Добрый день! На связи Руслан Гончаров, автор блога «Дело в семье». Сегодня хочу поговорить о родителях, которые чаще всего сталкиваются с трудностями в воспитании детей. И объясню почему это происходит.
📌 Эта статья основана на многолетнем опыте работы с родителями: в Школе мужества, на консультациях, курсах для пап и мам.
Давайте разберёмся, кто входит в «группы риска» среди родителей — и какие есть решения. Сначала — про мам.
⸻
🔸 Группы риска среди мам
1. Учителя
Такая мама уже «всё знает» про детей: у неё педагогическое образование, опыт, знания про возрастные кризисы и т.д. Она вовлечена в дела школы, много отдает ученикам, и дома ей бывает трудно просто быть мамой. Часто включается строгость и требовательность, она устаёт от постоянного общения с детьми, и бывает сложно переключиться из роли учителя в роль мамы.
Что делать?
Научиться сбрасывать «педагогическую броню» у порога. Дом — это не класс. Дома мама — это прежде всего мама. Мягкая, тёплая, принимающая. Эмоционально доступная и открытая к новому, даже если у неё два диплома и пятнадцать курсов за плечами.
⸻
2. Психологи
Да-да, часто мамы приходят на консультацию со словами: «Я сама психолог, я всё понимаю, просто у меня особый случай…»
Мамы-психологи часто идут в профессию из желания разобраться в себе, но не всегда успевают пройти длительную личную терапию или супервизию, разобраться со своими "тараканами". В результате — внутренние конфликты, закрытость, гордыня, и сложность слышать ребёнка по-настоящему. Ум все понимает, но сердце "закрыто".
Что делать?
Честно посмотреть на себя. Убрать установку «я и так всё знаю» и допустить, что даже специалист может не справляться. Принять помощь — это не слабость, это зрелость.
⸻
3. Женщины - руководители и собственницы бизнеса.
Здесь всё просто: женщина не успевает снять «маску начальника» и приносит в дом тот же стиль — директивный, жёсткий. Дети (особенно мальчики) этому сопротивляются: они не хотят видеть начальника дома, они ждут от мамы тепла.
Что делать?
Учиться переключаться: «вышла с работы — стала женщиной и мамой». Женственной, тёплой, открытой. Ведь именно этого ждут дети.
⸻
4. Социальные работники
Это мамы-спасатели. Им важно помогать другим, иногда — в ущерб себе и своей семье. Они легко отдают ресурсы вовне, но забывают наполнять себя.
Что делать?
Разобраться — я помогаю из наполненности или из чувства вины и внутренней пустоты? Я бегу спасать из силы или из слабости (потому что по-другому не умею)? Иногда нужно пересмотреть приоритеты. Важны не только забота и служение, но и присутствие в семье живой, тёплой, настоящей женщины.
⸻
Общие рекомендации для мам:
• 💡 Научитесь переключаться между ролями: работа — это работа, дом — это дом.
• 🙋♀️ Просите помощи и открывайтесь новому. Даже если вы кандидат наук или признанный специалист.
• 💗 Развивайте мягкость и женскую энергию. Это не про слабость, скорее про баланс и соответствие своей природе.
⸻
🔹 А что с папами?
Мамы, если читаете — передайте этот кусочек статьи папам. Папы, привет! Теперь к вам.
Группы риска среди отцов:
1. Силовые структуры (МВД, МЧС, ФСБ, военные)
Всё строго, четко, по уставу. Жёсткая иерархия, рациональность, дисциплина. Но дома это превращается в холод, давление и дистанцию.
Ребёнку нужен не командир, а отец — тёплый, надёжный, эмоционально живой.
⸻
2. Руководители, собственники бизнеса и предприниматели.
Папа живёт в режиме «планерки/встречи/контроль/авралы». Он умеет ставить цели, достигать их, но дома теряется. Эмоции детей пугают, раздражают, а взаимодействие превращается в отчёты и разбор полётов. Бизнес-подход в семье не всегда работает (или почти всегда не работает).
⸻
3. IT-специалисты
Очень много рационального — и очень мало эмоционального. Папа может быть дома, но не быть включённым. Ненормированный график, усталость, выгорание, работа 24/7. Даже из дома — но не для дома.
⸻
4. Творческие профессии
Наоборот — слишком много чувств, но часто не хватает структуры. Могут быть открыты, душевны, но не держат границы, не выдерживают кризисы, не умеют устанавливать правила, устают от жизни. Иногда уходят в зависимости.
⸻
Что объединяет эти группы:
• ❗ Недостаток эмоционального контакта.
• ⚠️ Авторитарная модель общения.
• 🕓 Ненормированный график и дефицит включённости в семью.
⸻
Что можно сделать:
• 📚 Развивать эмоциональный интеллект. Признать, что эмоции у мужчин есть. Учиться их замечать, проговаривать, управлять ими.
• 🛠 Освоить "инструменты отца". Понять свою роль. Не быть только «карающим мечом» или «молчащей стеной». Подробнее об этом мы говорим в Отцовском клубе.
• 🗓 Выделять время на семью. Планировать, а не «если останется время и силы». Пусть в вашем календаре будет запланирован вечер с женой, время с сыном, прогулка с дочкой, общие семейные ритуалы. Это бесценно.
⸻
В завершение:
Наши дети — зеркало семьи. Их поведение — отклик на наши слова, действия, внутреннее состояние и установленные роли.
Если в доме проблемы — начните не с ребёнка, а с вопроса:
👉 «А что у меня внутри не в балансе?»
👉 «Что я транслирую в семью?»
⸻
💬 Напишите в комментариях — нашли ли вы себя или знакомых в этих группах риска? Были ли ситуации, когда вы ощущали: «Я не справляюсь. Я перегибаю. Я выгораю»?
🤝 Делитесь своими мыслями — я обязательно отвечу.
И пусть в вашем доме будет больше тепла, понимания и живого, настоящего контакта!
Подписывайтесь на меня в Дзен и в Телеграм - там все про семью и воспитание детей.
