Живу в Японии и как ни странно в такой «прогрессивной» стране примерно те же толки, что «молодые не хотят работать». А соль в чем, есть почасовая ставка, которую обычно индексируют раз в год на гос уровне и есть условная около стандартная з/п на которую нанимали и до сих пор нанимают новых сотрудников. Так вот эту стартовую з/п почти не индексировали лет так 20 и деды в руководстве считают, что молодежь должна быть счастлива работать за эти деньги, ведь им «предоставляют возможность» набраться опыта.
Но в итоге получается, что работая какую то подработку за минимальную часовую ставку (а часто на подработке ставка выше минимальной на прилично) можно сделать зарплату «нового» сотрудника где то в среднем за 160 часов в месяц. В свою очередь новому сотруднику надо оттарабанить примерно 180-190 часов + переработок будет ещё часов 20-30 за месяц. И вот встаёт законный вопрос, зачем корячится, если можно получать те же деньги работая значительно меньше?
Старперы в руководстве живут в каком то своём мирке, где цены ни на что не меняются. Думаю если посмотреть Европу, то сейчас тоже плюс минус такая же картина.
