Что отличает эксперта от просто очень хорошего специалиста – профессионала в этой же сфере?
Какой еще должен быть ингредиент у профессионала, чтобы он считался экспертом?
Предлагаю поискать этот ингредиент в определении, кто такой «эксперт»
Эксперт – этот тот чел., который обладает глубоким знанием и опытом в определенной отрасли или предметной области и обладает авторитетом в профессиональной среде.
То, есть, эксперт не только выполняет работу, но и даёт экспертные оценки, консультации, заключения и рекомендации.
А для этого, общество и профессиональное сообщество должно признать в нем эксперта.
Чтобы быть экспертом, нужно развивать 2 вида экспертоности:
1. Внутренняя экспертность.
Это наши профессиональные знания и опыт в определенной отрасли или предметной области
2. Внешняя экспертность.
Это то, как воспринимается окружающими людьми наша компетентность, профессионализм и доверие к нашим словам и действиям.
Разберем 3 варианта развития экспертности:
Внешняя > Внутренняя.
Если мы будем развивать только внешнюю экспертность, а профессиональные знания не будем прокачивать.
В этом случае получится невкусная конфета, в красивом фантике.
«Казаться, а не быть» –плохая стратегия
Последствия: Потеря доверия, репутации
Внешняя < Внутренняя
Если мы будем очень прокачены в своей профессиональной сфере, но мы не проявляемся в мире, в социуме и о нас знают только наши коллеги и близкое окружение, то последствия такой стратегии будут: недостаточное признание, отсутствие влияния.
Два признака того, что вы –непризнанный гений:
1. Вы –гений
2. Вас не признают
Внешняя = Внутренняя
Это оптимальное развитие экспертной карьры.
Равновесие обеих экспертностей открывает доступ к возможностям дальнейшего роста, к новым проектам, позициям и ресурсам.
Если мы хотим следать успешную экспертную карьеру, нам надо в одинаковой степени уделять развитие как внутренней, так и внешней составляющей карьеры.
Как развивать внутреннюю экспертность:
• Постоянное обучение и совершенствование своих навыков.
• Отслеживание трендов, прогнозирование тенденций и рисков в своей профессиональной сфере.
• Разработка собственных методик, моделей, технологий (создаем что-то новое).
• Освоение современных технологий, методик и инструментов, используемых в профессии.
• Развитие soft skills(«мягких» навыков): навыки делового общения и переговоров, навыки публичных выступлений и другие.
Как развивать внешнюю экспертность:
Развитие внешней экспертности (подтверждение своей компетентности в социуме).
• Развитие медийности: публикации, книги, интервью, подкасты.
• Преподавание, наставничество, публичные выступления (конференции, форумы, семинары/вебинары).
• Членство в профессиональных сообществах и ассоциациях.
• Репутация: отзывы (коллег и клиентов), награды, благодарности
• Документальное подтверждение вашей экспертности: дипломы, сертификаты, лицензии (об этом должны знать не только вы, но и другие люди):
- Высшее профессиональное образование в соответствующей сфере
- Дополнительное образование: курсы повышения квалификации, сертификации и пр.
- Профессиональные сертификаты, лицензии.
- Опубликованные научные работы, статьи, исследования.
Если этот пост был полезен, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
- Подписка на Дзен Премиум поможет вам получить практические рекомендации для профессионального успеха, эффективного построения карьеры и финансовой стабильности.
Инвестируйте в свою карьеру — подпишитесь на закрытый канал. - Мой Телеграм-канал о рынке труда, поиске работы и развитии карьеры, здесь можно общаться в комментариях.
- Все инструменты для развития карьеры и поиска работы — на сайте.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи здесь: Телеграм или WhatsApp
Ваш успех — моя цель!
Ваш карьерный консультант, Ирина Князева
Вы можете поддержать развитие канала, если информация на этом канале полезна и интересна для вас.