Музыкального педагога уволили после четырех дисциплинарных взысканий, которые руководство вынесло за две недели. Высшая судебная инстанция признала: нижестоящие суды не учли добросовестный многолетний труд сотрудницы и возможное злоупотребление правом со стороны работодателя, сообщает Российская газета.
С учительницей расторгли сотрудничество за «неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка»:
- Отсутствовала на рабочем месте по 10-25 минут (4 акта за 2 недели)
- Не исправила итоговую оценку ученику
Педагог оспорила решение, указав следующее:
✔ Летний режим работы с ней не согласовывали
✔ Переработки и учебную нагрузку не учитывали
✔ Она имеет высшую категорию, награды и 31 год безупречного стажа
Районный и городской суды встали на сторону школы, сославшись на формальное соблюдение процедуры увольнения. Коллегия ВС РФ выделила грубые нарушения:
Не исследовали локальные акты — суды не проверили, был ли учитель ознакомлен с летним распорядком.
Проигнорировали личность работника — не учли многолетний безупречный стаж и профессиональные достижения (п. 53 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.2004).
Найти работу / Найти сотрудника
Кроме того, ВС РФ разглядел в увольнении признаки злоупотребления правом — 4 дисциплинарных акта за 2 недели вызывают вопросы об объективности работодателя.
Дело направили на пересмотр с указанием устранить перечисленные нарушения. Учительница добивается восстановления на работе, выплаты 149 756 руб. за вынужденный прогул компенсации морального вреда (100 000 руб.).
Материал по теме: Кого и как увольняют в связи с утратой доверия
