Служба исследований hh.ru выяснила, что почти половина (46%) опрошенных работодателей предоставляют соцпакет, чтобы повысить лояльность и удержать сотрудников. Еще более 40% компаний бонусы помогают привлекать квалифицированный персонал и усиливать корпоративный бренд. Набор социальных гарантий каждый работодатель формирует самостоятельно. Обычно в него входят материальная поддержка сотрудников, ДМС и обучение персонала. Разбираемся, что еще может входить в соцпакет на работе.
Что такое соцпакет на работе
Это дополнительные меры социальной поддержки сотрудников. Предоставлять соцпакет или нет, работодатель решает сам. Порядок его формирования и состав каждая компания также определяет сама и закрепляет в локальных документах. Единых правил нет.
Обычно работникам предлагают:
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- обучение и повышение квалификации;
- оплату абонемента в спортзал;
- компенсацию питания или бесплатные обеды;
- санаторно-курортное лечение.
Многие компании выплачивают материальную помощь, если работник оказался в сложной жизненной ситуации, например, выделяют деньги на погребение близкого родственника. Бывает, что работодатель компенсирует расходы на жилье иногородним сотрудникам, обеспечивает работников питанием или бутилированной водой, ставит на территории предприятия автоматы с бесплатными напитками.
Узнать, предоставляет ли компания соцпакет на работе и что в него входит, можно у кадровика или в профсоюзе. Крупные компании публикуют социальную программу на сайте в разделе о вакансиях.
Виды социальных гарантий работникам
Материальная помощь
Это выплата, не связанная с исполнением трудовых обязанностей. Финансовую поддержку можно получить:
- на отпуск;
- при болезни или травме;
- на юбилей или свадьбу;
- на рождение ребенка;
- при других жизненных ситуациях.
Основания, порядок выдачи и размер выплат организация определяет сама. Правила прописывают в коллективном договоре, положении об оплате труда или положении о матпомощи.
Медосмотры и лечение
Работодатели за свой счет проводят медосмотры:
- предварительный — при устройстве сотрудника;
- периодические — для некоторых категорий работников, например, водителей, несовершеннолетних, работников торговли, общепита и детских учреждений.
Некоторые компании заключают прямой договор с медицинской организацией. Если такая опция входит в соцпакет, работник может в любой момент прийти на прием к врачу, сдать анализы, пройти диагностическое обследование.
Важно!
Уточните, какие услуги входят в прямой договор медицинского обслуживания, а какие — нет. К примеру, сотрудники могут за счет работодателя получить консультацию специалиста, сдать анализы, сделать УЗИ, КТ, МРТ и кардиограмму. Но договор медобслуживания не распространяется на зубную имплантацию и косметологические процедуры.
Добровольное медицинское страхование
Полис ДМС оформляют на каждого работника в рамках корпоративной программы страхования. Состав медицинских услуг и перечень медорганизаций определяет работодатель. В договоре ДМС указывают виды страховых случаев и исключения, на которые не распространяется действие страховки.
Например, по ДМС сотрудники могут посещать терапевта и профильных врачей, получать помощь на дому, сдавать анализы, лечиться в стационаре, делать экстренные и плановые операции. Полный перечень услуг по ДМС можно посмотреть в приложении к договору страхования.
Важно!
ДМС и прямой договор с медучреждением — это разные опции соцпакета. По ДМС можно обратиться в любую клинику и к любому специалисту, провести широкий перечень манипуляций. По прямому договору медобслуживания работники обращаются в ту организацию, с которой сотрудничает работодатель. Перечень услуг ограничен.
Страхование жизни и здоровья
В соцпакет могут включать страхование жизни и здоровья работников. Для этого работодатель заключает договор ДЛС (добровольного личного страхования). Он выбирает страховщика, состав услуг, размер страховой премии и вручает полисы работникам.
Обучение
Работодатель оплачивает работникам:
- повышение квалификации:
- обучение в вузе или колледже;
- посещение семинаров, конференций, мастер-классов и вебинаров.
Обучение может проходить онлайн и офлайн, с отрывом или без отрыва от производства. К примеру, на базе Ак Барс Банка работает Корпоративный университет. Сотрудники, клиенты и партнеры банка могут пройти обучение по 37 программам, участвовать в семинарах, хакатонах, стратегических сессиях.
Отправляя сотрудника на обучение, работодатель оплачивает образовательную программу, проезд к месту проведения и обратно. Если сотрудник учится с отрывом от производства, в этот период он получает зарплату по среднему заработку.
Оборудование, транспорт, компенсация расходов
Работодатель обязан подготовить рабочее место для сотрудников: предоставить нужное оборудование, создать безопасные условия труда. При производственной необходимости можно использовать в работе личное имущество сотрудников, в таком случае работодатель компенсирует их амортизацию. Обычно размер компенсации нормируют, например, 35 ₽ в день за использование личного компьютера или не больше 1000 ₽ в месяц на оплату сотовой связи.
Если работа носит разъездной характер, работник может пользоваться служебным транспортом. Или ездить на личном авто, тогда компания компенсирует амортизацию, расходы на ГСМ и ремонт. Для подтверждения расходов нужно сдать в бухгалтерию подтверждающие документы: чеки, счета и квитанции.
Питание
Работодатель может частично или полностью оплачивать питание работников. К примеру, обеспечивает готовыми обедами, выдает сухие пайки или талоны на еду, организует в офисе «шведский стол». Иногда на территории предприятия работает собственное кафе, в котором сотрудники могут бесплатно пообедать. Большинство работодателей оплачивают чай, кофе и доставку питьевой воды. Другие возможные варианты: ежемесячная надбавка к зарплате или корпоративная карта питания.
Спортзал
В каждой компании свои правила — их закрепляют в локальных документах. На практике применяют три варианта.
- Корпоративные абонементы. Работодатель заключает договор с фитнес-клубом и распределяет абонементы среди сотрудников.
- Компенсация расходов. Работник сам заключает договор со спортзалом и оплачивает абонемент. Работодатель полностью или частично компенсирует расходы на основании подтверждающих документов: копии договора и чека.
- Бесплатные занятия в корпоративном клубе. Компания открывает собственный спортзал и приглашает сотрудников на занятия. Например, подобная опция есть у работников центральных офисов Яндекса, Мегафона, Lamoda, Лукойл.
Отдых и оздоровление
Работодатели могут оплачивать туристические путевки, а также санаторно-курортное лечение работника и членов его семьи. Такие социальные гарантии предоставляют всем сотрудникам или отдельным категориям, например, только многодетным семьям или работникам с инвалидностью. Порядок и размер компенсации также устанавливают в локальном акте.
Скидки на свою продукцию, бонусы у партнеров
Работодатели из сферы производства, торговли, общепита нередко поощряют работников дополнительными скидками. А работодатели из финтеха и банковской сферы предлагают скидки и бонусы на товары и услуги партнеров.
Найдите вакансию по душе в Ак Барс Банке — выбирайте компанию, в которой заботятся о сотрудниках. Предлагаем достойную зарплату, возможности для карьерного роста и привлекательный соцпакет.
Также читайте в нашем журнале:
