🚀 Шесть образов мышления лучших CEO: как думают лидеры, которые побеждают рынок в 2,8 раза чаще
Что отличает великих руководителей от просто хороших?
Не распорядок дня и не список инструментов, а образ мышления.
McKinsey изучили 70 топ-CEO, чьи компании зарабатывали в 2,8 раза больше конкурентов. Вот их шесть принципов:
1. Думайте смелее
Не улучшайте старое — меняйте правила игры.
CEO Mastercard не боролся с Visa, он поставил цель: «уничтожить наличные». Результат — рост капитализации с $12 млрд до $300+ млрд.
2. Культура = финансы
Сатья Наделла в Microsoft убрал токсичную культуру «всезнаек» и ввёл «культуру учеников».
А ещё лучшие CEO знают: 2% ключевых ролей создают 70% стоимости. На них нужны игроки А-класса.
3. Команда > группа звёзд
Сильные лидеры не просто «про свой отдел», а про общий успех компании. Задайте себе вопрос: ваша команда думает «о нас» или «обо мне»?
4. Совет директоров как стратегический актив
Джейми Даймон (JPMorgan) начинает встречи совета без презентаций: просто честный диалог «что не даёт спать по ночам». Это строит доверие и готовит к кризисам.
5. Знайте, где стоит вступить в бой
Модель трёх кругов:
• клиенты и регуляторы → всегда участвуйте;
• отраслевые вопросы → выборочно;
• социальная политика → только если это ваши принципы.
⚡ Главное — действовать не из эмоций, а из миссии.
6. Делайте то, что можете только вы
Время CEO — главный ресурс. 3–5 приоритетов → остальное делегируйте.
Один руководитель каждое утро спрашивает себя:
«Кем я должен быть на этой встрече: решателем, мотиватором, слушателем?»
🔥 Итог: Великие CEO не работают больше всех, они думают иначе. Смелость + культура + команда + стратегический фокус = лидер, который выигрывает рынок.
