Перечень случаев удержаний с зарплаты работника, которые может производить работодатель, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
Удержания из заработной платы работника могут производиться по следующим основаниям:
- погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ);
-возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ);
-исполнение решения суда (по исполнительным документам) (гл. 11 № 229-ФЗ );
-в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц (п.4 ст. 226 НК РФ);
-исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
( Информация Роструда от 20.09.2024г.).