6818 подписчиков

Как сделать Правила понятными: 10 приёмов Общевоинских Уставов

2 октября 20242 окт 2024

3 мин

Оглавление

Источники:
Иллюстрации:

Автор: Василий Александрович Верченко

Со времен Петра I, утвердившего «Устав воинский сухопутный» в 1716 году этот военно-правовой документ отличается своей простотой и наглядностью.

Современные Уставы также могут быть образцом для подражания при разработке корпоративных стандартов в организациях.

Назовем 10 основных приёмов, которые применяются в общевоинских Уставах, упрощающих понимание Читателей.

1. Здравый смысл, а не «философия».

Традиционная фраза «Уставы написаны кровью» отражает реальность.

Все правила основаны на реальных случаях. Правила, закрепленные в Уставах призваны решать классы определенных задач, регулировать как деятельность целых подразделений, так и отдельных людей.

Важно, что действие по Уставу снижает риски Читателей при условии выполнения требований, содержащихся в тексте. А за нарушение требований предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

2. Глаголы.

Пример: «Военнослужащий должен быть честным, храбрым, при выполнении воинского долга проявлять разумную инициативу, защищать командиров (начальников) в бою, оберегать Боевое знамя воинской части.

Ст. 17 Устава Внутренней Службы ВС РФ.

3. Короткие предложения.

Пример: «Увольнение предоставляется военнослужащим в порядке очередности. Очередность увольнения ведется заместителями командиров взводов».

Ст. 240. Устава Внутренней Службы ВС РФ.

4. Однозначность формулировок: трудно понять неправильно.

Пример: «Командир отделения обязан:

[...] знать фамилию, имя, отчество, год рождения, национальность, личные качества, род занятий до военной службы, семейное положение, успехи и недостатки в боевой подготовки каждого подчиненного;»

Ст. 159 Устава Внутренней Службы ВС РФ.

5. Алгоритмы. Описан порядок действий: что делать и что НЕ делать?

Например, Приложение № 14 к Уставу внутренней службы ВС РФ содержит исчерпывающий список из 10 пунктов запретов в целях пожарной безопасности.

Из этого перечня легко сделать чек-лист для использования в работе.

6. Исчерпывающий список ситуаций.

Пример: полный перечень 27 грубых дисциплинарных проступков содержатся в Приложении № 7 к Дисциплинарному Уставу ВС РФ.

7. Конкретные примеры «из жизни».

Пример: «Товарищ майор. 1-я мотострелковая рота выполняет второе упражнение учебных стрельб. Командир роты капитан Ильин».

Ст. 54 Устава Внутренней Службы ВС РФ.

8. Четкая регламентация по времени.

Пример: «Промежутки между приемами пищи не должны превышать семь часов.

После обеда в течение не менее тридцати минут не должны проводиться занятия или работы».

Ст. 175 Устава Внутренней Службы ВС РФ.

9. Исключения из правил сразу даются в скобках в этом же предложении.

Пример: "Запрещается садиться и ложиться на постель в обмундировании (кроме дежурного по роте при отдыхе).

Ст. 175 Устава Внутренней Службы ВС РФ.

10. Готовые списки документов в приложениях.

Пример: 8 готовых форм документов, ведущихся в роте, содержатся в Приложении № 10 к Уставу внутренней службы ВС РФ.

О том как разрабатывать корпоративные стандарты, чтобы сотрудники их выполняли, будет рассказано на I-й Конференции Верченко по Клиентоориентированности 6 октября 2024 (воскресенье).

Онлайн формат (Zoom). Начало: 11:00 (московское время). Ожидаемая продолжительность: до 17:00.

Участие БЕСПЛАТНОЕ.

Для участия нужна однократная регистрация на сайте конференции. Здесь же опубликована Программа: https://vverchenko.ru/konf

ВАЖНО: Конференция проводится в Зуме, нужно при входе ОБЯЗАТЕЛЬНО указать Фамилию Имя и Отчество, иначе модератор удалит из трансляции.