Как готовить кадры для робототехнического развития страны?
Этот вопрос стал ключевым на секции «ИИ и кадры: стратегический альянс для робототехнического рывка России», прошедшей в рамках международного форума Kazan Digital Week.
В дискуссии приняли участие представители российских робототехнических компаний, вузов и колледжей. Основными темами стали перспективы развития отрасли, формирование кадровой экосистемы и нюансы карьерных траекторий.
Про требования индустрии к молодым специалистам рассказал Искандер Бариев, директор Университета Иннополис. Он подчеркнул, что сегодня работодатель ждёт не узких специалистов, а универсальных сотрудников, способных как проектировать сложные робототехнические комплексы, так и глубоко разбираться в их компонентах и эксплуатации.
Отдельный запрос на персонализацию обучения студентов. Думаю, в перспективе 5-6 лет обучение перестанет быть массовым, оно будет привязано к каждому человеку: отдельные менторы, отдельные подходы, личная траектория развития, учитывающая сильные и слабые стороны студента
Также Искандер Ильгизарович рассказал о деятельности Центра развития промышленной робототехники Университета Иннополис и о важности совместной работы региональных центров-спутников, которая поможет ускорить развитие робототехники в России.
В рамках работы Центров развития промышленной робототехники особый упор мы делаем на образование. Оно должно быть постоянным и начинаться ещё со школ. Мы постараемся внести культуру постоянного повышения квалификации и повышения интереса детей к этому треку
Эксперты сошлись во мнении, что только тесный альянс образования, бизнеса и государства позволит России совершить планируемый робототехнический рывок
Посмотреть запись прямого эфира секции можно здесь.
