Свои тренды есть и на рынке по поиску работы: то, что было актуально несколько лет назад, сейчас уже не пользуется популярностью. О каких нововведениях нужно знать?
Работодателям нужны рабочие
Многие компании сталкиваются с нехваткой персонала, причем в некоторых секторах дефицит кадров достигает 30%. Однако когда карьерные эксперты обсуждают эту проблему, руководители часто жалуются на трудности с поиском работников. Как так?
Вопреки общему мнению, рынку больше нужны не топ-менеджеры, а специалисты в технических областях и рабочие с высокой квалификацией — например, инженеры в сферах телекоммуникаций, производства и промышленности. Также высокий спрос на токарей и электросварщиков 4-го разряда, которым в Москве могут предложить зарплату до 225 тысяч рублей в месяц.
Рост спроса на рабочих связан с индустриализацией в стране, однако система образования не успевает за развитием промышленности — подготовка квалифицированных специалистов занимает 3-4 года. В советское время было много техникумов, где обучали рабочих высокого уровня. Сейчас среднее профессиональное образование снова набирает популярность: в московских училищах высокий конкурс — до 6-8 человек на место, потому что все больше абитуриентов и их родителей понимают, что рабочие профессии востребованы и имеют хорошие перспективы.
Компания идет навстречу сотрудникам
Из-за нехватки кадров многие соискатели, особенно из поколения зумеров, выставляют работодателям свои условия. Компании прилагают максимум усилий, чтобы привлечь и удержать ценных специалистов, при этом они всё чаще нанимают кандидатов старше 40 лет.
Чтобы заманить соискателей, компании предлагают разные бонусы. Например, некоторые работодатели берут на себя выплаты по ипотеке своих сотрудников! Встречаются годовые бонусы, которые могут достигать двух годовых зарплат, многие организации предлагают возможность работать удаленно или в гибридном формате, позволяя сотрудникам работать из дома или даже из-за границы, что особенно популярно в IT-отрасли, могут обеспечиваться гарантированные места для детей в детских садах и школах, стипендии и оплата жилья для работников-студентов.
С популяризацией удаленной работы многие специалисты не хотят оставлять дома своих питомцев, с которыми они привыкли проводить время — ответ на это компании начали делать pet-френдли офисы, куда сотрудники могут приводить своих домашних животных.
Работники часто сталкиваются с выгоранием
Более 40% россиян испытывают профессиональное выгорание, что может быть связано с переработками или низкой заработной платой. Стандартные советы в духе «работайте меньше» или «скажите начальнику, что вам неинтересна задача» могут быть неэффективными и даже рискованными, так как могут банально привести к потере работы.
Одной из причин профессионального выгорания может быть разочарование в реальных условиях работы после того, как работодатель создает завышенные ожидания — например, если IT-компания заявляет, что работает над сложными проектами, а на деле сотрудники занимаются рутинным кодированием.
Также проблемой может стать культурное несоответствие (у сотрудников, переходящие из международной компании в российскую или наоборот).
Недостаточно отлаженные бизнес-процессы в компании, нечеткое разделение обязанностей и плохо организованное взаимодействие между отделами, могут вызывать хаос и усугублять стресс, способствуя выгоранию.
У работодателей есть конкуренция с самозанятыми
Тренд на самозанятость, начавшийся во время пандемии, остается актуальным и в 2024 году: в России уже более десяти миллионов самозанятых людей из различных сфер, включая водителей такси, ремесленников и продавцов на интернет-платформах. Сейчас работодатели сталкиваются с конкуренцией не только между собой, но и с возможностью кандидатов работать на себя. Многие предпочитают самозанятость, так как это позволяет самостоятельно регулировать рабочее время и избегать стресса от взаимодействия с начальством, даже если это может означать немного меньший доход.
Зарплаты увеличиваются, но так будет не всегда
За последние два года в России средняя месячная зарплата увеличилась на 34%, что уникально по сравнению с другими странами. Однако повышение зарплат произошло не из-за улучшения результатов работы сотрудников, а из-за необходимости сохранения рабочей силы в условиях экономических трудностей. При этом у многих компаний уменьшились финансовые ресурсы, так что продолжение выплаты высоких зарплат может привести к их банкротству — в результате бизнес начинает договариваться о необходимости прекратить резкое увеличение зарплат.
Ожидается, что в 2025 году темпы роста зарплат снизятся, компании начнут формировать бюджеты на зарплаты на следующий год, и они будут «компактнее». Вероятно, исчезнут случаи, когда смена работы на аналогичную позицию в другой компании приводила к значительному увеличению дохода.
Важно развивать профессиональную репутацию
В нынешних экономических условиях рекрутинг становится все более зависимым от государственной политики, для персонального брендинга остается мало места. Соискатели, которые активно продвигают свой личный имидж, рискуют, так как компании стали более внимательными к публичной активности своих потенциальных сотрудников.
Работодатели видят несколько рисков в найме таких специалистов: это и высокие затраты на их зарплату, и возможность использования компании для дальнейшего продвижения личного бренда, и репутационные риски в случае участия сотрудника в скандалах, которые могут повлиять на образ всей организации.
Лучше сосредоточиться на профессиональной репутации, а не на личном бренде. Это означает быть известным в своей отрасли и получать рекомендации от ведущих специалистов. Для успеха в карьере важно качественно выполнять свою работу и развивать востребованные на рынке труда софт-скиллы. Например, важно уметь находить компромиссы, оставаться оптимистичным даже перед лицом трудностей, быть эмоционально устойчивым и постоянно стремиться к обучению, чтобы держать руку на пульсе быстро меняющегося мира.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.
