Реферальные программы («приведи друга», программы-когда сотруднику платят бонус за рекомендацию кандидата) пользуются большой популярностью. И такой подбор очень приветствуется компаниями: это снижает стоимость поиска и часто хорошо сказывается на вовлеченности сотрудников. А за это компании очень борются)
Даже во всемирно известном опросе вовлеченности Gallup Q12 один из 12 вопросов звучит как «есть ли у вас на работе лучший друг?».
Считается, что команды, где есть дружеские связи, дольше работают вместе, люди привязываются к месту работу и не хотят уходить, они получают большее удовольствие и больше вовлечены. А для работодателя всё это очень хорошо.
Чем хорошо трудоустройство через друга для вас, как кандидата:
• Не всегда, но часто это может несколько упростить процесс подбора для вас. У вас уже есть аванс в виде рекомендации сотрудника компании, и на какое-то несоответствие требованиям компания может закрыть глаза, даст вам шанс. Это хорошая возможность попасть туда, куда с внешнего рынка вам было бы попасть значительно сложнее. Но здесь призываю здраво смотреть на вещи и в случае чего на друга тоже не обижаться) так как его задача – передать ваши контакты, а проходить интервью и демонстрировать свои компетенции вам придется самому.
• Это возможность рассмотреть предложение, которого на открытом рынке может и не оказаться. Про пользу нетворкинга не зря так много говорят- так как часть вакансий закрывается именно рекомендациями, даже не размещаясь в открытом поле.
• Вам будет проще адаптироваться, так как друг введет вас в курс дела, познакомит с коллегами, расскажет про тонкости внутренней жизни компании. Это может быть проще как с технической стороны, так и эмоционально. Согласитесь, когда есть поддержка друга, стресса меньше.
НО. Наряду с этими плюсами, одна из самых частых причин, которые я слышу от клиентов на консультациях, почему они оказались в неподходящей компании – это «позвал друг». Человеку что-то начинало не нравиться на текущей работе или он даже был в поисках – и вот в это время поступает предложение, которое сразу хочется принять. От друга же.
Но в итоге может оказаться что-то не то.
К чему я веду? Вот про что точно не стоит забывать - так это про ваши интересы и ожидания. Бывает, что радость от того, что вас порекомендовали, затмевает всё, и человек просто забывает критически оценить поступающее предложение. А точно ли оно лучше? Точно ли отвечает вашим долгосрочным целям? Есть ли в нем важные для вас критерии?
Если нет - возможно, это повод сравнить с другими предложениями или вовсе отказаться от этого варианта.
Если всё совпало - прекрасно. Вам хорошо, друг рад, компания тоже довольна)
Как вывод:
1) Как можно большее количество человек должно знать, чем вы занимаетесь. Не стесняйтесь рассказывать о себе знакомым и знакомым знакомых, обмениваться контактами с новыми людьми.
2) Любое поступающее предложение (независимо от того, как оно к вам пришло) обязательно оценивайте на соответствие важным для вас составляющим.
Делитесь в комментариях, был ли у вас опыт трудоустройства по рекомендации друзей? Был ли опыт успешным?
Для записи на консультацию по подготовке резюме, репетиции собеседования или иным вопросам, связанным с поиском работы и развития карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем безоплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
_____
Пост "Это важно сделать перед тем, как приступать к поиску работы"
Пост "А с вами хотят работать?"
Пост "Подсказки, если сложно придумать образ идеального места работы"