Сегодня, как и обещала, расскажу о неочевидной причине, по которой люди продолжают работать на работе, которая их, мягко говоря, не устраивает. Конечно, есть очевидные причины: "идти больше некуда", определенные плюшки, страх перемен. Но есть кое-что еще, что постоянно рядом, но остается незамеченным.
Давайте я расскажу вам историю, так будет понятнее.
История
Это произошло в Смартере. Наша СВ (супервайзер), пообщавшись с операторами, была шокирована: многие совершенно не понимали, как и за что им начисляется зарплата!
"Ваш девиз - платят и ладно? Как вы так наплевательски относитесь к своим деньгам?!"
- возмущалась она.
С тех пор, каждое утро и вечер на пятиминутках все мы повторяли, из чего состоит наша зарплата.
Итак, говорила супервайзер, кто нам сейчас начнет рассказывать, из чего состоит ваша зарплата?
И кто-нибудь начинал:
Из оклада.
Следующий, либо сам, либо с "пинка" супервайзера продолжал:
Премия, столько-то.
Третий:
Такой-то процент от оклада за выслугу лет.
В этот момент СВ хитро прищуривалась и спрашивала:
А кто расскажет, а сколько процентов за каждый год прибавляется?
Ну и так далее. И только после этого приступали к обсуждению других вопросов.
К сожалению, не во всех организациях есть такие неравнодушные руководители. Честно говоря, почти ни в каких. Этот случай – скорее исключение.
И вот к чему я веду: многие
работающие просто не вникают
в механизм расчета своей зарплаты. Знают только, что в начале месяца – получка, а в конце – аванс. И для большинства людей познания о собственном заработке на этом заканчиваются.
Конечно, недовольство зарплатой иногда проскальзывает. Но в основном об этом говорят шепотом, в кулуарных разговорах. А если предложить им сходить к расчетчикам, людям, которые непосредственно занимаются начислением зарплаты, что мы услышим в ответ?
Одни боятся, другие стесняются. Третьи жалуются, что расчетчики объясняют "непонятно".
И вот так и живут. Лишь бы работа была, да платили хоть немного.
Но почему так происходит?
Почему мы так отстранены от понимания, откуда берутся наши деньги?
• Неуверенность в себе: Многие боятся показаться глупыми, задавая "неудобные" вопросы.
• Страх конфликта: Боязнь, что, начав разбираться с зарплатой, можно испортить отношения с руководством или бухгалтерией.
• Привычка: Просто привыкли к такому положению вещей и не видят смысла что-то менять.
Но именно эта неосведомленность и позволяет недобросовестным работодателям манипулировать нами. Когда мы не понимаем, как формируется наша зарплата, мы не можем адекватно оценить, справедливо ли нам платят.
Помните, знание – сила. Чем лучше вы понимаете, как формируется ваша зарплата, тем больше у вас шансов получить достойную оплату за свой труд. Перестаньте жить по принципу "платят и ладно". Начните ценить свой труд и отстаивать свои права.
С ведения данного блога я не получаю ни копейки от Дзена, потомучто до монетизации мне осталось 24 часа 31 минута, но вы можете поддержать мой труд по ссылке.
Подборка по теме
Как работается в других КЦ
Возможно это тоже будет вам интересно