Разбираем подробно: что видит работодатель и как грамотно объяснить свою ситуацию.
Часто перед собеседованием, как и перед другим важным событием мы можем испытывать волнение, а иногда даже и страх.
Откуда он берется?
В большинстве случаев страх появляется перед неизвестностью.
Нам не известно: как нас оценят, компетентный ли HR, который будет проводить собеседование, каких неудобных вопросов от него ожидать и как на них реагировать и отвечать на них.
Сомнения относительно правильности своих ответов на собеседовании может быть вызвано тем, что вам кажется, что вам кажется, что вы недостаточно хороши для этой позиции: чего-то не знаете, не хватает каких-то компетенций, опыт или есть, по вашему мнению, неприглядные для работодателя моменты в вашей трудовой биографии.
Прежде, чем начать работать с тем, в чем вы считаете себя «не достаточно хорошими», составьте список этих «проблемных сторон», своих особенностей, которые, по вашему мнению, могут не понравится работодателю.
После чего, превратите ваши особенности в сильные стороны, уникальные черты или правильно аргументируете их.
Для того, чтобы превратить их в свои сильные стороны, ответьте на вопросы:
>> Какие опасения у работодателя может вызывать эта моя особенность (проблемная сторона)?
>> Как это положительно повлияло на мой профессионализм и / или на меня лично?
>> Какое преимущество мне это дает?
>> Как это может пригодиться на новом месте работы?
Нужно понимать, что стоит за всеми этими опасениями, чего на самом деле боится работодатель.
Понимание поможет сформулировать свои сильные стороны и уникальность.
Более 10 лет на одном месте работы - у одного работодателя.
>> Почему это может настораживать работодателя?
Работодатель может предположить, что вы засиделись на одном месте, на одном функционале и могли устареть в профессиональном плане, то, что вы менее гибкие и адаптивны.
!! Ваша задача – показать работодателю, что за период работы в этой организации у вас были повышения или горизонтальные передвижения, когда менялся функционал, задачи и зоны ответственности.
+ Расскажите о том, какое обучение вы прошли, пока работали на одном предприятии.
+ Расскажите, что вас удерживало на одном месте работы столько лет, на одних задачах, если они менялись. Напишите те примеры, те истории, где вы преданно и много работали, покажите преданность профессии.
+Покажите интервьюеру, что вы заинтересованы в постоянном профессиональном развитии и понимаете эту необходимость.
+ Расскажите, какую профессиональную литературу вы прочли и как пригодились или как могут быть полезны на новой работе новые полученные знания.
+ Расскажите, на какой профессиональный курс вы записались или планируете записаться. Расскажите, какие семинары / вебинары вы постели и планируете посетить. Какие исследования вы проводите или какую программу освоили, осваиваете или хотите изучить.
Если этот пост был полезен, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
- Подписка на Дзен Премиум поможет вам получить практические рекомендации для профессионального успеха, эффективного построения карьеры и финансовой стабильности.
Инвестируйте в свою карьеру — подпишитесь на закрытый канал. - Мой Телеграм-канал о рынке труда, поиске работы и развитии карьеры, здесь можно общаться в комментариях.
- Все инструменты для развития карьеры и поиска работы — на сайте.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи здесь: Телеграм или WhatsApp
Ваш успех — моя цель!
Ваш карьерный консультант, Ирина Князева
Вы можете поддержать развитие канала, если информация на этом канале полезна и интересна для вас.