Выше всего темпы роста зарплат в этом году оказались в строительстве — в среднем они увеличились на 23%, тогда как в целом оклады представителей рабочих профессий — лишь на 11%, сообщили «Известиям» в кадровых сервисах. Для сравнения — программистам подняли предлагаемую оплату лишь на 6%, в итоге средняя зарплата строителей оказалась на 27 тыс. выше, чем у IT-специалистов. О том, каких сотрудников не хватает на стройке и как конкурируют за них в отрасли, — в материале «Известий».
В каких отраслях быстрее всего растет зарплата
Доходы работников строительного сектора в 2025 году растут стремительнее, нежели у программистов и маркетологов, сообщили «Известиям» в рекрутинговом сервисе hh.ru. Так, с января по август 2025 года медиана предлагаемой зарплаты в строительстве увеличилась на 23% (до 117,6 тыс. рублей), в производстве — на 13% (до 100,3 тыс.), в рабочих профессиях — на 11% (до 101,2 тыс.).
«При этом спрос со стороны работодателей также растет: число вакансий в производстве выросло на 9%, для представителей сферы рабочего персонала — на 13%, в строительстве — на 21%», — подсчитали аналитики.
В IT-сфере предлагаемые зарплаты за тот же период выросли всего на 6% — до 90 тыс. рублей, а число вакансий даже сократилось на 16%. Спрос же на маркетологов не изменился, а темп роста зарплаты составил 7%.
Только на конец лета у работодателей были открыты 267 тыс. вакансий для рабочего персонала, 186 тыс. — в производстве и сервисном обслуживании, 182 тыс. вакансий — в строительной сфере. В IT требовались 55 тыс. специалистов, в маркетинге — 32 тыс.
— Конкуренция за рабочий персонал и представителей производственной сферы усиливается, — заявила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. — В этих областях работодатели повышают зарплаты быстрее, чем в офисных сегментах. Такой интерес связан с развитием производства, дефицитом квалифицированных синих воротничков на рынке труда и высокой текучестью. За счет этого именно рабочие профессии становятся реальным драйвером рынка труда.
Как отмечают аналитики, зарплаты в строительстве в целом сравнялись с уровнем оплаты, которую предлагают программистам. Так, средний предлагаемый доход для разработчиков сейчас 149,1 тыс. рублей, а у прорабов и мастеров строительно-монтажных работ — уже 149,9 тыс. рублей. Ненамного меньше предлагают и сварщикам — 144,1 тыс. рублей.
Кроме того, на стройках ждут машинистов, предлагая среднюю зарплату в 140 тыс. рублей, токарей-фрезеровщиков (133,6 тыс.), монтажников (128,9 тыс.), водителей (128,6 тыс.) и маляров (125,5 тыс.).
Как борются за сотрудников девелоперы
Сейчас строительные компании основные сложности испытывают при подборе редких специалистов, заявила руководитель HR-блока девелопера СК10 Ольга Федченко. Ощущается нехватка инженеров проектов, специалистов строительного контроля, а также узкопрофильных сетевых инженеров-проектировщиков, пояснил исполнительный директор девелоперской компании «Мармакс» Павел Бушков.
— Именно такие кадры формируют основу для успешной реализации сложных девелоперских проектов, — сказал он.
В целом на рынке не хватает инженеров производственно-технического направления, инженеров-сметчиков, есть дефицит среди рабочих специальностей, таких как монолитчики, рассказал исполнительный директор «ОМ Девелопмент» Александр Сабаев. Кроме того, требуются главные инженеры проектов, менеджеры по продукту, инженеры по фасадам и инженеры-сметчики, рассказала директор департамента по развитию персонала девелоперской компании «Мангазея» Роза Полякова. Она также отметила, что чем уже специальность кандидата и выше дефицит на рынке, тем больше выросли ожидания кандидатов. В среднем «рынок кандидата», по ее оценке, в этом году запрашивает на 15–20% больше, чем в прошлом году.
За последние 12 месяцев у инженерного состава рост зарплат составил 12–15%, рассказал Александр Сабаев.
— Но в случае, когда требуется переманить сотрудника из другой компании, предлагаемая разница составляет не менее 30–35%, — сказал он.
За последний год заработные платы в строительной отрасли выросли в среднем на 20–30% в зависимости от специальности, добавил Павел Бушков.
— Это вдвое превышает официальные показатели инфляции, и тенденция к росту сохраняется, — сказал он.
При этом, по его словам, по рабочим специалистам на стройке ситуация в последний год стабилизировалась.
— Свою роль сыграли снижение темпов строительства действующих объектов и уменьшение объемов запуска новых. Однако остаются дефицитными такие профессии, как каменщики, — сказал эксперт. — В целом кадровый рынок в строительстве будет напрямую зависеть от динамики запуска новых проектов. Но рост заработных плат продолжится и дальше: каждый строительный сезон повышает спрос на специалистов, а значит, уровень оплаты будет расти темпами, значительно опережающими инфляцию.
Впрочем, по его словам, обычно ситуация с кадрами становится понятна «в моменте» — специалисты высвобождаются после окончания проектов, а в дефиците они, пока стройка идет.
Ольга Федченко, напротив, полагает, что в ближайшем будущем выбор финальных кандидатов при закрытии вакансий станет шире, а требования по заработной плате перестанут так резко расти.
— Более того, мы уже наблюдаем эти тенденции: вакансий стало меньше, резюме — больше. При условии, что компания имеет сильный HR-бренд и может позволить себе конкурентную заработную плату, дефицит сократится, — считает она.
Но Роза Полякова считает, что конкуренция за кадры среди строительных организаций будет продолжаться, поэтому компаниям необходимо работать над повышением производительности труда, улучшением условий для сотрудников для их удержания.
Согласно дорожной карте по реализации концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ (утверждена в начале 2025 года), к 2035 году она должна привлечь дополнительно 850 тыс. специалистов. По данным Минстроя, в прошлом году число сотрудников строительной сферы составило 11 млн человек.
