Молодые сотрудники не видят ничего плохого в частой смене работы и наряду с «громкими» и «голыми» увольнениями даже вводят тренд на мини-пенсии — регулярные значительные перерывы между работами. Но далеко не все HR-специалисты относятся к этому положительно. Согласно результатам недавнего исследования онлайн-сервиса для создания резюме и сопроводительных писем Resume Genius, 50% менеджеров по найму в США неохотно продолжают сотрудничество с кандидатами, часто меняющими место работы, пишет CNBC. Для некоторых специалистов по подбору персонала это смена работы каждые один-два года, для других — более короткий срок (менее года).
В России же, судя по данным совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», позиция работодателей намного жестче: подавляющее большинство (89%) считает ненадежными соискателей, которые меняют работу чаще одного раза в год, и готовы назвать их «летунами».
Но что делать, если у вас есть веские основания уйти из компании, где вы работаете недавно — например, в худшую сторону изменились условия труда, вам не нравится коллектив или что-то еще? В таком случае уволиться можно, но важно, чтобы это не повторялось несколько раз подряд. По мнению рекрутера с 28-летним стажем Джеффа Хаймана, работодатели простят единичные короткие периоды работы в резюме, но если вы будете регулярно часто менять компании, они начнут ставить под сомнение вашу надежность и способность адаптироваться к новым условиям.
Карьерный коуч Челси Джей признает, что если работа вам не подходит, и вы сразу это понимаете, «пустое сидение» может затормозить профессиональный рост и подорвать вашу уверенность в себе. Но прежде чем отправиться на поиск вакансий, она рекомендует дать новой работе 90 дней.
На собеседовании, если вас спросят, почему вы так быстро решили уйти с прошлого места работы, Джей советует донести нанимателю, что оно вам больше не подходит и вы ищете что-то новое, стараетесь двигаться дальше. По ее мнению, в разговоре необходимо сосредоточиться на будущем и дать понять, что вы ищете компанию, в которой сможете остаться надолго.
@forbes_young
