Мы все слышали о крутых офисах с пивными кранами и креслами-мешками, но это не то, что делает компанию по-настоящему хорошей для работы. Если вы ищете новую работу и хотите понять, куда стоит идти, обратите внимание на более глубокие признаки. Вот на что важно смотреть:
1. «Бумеранговые» сотрудники
Когда люди возвращаются в компанию после ухода или подают повторные заявки — это хороший знак. Если сотрудники снова выбирают это место, значит, их ценили и здесь действительно заботятся о людях. Это гораздо более важный показатель, чем любые бонусы или акции.
Что это значит для вас:
Если компания умеет поддерживать хорошие отношения с бывшими сотрудниками, значит, к текущим относится ещё лучше. Смотрите, как говорят о компании те, кто уже там работал.
2. Высокий уровень рекомендаций сотрудников
Когда сотрудники активно рекомендуют своих друзей и бывших коллег в компанию — это хороший знак. Это означает, что они гордятся местом, где работают, и хотят привести туда тех, кого уважают. Деньги здесь не играют ключевую роль — никто не будет приглашать друзей в место, где не нравится работать, даже ради бонуса.
Как это применить:
Узнайте, насколько активно сотрудники рекомендуют своих знакомых на вакансии. Это один из лучших индикаторов здоровой атмосферы в компании.
3. Активность в соцсетях
Если сотрудники компании охотно делятся её контентом в соцсетях, значит, им нравится культура и ценности. Они готовы продвигать бизнес и показывать, что довольны работой. Это неформальный, но важный показатель вовлечённости.
Что это для вас:
Проверьте, как часто сотрудники делятся постами компании, пишут комментарии или отмечают свои достижения на работе. Это покажет, насколько они гордятся тем, что делают.
4. Высокий срок работы сотрудников
Когда хорошие специалисты задерживаются в компании на долгие годы, это говорит о многом. Они остаются, потому что их ценят, развивают и продвигают по карьерной лестнице. Компания, которая заботится о своих людях, сохраняет своих сотрудников надолго.
Признак здоровой компании:
Смотрите, насколько долго люди работают в компании. Если большинство сотрудников задерживаются на несколько лет и более — это хороший знак.
5. Оффбординг и онбординг
Важно не только, как вас принимают, но и как вас провожают. Хорошие компании вкладываются в первые 30 дней сотрудника, чтобы он почувствовал себя частью команды. А если сотрудник уходит, его уважают и поддерживают до конца.
Что искать:
Обратите внимание на то, как компания относится к бывшим сотрудникам. Если её бывшие сотрудники говорят о ней хорошо, это значит, что здесь ценят людей не только в период их работы, но и после ухода.
6. Благополучие сотрудников и инклюзия
Многие компании говорят о заботе о своих сотрудниках, но на деле предлагают только поверхностные решения вроде «выйти прогуляться». Настоящая забота — это когда вас слушают, поддерживают и реально помогают, а не просто делают вид.
Как это выглядит на практике:
Хорошие компании не просто говорят о благополучии, они вкладывают в это деньги и время. Они дают возможность высказаться, предлагают реальные инструменты для поддержания психического и физического здоровья сотрудников.
Чего стоит избегать:
❌ Купленные награды
Награды от индустрии ничего не значат, если они просто куплены. Не ведитесь на красивые звания, если компания при этом не поддерживает своих сотрудников.
❌ Гордость за материальные вещи
Пивные краны и игровые консоли не заменят хороших условий работы. Если компания акцентирует внимание на таких «приманках», это может быть сигналом, что с другими аспектами там не всё гладко.
❌ Рост компании при высоком уровне текучки
Компания может хвастаться новыми сотрудниками, но если при этом текучка высокая, это говорит о том, что они просто не умеют удерживать людей. Важно не количество новых сотрудников, а их удержание.
❌ Низкая зарплата при высоких требованиях
Если компания требует от вас выкладываться на 100%, но платит копейки — это красный флаг. Не стоит выбирать место, где от вас ожидают героизма, но не готовы за это платить.
❌ Жёсткая иерархия
Компании, где на руководящие должности назначают по принципу «свой человек», а не за заслуги, редко могут предложить здоровую атмосферу. Это создаёт дисбаланс в команде и обиды.
Заключение: как найти хорошую компанию
Настоящая хорошая компания — это не про пивные краны и бейсболки. Это место, где вас ценят, слышат и развивают. Где вам не нужно продавать душу ради работы, а можно быть собой. Прислушивайтесь к внутренним ощущениям, смотрите на реальные признаки, а не на внешний блеск. В конце концов, счастливые сотрудники — это самый главный ресурс любой компании.
Ваша работа должна быть местом, где вы чувствуете себя ценным, а не просто «винтиком» в системе.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Хотите найти работу? Сделать продающее резюме или увеличить входящий поток предложений? Велком по ссылке и выбирайте нужный формат!
