Дом творчества привлек свою сотрудницу к дисциплинарной ответственности и лишил премии за то, что она дала пару интервью по итогам фольклорно-этнографической экспедиции, организованной Домом творчества. Работодатель посчитал, что сотрудница нарушила Кодекс этики и разгласила служебную информацию, дав интервью без согласия руководства. Суд первой инстанции с ним согласился. Но апелляция и кассация решение отменили.
В приказах о привлечении к дисциплинарной ответственности (сначала было замечание, а потом выговор) описание проступков носило общий характер. Не было ясно, какие именно должностные обязанности нарушила сотрудница. Не было указано, какие конкретно материалы, полученные в ходе экспедиции, сотрудница разгласила. При этом было установлено, что фотоматериалы для интервью были представлены соорганизатором экспедиции.
Кодекс этики не содержал запрета публичных выступлений, а предписывал правила таких выступлений. Там было, в частности, прописано, что без согласования с руководителем работники не вправе предоставлять служебную информацию, к которой относится информация, задокументированная любыми средствами и на любых носителях, полученная или созданная в процессе выполнения работниками своих трудовых обязанностей. Работодатель не смог доказать, что представленная сотрудницей для интервью информация обладала признаками "служебной". Поэтому привлекать ее к дисциплинарной ответственности он был не вправе. Суды также взыскали с работодателя премию и компенсацию морального вреда.
Определение 9-го КСОЮ от 15.05.2025 N 88-3490/2025
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram
