Обязательные выплаты при увольнении работника

1. Зарплата за отработанное время

• Что нужно сделать: Выплатите работнику заработную плату за все отработанные дни, включая день увольнения.
• Совет: Проверьте, чтобы были учтены все смены и часы, отработанные до дня увольнения.
• Основание: Статья 136 ТК РФ — о порядке выплаты зарплаты.

! Персональные соглашения: Если увольнение происходит по соглашению сторон, обсудите и заключите допсоглашение по выплатам, чтобы закрепить все компенсации документально.

2. Премия

• Что нужно сделать: Если в трудовом договоре или внутренних документах организации предусмотрены премии (годовые, квартальные, ежемесячные), включите их в расчет при увольнении.
• Совет: Издайте приказ о премировании по форме № Т-11а и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Премия должна быть выплачена в день увольнения.
• Основание: Порядок и условия выплаты премий определяются внутренними документами компании и трудовым договором. Условия премирования должны быть соблюдены даже при увольнении.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск

• Что нужно сделать: Компенсируйте все неиспользованные дни отпуска при окончательном расчёте.
• Совет: Рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, исходя из 2,33 дня за каждый месяц работы. Округляйте в большую сторону, если отработано больше 15 дней.
• Основание: Статья 127 ТК РФ — о праве на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

4. Выходное пособие

• Что нужно сделать: Выплатите выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством.
• Совет: Убедитесь, что все предусмотренные законом случаи, требующие выплаты выходного пособия, учтены. Например, при ликвидации организации или сокращении штата, выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка.
• Основание: Статья 178 ТК РФ — об обязательных случаях выплаты выходного пособия.

5. Когда выдать деньги

• Что нужно сделать: Все расчеты должны быть произведены в день увольнения. Если работник не может получить деньги в этот день (например, болеет), то выплата производится на следующий день после предъявления требования.
• Совет: Вручите работнику расчетный листок с указанием всех выплат и удержаний.

Основание: Статья 140 ТК РФ — о сроках выплаты расчёта при увольнении; Статья 136 ТК РФ — о порядке расчётов с работником.