Предпенсионеры: Опыт, который не заменит молодость!
Предпенсионеры это специалисты не только с большим профессиональным опытом, но и с большим жизненным опытом, который часто может помогать решать сложные профессиональные задачи.
К предпенсионерам в России относят людей старше 50 лет. В 2025 году для женщин предпенсионный возраст начинается с 53 лет, у мужчин – с 58 лет.
На рынке труда ценится большой практический опыт, которыми обладают люди предпенсионного возраста, особенно, это касается некоторых профессий, где опыт не заменит молодость, где опыт более востребован, чем энергия, энтузиазм и гибкость молодых специалистов.
К таким профессиям можно отнести:
- Медицинских работников, врачей. Люди доверяют опыту и более охотно доверят свое здоровье опытному специалисту, чем молодому.
- Преподаватели, наставники, консультанты. Ценится богатый опыт, знания и навыки, которыми они могут делиться с начинающими специалистами.
- Учитель. Имеет не только большой педагогический опыт, но жизненный опыт, который позволяет заниматься воспитанием подрастающего поколения.
- Аудиторы, бухгалтеры, финансисты.
- Юристы. Не только знание законов, но большой опыт юридической практики.
- Специалист по кадровому учету. Знание трудового законодательства и кадрового учета, подкрепленного практикой решения различных ситуаций в рамках трудового законодательства.
- Технологи, инженеры-конструкторы. Предпенсионеры обладают не только техническими навыками, но и глубоким пониманием производственных процессов, они способны решать нестандартные задачи.
- Специалисты сельского хозяйства. Обладают большим практическим опытом в управлении сельскохозяйственными процессами.
- Высококвалифицированные рабочие. Кадровый голод рабочих специальностей продолжает расти, особенно тяжело найти высококвалифицированных рабочих, которые обладают большим профессиональным опытом.
- Топ-менеджеры (руководители высшего звена). Имеют богатый управленческий опыт, стратегическое мышление. Я знала генерального директора (в найме), женщина 87 лет, яйца у нее звенели похлеще, чем у некоторых молодых руководителей.
Это говорит о том, что дело не в возрасте, а в уровне энергии и личностных качествах, актуальности компетенций и знаний.
На что обратить внимание
К сожалению, среди людей предпенсионного возраста чаще всего встречаются специалисты, которые не готовы учиться новому. Самая распространенная ошибка - остановка в самообразовании.
В настоящее время, когда все быстро меняется, необходимо поддерживать свою квалификацию и навыки в актуальном состоянии, а для этого требуется постоянное обновление знаний.
Игнорирование цифровых инструментов, современных технологий.
Современные работодатели ожидают от соискателей владение цифровыми инструментами и технологиями, поэтому, необходимо повышать свою цифровую грамотность, научиться пользоваться приложениями и сервисами.
Еще одна ошибка опытных специалистов предпенсионного возраста - завышенные ожидания по зарплате. Очень хорошо понимать свою профессиональную ценность, но также нужно ориентироваться и на рынок труда (предложения работодателей). Рекомендую при поиске работы, ориентироваться на медиану предлагаемых заработных плат, чтобы не отпугнуть потенциальных работодателей.
Наиболее часто, на карьерных консультациях мне встречаются специалисты с некачественным резюме и игнорирующие важность подготовки к собеседованиям – это специалисты возраста 50+. Сейчас недостаточно просто отправить свое резюме, из которого, по мнению соискателя и так всё ясно, сейчас для успешного трудоустройства необходимы: хорошее, качественное резюме, понимание современных алгоритмов поиска работы и тщательной подготовке к собеседованию.
Более молодые специалисты это отлично понимают и чаще обращаются к карьерным консультантам, используя проактивный подход в то время, как опытные специалисты предпенсионного возраста обращаются только когда зашли «в тупик» и не понимают, как действовать дальше.
Может снизить обороты?
Бывает так, что в предпенсионном возрасте, человек уже больше не готов отдавать столько своих сил, энергии и времени своей работе, по разным обстоятельствам, в том числе и семейным, так как хочется больше уделять времени себе, своей семье и внукам или попав под сокращение, предпенсионер задумывается о том, чтобы сменить сферу деятельности, для того, чтобы снизить нагрузку или высвободить время для личной жизни.
Опыт людей старше 50 лет может быть востребован в разных сферах, например:
- В службе охраны и безопасности, например: консьержи, контролеры пропускного режима, так как важна исполнительность, ответственность и часто физическая сила и выносливость вовсе не требуется.
- Возможна преподавательская деятельность, как репетитором, так и преподавателем в колледже, школе или ВУЗах.
- Если есть желание больше находиться на воздухе, при умеренной физической нагрузке, то может понравиться работа по благоустройству территорий, уход за зелеными насаждениями, уборка улиц и парков.
- Если есть хорошая память, организаторские способности, доброжелательность и чувство юмора, можно перейти в сферу туризма на позиции экскурсовода, сопровождение туристических групп.
- Служащие муниципальных органов власти, регистраторы документов, налоговый инспектор.
- Продавец-консультант, менеджер торгового зала
- Помощники по хозяйству, няни, сиделки для престарелых и больных.
- Работа в составе младшего медицинского персонала в поликлинике, в больнице, медицинском центре.
- Водитель такси, экспедитор
- Индивидуальная профессиональная практика, например: консультации, рукоделие, выпечка и прочее.
При выборе нового профессионального пути, оцените ваши знания и компетенция на соответствие требованиям ранка труда, возможно, потребуется приобрести новые навыки, которые позволят работать в современных условиях: навыки работы с новым оборудованием, знание новых методик, программное обеспечение и прочее.
Главное - выбирать профессию или уровень позиции, который будет соответствовать здоровью, возможностям организма и своим интересам.
Если этот пост был полезен, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
- Подписка на Дзен Премиум поможет вам получить практические рекомендации для профессионального успеха, эффективного построения карьеры и финансовой стабильности.
Инвестируйте в свою карьеру — подпишитесь на закрытый канал. - Мой Телеграм-канал о рынке труда, поиске работы и развитии карьеры, здесь можно общаться в комментариях.
- Все инструменты для развития карьеры и поиска работы — на сайте.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи здесь: Телеграм или WhatsApp
Ваш успех — моя цель!
Ваш карьерный консультант, Ирина Князева
Вы можете поддержать развитие канала, если информация на этом канале полезна и интересна для вас.