6 месяцев – по-прежнему норма.
- За хорошие вакансии конкуренция по-прежнему большая. Думаю, это важное дополнение: работы в целом может быть много. А вот хорошей работы – в разы меньше. Чем более привлекательная компания и вакансия – тем больше будет конкурентов.
- Чтобы выбрали именно вас, нужно выходить на рынок в полной готовности, быть лучшим в презентации своих навыков для работодателя.
Если вам нужна помощь в вопросах поиска работы, подготовке резюме, репетиции собеседования – приходите на консультацию. Буду рада помочь.
Для записи напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем безоплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
Также запустила телеграм-канал Если вам удобнее читать меня там - буду рада видеть вас среди подписчиков)
_____
Пост "Не всегда будет просто"
Пост "Что происходит на рынке труда? Сентябрь 2025"