Бэкстейдж: Как мы оцениваем управленцев не по резюме, а по мышлению
🗣Управленец — это не просто набор регалий.
Опытом и должностями сегодня мало кого удивишь.
А вот мышление — нельзя подделать. Именно оно отличает эффективного лидера от «звание-ради-звания».
Вот как мы проверяем управленческий потенциал — за пределами резюме:
1️⃣Как анализирует ситуацию, где нет идеального решения
Даём кандидату реальный управленческий кейс. Смотрим:
— Спрашивает ли он про контекст?
— Видит ли риски и противоречия?
— Принимает ли на себя ответственность?
2️⃣Как говорит про людей
Кандидат, который всерьёз руководил, не говорит «подчинённые», «объяснил, и всё».
Он говорит о развитии команды, конфликтах, росте, делегировании.
3️⃣Как относится к неудачам
Если «все проблемы были из-за других» — тревожный сигнал.
Мы внимательно слушаем, как кандидат говорит про провалы:
— Берёт ли на себя часть ответственности?
— Делает ли выводы?
4️⃣Как мыслит в неопределённости
Хороший управленец не ждёт полной информации. Он умеет принимать решения в условиях «серой зоны».
И при этом — не теряет контроль и конструктив.
📍Такой подход даёт крутые результаты:
Мы находим управленцев, которые не просто «прошли карьерную лестницу»,
а умеют мыслить, действовать и брать ответственность.
#бэкстейдж #управленцы #подборруководителей #PRESIDENT #кадровыйцентрPRESIDENT #оценкакандидатов #HRсоветы #мышлениеруководителя #HRбэкстейдж
