Юлий Минькин.
В этом тексте нет ни одной фразы, скопированной из типовых гайдов про собеседования. Да-да, сейчас это, возможно, удивит. Потому что вокруг столько шаблонов: «улыбайтесь», «держитесь уверенно», «расскажите о своих сильных сторонах». Но я пишу это сам — не потому что я HR или карьерный коуч, а потому что проводил и проходил десятки собеседований и видел, что работает, а что нет. И да, я тоже ошибался. Много. Особенно в начале.
Почему я начал с этого?
Потому что собеседование — это не тест на выживание. Это просто разговор. Иногда неловкий, иногда слишком формальный, но всё равно — обмен информацией. Ты хочешь понять, подойдёт ли тебе компания. Они хотят понять, подойдёшь ли ты им. Всё. Никакой магии, никаких секретных кодов. Есть только честность, подготовка и немного здравого смысла.
Первое, что ломает людей — это страх показаться глупым. Ты думаешь: «А вдруг спросят то, чего я не знаю?» И начинаешь врать. Или мямлить. Или вообще молчать. Но правда в том, что никто не ждёт от тебя знания всего. Тебя ждут как человека — с пробелами, с опытом, с желанием расти. Если чего-то не знаешь — скажи. Просто. Без извинений. «Не сталкивался с этим, но готов разобраться» — звучит лучше, чем запутанная история про «в целом я в теме, просто не помню детали».
Резюме — это твой билет на собеседование. И если ты его составил, как все — скопировал шаблон, вставил модные слова, добавил технологии, с которыми ты виделся пару раз, — ты сам себе делаешь медвежью услугу. Потому что тебя спросят про всё, что там написано. И если ты не сможешь объяснить, что ты делал, зачем и как — ты потеряешь доверие. А без доверия — никакого найма.
Если тема собеседований вам откликается, заглядывайте в наш Telegram-канал Школа проектного специалиста — там разбираем реальные кейсы: как презентовать себя, говорить с нанимающим менеджером на одном языке и не превращать интервью в допрос.
А тем, кто хочет прокачать коммуникацию глубже, подойдёт курс «Soft skills для проектных специалистов» от Екатерины Титовой — про уверенное общение, обратную связь, стресс на собеседовании и в работе, умение объяснять свои решения и выстраивать диалог с будущими коллегами. Подробнее на сайте.
Готовиться надо. Не зубрить ответы, а вспомнить, что ты реально делал. Перечитай своё резюме. Подумай: а что из этого важно для этой конкретной вакансии? Что ты можешь рассказать подробнее? Какие проекты были сложными? Как ты с ними справлялся? Какие результаты получил? Не «мы сделали», а «я сделал». Не «команда справилась», а «я предложил решение, которое помогло команде справиться». Это твоё собеседование. Ты — главный герой.
Компанию тоже надо изучить. Не ради того, чтобы вставить в разговор: «О, я видел ваш последний пост в LinkedIn!» А чтобы понять, куда ты идёшь. Что они делают? Какие у них ценности? Чем гордятся? Это поможет тебе задать правильные вопросы и показать, что ты не просто ищешь любую работу, а именно эту.
Когда тебя просят рассказать о себе — не повторяй резюме. Это скучно. И бесполезно. Лучше расскажи историю: как ты пришёл в профессию, какой был первый серьёзный проект, что пошло не так, как ты это исправил, чему научился. Людям важно слышать контекст. Они хотят понять, как ты мыслишь, как решаешь задачи, как ведёшь себя в стрессе. И главное — какой результат ты принёс. Не абстрактный, а конкретный. Цифры, сроки, изменения — вот что цепляет.
Никого не ругай. Ни бывших работодателей, ни коллег, ни клиентов. Даже если они того заслуживают. Ты не на кухне с подругой, ты на собеседовании. Говори фактами: «Проект закрыли из-за смены приоритетов» — звучит лучше, чем «Начальник был идиот, ничего не понимал». Эмоции оставь дома. Или хотя бы в такси по дороге обратно.
Зарплату обсуждать страшно?
Понимаю. Но избегать этого — ошибка. Лучше заранее подумать: сколько ты хочешь, почему и что ты готов для этого сделать. Не «мне столько нужно», а «я могу принести вам Х, поэтому считаю справедливым получать Y». Это не торг, это обоснование. И если ты говоришь уверенно — тебя воспринимают серьёзно.
Будь собой. Не пытайся изображать идеального кандидата. Такого не существует. Улыбайся, если тебе комфортно. Задавай вопросы, если что-то непонятно. Говори спокойно, даже если внутри всё дрожит. Волнение — нормально. Его видят, и оно не страшно. Страшно — когда ты пытаешься его скрыть и в итоге выглядишь напряжённым и неестественным.
И последнее. Ты не просишь милостыню. Ты предлагаешь обмен: свои навыки, время, энергию — на их деньги, возможности, ресурсы. Это равноправный диалог. И если чувствуешь, что компания тебе не подходит — ты имеешь право уйти. Не бояться, не извиняться, а просто сказать: «Спасибо, но я вижу, что это не мой формат». Это не провал. Это зрелость.
Собеседование — это не про то, чтобы понравиться всем. Это про то, чтобы найти тех, с кем тебе будет комфортно работать. И если ты будешь честен, подготовлен и спокоен — ты найдёшь их. Может, не с первого раза. Может, не сразу. Но найдёшь.
А пока — дыши. Готовься. Иди. И не бойся быть собой. Потому что именно ты — твой главный козырь. Не резюме, не опыт, не связи. Ты — со своей историей, своими ошибками, своими победами. И этого уже достаточно, чтобы начать разговор.
Понравилась статья?
Ставьте «палец вверх» и подписывайтесь на канал, если статья оказалась полезной.
Больше интересных тем — на нашем ✈️ Telegram-канале.
Подробнее о наших курсах — на сайте