С апреля 2025 года в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены важные изменения, касающиеся предоставления неоплачиваемого отпуска супругам и родителям участников специальной военной операции (СВО). Об этом рассказала член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина в интервью РИА Новости.
Кто может рассчитывать на отпуск до 35 дней?
Согласно новым поправкам к статье 128 Трудового кодекса РФ, супруги и родители военнослужащих, участвующих в СВО, получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 дней в случае, если их близкий родственник получил ранение. Такое право также распространяется на родных лиц, заключивших контракт на добровольное содействие задачам, возложенным на Вооруженные силы РФ или Росгвардию.
Важно: работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска при наличии медицинского заключения, подтверждающего ранение военнослужащего.
Поддержка семей погибших участников СВО
Помимо ранений, законодательство также предусматривает поддержку семей погибших бойцов. В случае гибели военнослужащего, его близким предоставляется неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней. Эти меры распространяются и на родственников сотрудников правоохранительных органов, противопожарной службы, таможни, ФСИН и Росгвардии.
Как оформить неоплачиваемый отпуск?
Для получения отпуска без сохранения заработной платы необходимо подать письменное заявление на имя работодателя. Главное условие — наличие соответствующих документов, подтверждающих право на такую меру поддержки.
Цель изменений — защита трудовых прав
По словам депутата Екатерины Стенякиной, основная задача изменений в законодательстве — расширение трудовых гарантий для сотрудников, которые ухаживают за раненым или погибшим родственником — участником СВО. Новые нормы исключают возможность отказа в отпуске и направлены на гуманную поддержку семей военнослужащих.
