Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является …
меланхоликом
Деловая и личная карьера …
неразрывно связаны и могут способствовать взаимной реализации
По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)
компетенций более чем в одной профессиональной области
способности к анализу и разработки новых решений
Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …
акме
Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …
психотип
Расположите в правильном порядке шаги по корректировке жизненного сценария:
компетенций более чем в одной профессиональной области
способности к анализу и разработки новых решений
1) анализ своего нынешнего жизненного сценария и определение, что в нем вас не устраивает
2) обдумывание, сформулированы ли цели жизни
3) анализ своих потребностей и постановка привлекательной для себя цели
4) разработка плана достижения цели с учетом своих личностных особенностей и своей системы ценностей
Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме:
компетенций более чем в одной профессиональной области
способности к анализу и разработки новых решений
1) анализ своего нынешнего жизненного сценария и определение, что в нем вас не устраивает
2) обдумывание, сформулированы ли цели жизни
3) анализ своих потребностей и постановка привлекательной для себя цели
4) разработка плана достижения цели с учетом своих личностных особенностей и своей системы ценностей
1) составление карты индивидуальных характеристик субъекта (на настоящий момент)
2) анализ показателей профессионального развития с учетом заданных параметров и выявление характеристик, не соответствующих желаемому уровню
3) экспертное заключение о зонах ближайшего развития, ориентированных на выбранную профессиональную траекторию
4) разработка программы профессионального и личностного совершенствования
Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»
индивидуальное предпринимательство
Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:
Карьерная стратегия «Академия» - работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации
Карьерная стратегия «Крепость» - подчинение всей деятельности задаче выживания организации
Карьерная стратегия «Спортивная команда» - приоритет полной реализации потенциала работников
Карьерная стратегия «Клуб» - низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации
Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …
оформлен по трудовому договору, а нештатный по гражданско-правовому договору
Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):
1) диффузная идентичность
2) мораторий
3) преждевременная идентичность
4) достигнутая идентичность
Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):
Развитие компетентности, содержание деятельности, освоение новых методов работы - профессиональный тип
Минимизация нагрузки, а лучше – ее отсутствие - люмпенизированный тип
Возможность действовать самостоятельно, при минимальном контроле со стороны руководителя - хозяйский тип
Прежде всего, важно денежное вознаграждение, а содержание работы менее важно - инструментальный тип
Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:
1) Спортивная команда
2) Крепость
3) Клуб
4) Академия
Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»
якорем
Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
горизонтальная
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
профессионального обучения
Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками:
Профессиональная карьера - усложнение выполняемых обязанностей, рост уровня трудовых доходов
Деловая карьера - повышение публичного статуса в основной сфере деятельности человека
Личная карьера - самоактуализация личности, рост ее потенциала
Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:
Предварительный этап - противоречие между существующими идентичностями и необходимостью профессионализации
Этап становления - противоречие между заработком и профессиональным развитием
Этап продвижения - противоречие между интенсивностью труда и сохранением здоровья
Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой
отбывающей
Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками:
Иллюзионист - высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
Узурпатор - низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
Муравей - низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля
Коллекционер - низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой
вертикальной
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью
ситуационное
Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:
Soft skills - компетенции, не являющиеся остро необходимыми, но очень желательные для соискателей и создающие им конкурентные преимущества
Hard skills - профессиональные и личностные компетенции, без которых соискатель не будет рассматриваться как кандидат на должность
Метакомпетенции - универсальные, не связанные с конкретной профессиональной областью способности, умения и личностные характеристики, связанные с глубинными качествами
Постановка карьерных целей …
следует из системы ценностей
Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …
ситуационным
Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …
проективным
Вопрос интервью «Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете, каковы будут ваши действия?» является … вопросом
этичным
Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным):
1) поиск через знакомых, родственников, соседей
2) прямое обращение к потенциальному работодателю
3) поиск через сеть Интернет
4) прохождение практики/стажировки в крупной компании с перспективой возможного трудоустройства
5) обращение в центр содействия занятости молодежи и трудоустройству выпускников
6) обращение в рекрутинговое агентство (кадровое агентство, кадровый центр)
Установите соответствие форм резюме и их характеристик:
Профессиональное (универсальное) резюме - информация представляется в блоках; форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке
Функциональное резюме - применяется для описания специфического трудового опыта и круга занятий; акцент делается на образовании и специальных знаниях и навыках; используется при большом перерыве в работе или при смене профессии
Хронологически-функциональное резюме - используется для освещения особых достижений, в то же время в таком резюме сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования
Целевое резюме - необходимо, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей
Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:
1) проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем
2) осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности
3) происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные
