Поводом для этой публикации послужил размещённый в Интернете «крик души» полицейской жены.
Суть примерно такова. Муж пропадает на службе денно и нощно, редко появляясь в семье и самоустранившись от воспитания детей - просто нет такой возможности! Жена давно смирилась с таким положением и вынуждена терпеть, поскольку знала за кого выходила замуж. Но вот недавно муж заявил, что премию по итогам года ему не дадут, поскольку он имеет письменное замечание за просроченный материал проверки. И таких, как он, - почти каждый третий сотрудник в ОМВД. Представляете, сколько семей лишатся денег (и так-то небольших)!
Ничуть не удивил подобный «плач Ярославны». Премии в МВД - это вообще щекотливая и больная тема, где у каждой из заинтересованных сторон (начальства и подчинённых) своя правда. Поскольку сам отношусь к руководству, то сегодня попробую «сыграть» на стороне вторых, наиболее уязвимых в этом извечном противостоянии. И пусть все последующие «размышлизмы» на данную тему будут этаким среднеобобщённым мнением милицейского большинства. С которым (уж поверьте!) знаком не понаслышке...
Ещё со времён российской милиции подобные фортели со стороны руководителей ОВД-УВД (навешать взысканий и лишить всех премий) вошли в норму, став действенным способом отъёма денег у нерадивых (по их мнению) служивых с целью экономии денежных средств и последующего перераспределения между более достойными. А таковыми (помимо действительных передовиков) становились, прежде всего, всякого рода руководители, сотрудники вспомогательных служб (у них-то просрочек материалов не бывает) и особо приближённые к начальству.
По сути, это даже назвать премированием (когда пол-отдела ходит в лишенцах) язык не поворачивается, больше похоже на «распил» сэкономленных средств за год - по наказанным, вакансиям, декретникам, ушедшим на пенсию и т.д. При этом формально ни к чему не придерёшься, ибо выплата премий не является обязательной: могут дать, а могут и не дать! И найти обоснование, чтобы «не дать», не составляет особого труда.
Многих особенно возмущает существующая несправедливость в премиальном дисбалансе: когда всех «гребут под одну гребёнку», т.е. в равной степени становятся «лишенцами» как за малозначительное упущение, так и за серьёзный проступок. При этом отдельным сотрудникам выплачивают огромные суммы, тогда как сверхвыдающимися показателями в службе те похвастаться не могут.
Да тем, кого не наказали, просто повезло! Или должность такая, что не за что наказать - не УР, УУП и следствие, где даже самым-самым невозможно работать без проколов. И соответственно - постоянно находиться под дамокловым (дисциплинарным) мечом. Попробуйте, например, работать участковым за пятерых и «выходить сухим из воды»! Неудивительно, что на волне прилетающих со всех сторон выговоров у тех довольно быстро приходит разочарование службой и появляется намерение свалить туда, где меньше бьют и больше получают. Тут впору прислушаться к одному из мудрецов: «Когда экономишь на мелочах, это обычно выходит боком».
Безусловно, многое зависит от непосредственного руководителя - его принципиальности, авторитета и влияния на начальника ОВД-УВД. Такой способен отстоять даже самого отъявленного раздолбая!
Даже незабвенный Высоцкий призывал: «Экономь, но не дури!». Так и хочется порой упрекнуть руководителей: да дайте же вы эту жалкую премию всем сотрудникам, включая наказанных, которые тоже работали - не из своего же кармана даёте! Но такого никогда не произойдёт. Почему? Не только потому, что премирование - это действенный стимулирующий фактор, но ещё и инструмент управления людьми - с его помощью легко держать сотрудников на коротком поводке и экономить деньги. Думаю, что не является «секретом Полишинеля» тот факт, что по итогам года за экономию денежных средств начальник территориального подразделения и бухгалтер всегда получали впечатляющие премии. Вот и выходит, что они в первую очередь заинтересованы в том, чтобы дисциплинарным санкциям в течении года было подвергнуто максимально большее число сотрудников.
А потому это «детище» будут и дальше лелеять: не выставил «палку» за месяц - держи выговор, просрочил материал - ещё строгач, не сдал проверку по БиФП - туда же. Если же учесть, что с первой попытки эту самую пресловутую проверку сдаёт не более половины сотрудников, то легко можно представить число наказанных. А где вы видели подведение итогов без мешка взысканий?
Добавьте сюда наезды многочисленных проверяющих, для которых главное - не оказать практическую помощь (как те уверяют), а увезти с собой копию приказа с максимально большим числом наказанных. Вот и приходится руководителям всех мастей умасливать и щёлкать перед ними каблуками, отдавая на откуп своих подчинённых, дабы самим не попасть в приказ.
Заметим, что дисциплинарное взыскание вовсе необязательно должно влечь за собой лишение премии, особенно по итогам года. В конце концов, сотрудник может быть лишён таковой по итогам квартала (т.е. быть разово наказанным). У нас же получается, что за одно нарушение он дважды наказан финансово.
К тому же, ст. 51 ч. 1.1 Федерального закона N342 «О службе...» допускает применение к сотрудникам с дисциплинарным взысканием в качестве поощрения такой меры, как снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Что не запрещает одновременную выплату ему единовременного вознаграждения. Об этом прямо указано в ч. 4 ст. 48, гласящей, что к сотруднику может быть одновременно применено сразу несколько мер поощрения (в данном случае - снятие взыскание и премирование). Тут всё на усмотрение соответствующих руководителей и от их «политической воли». Для такого случая нелишне напомнить расхожее утверждение, годами проверенное на практике: коллективное поддержание ресурса может оказаться выгоднее, чем взимание платы с конкретных потребителей этого самого ресурса. Другое дело- крайне редко можно наблюдать у начальства желание делиться с сотрудниками.
Бороться с этим явлением бесполезно, а потому лучший выход - не думать про премии и работать в соответствии с законом и предъявляемыми требованиями. А уж там как карта ляжет…
Мои последние публикации на канале:
Подписывайтесь на мой канал! Проявляйте уважение к автору и друг к другу, воздерживаясь от откровенных оскорблений, хамства и мата в комментариях!