На российском рынке труда сложилась уникальная ситуация: при рекордно низкой безработице компании одновременно наращивают зарплаты и планируют сокращение расходов на персонал. Аналитики связывают это с дефицитом кадров и замедлением экономического роста.
Российский рынок труда демонстрирует противоречивую динамику в 2025 году. С одной стороны, каждая третья компания планирует сокращать расходы на персонал против четверти год назад, с другой — средние зарплаты продолжают расти темпами, превышающими 10% годовых.
Согласно исследованию консалтинговой компании Б1, охватившему 243 компании, затраты на работников выросли на 21% по сравнению с предыдущим периодом.
Эксперты объясняют этот парадокс сочетанием двух факторов: рекордно низкой безработицы (2,2% по данным Росстата) и замедления экономического роста. В условиях дефицита кадров бизнес вынужден повышать зарплаты для удержания сотрудников, особенно в таких отраслях как строительство, промышленность и IT, пишет Forbes.
Одновременно компании ищут способы оптимизации затрат через сокращение избыточного персонала, автоматизацию процессов и пересмотр системы премирования.
По словам президента Торгово-промышленной палаты Сергея Катырина, ситуация отражает переходный этап к новой экономической реальности. Бизнес активно инвестирует в повышение производительности труда, цифровизацию и перераспределение ресурсов.
Как отмечает ЦБ, хотя темпы роста зарплат постепенно снижаются, их опережение над производительностью труда создает инфляционное давление, заставляя компании переносить издержки в конечные цены.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.
