Бронь от армии, высокие зарплаты, льготы, удалённая работа: всё это - айти в 2024 году. Так ли легко войти в эту сферу сейчас? Разбираемся.
Привет! Последние несколько лет из каждого утюга слышится: войти в айти! Тестирование! Онлайн-курсы! И вот, как мотыльки на лампу, люди слетаются во всякие конторы, "гарантирующие трудоустройство"...
В общем, сегодняшнюю статью спонтанно решил посвятить пузырю "войти в айти" и тому, чего стоит и не стоит ждать в 2024 году. Погнали.
Краткий экскурс в историю
Ажиотаж вокруг IT-сферы подогревается уже не первый год. В чём причины? Здесь стоит разобраться поподробнее.
Всё дело в том, что рынок труда - вещь непостоянная и зависящая от многих факторов, в числе которых развитие общества, технологий и цивилизации. С развитием технологий появляются новые отрасли труда и отмирают старые: например, не так давно исчезла профессия машинистки - специалиста по набору текста на печатной машинке. Печатные машинки ушли в прошлое с появлением персональных компьютеров, а вместе с ними отмерла и необходимость нанимать машинисток: теперь все умеют печатать самостоятельно.
Персональные компьютеры ещё 20 лет назад были не в каждой семье и не на каждом предприятии. Люди консервативны в большинстве, поэтому ко всему новому привыкают тяжело, и даже когда компьютеры стали доступнее, люди не спешили начинать ими активно пользоваться, не видя в них необходимости или считая, что это временное явление, которое скоро сойдёт на нет.
По этой причине вкладываться в обучение в айти двадцать лет назад считалось рискованным: зачем учиться тому, что, вероятно, не задержится в жизни людей надолго? А оно возьми и задержись, и одними компьютерами дело не ограничилось: сейчас у всех в каждом кармане по смартфону, а связь с интернетом и вовсе постоянная.
Да, здесь стоит отметить, что те же 20 лет назад учиться программированию и прочим сопряжённым технологиям было особо негде: образовательные программы по этой на тот момент новой технологии появились совсем не сразу.
Результатом этого стало то, что сейчас, спустя двадцать лет, на рынке труда уверенно шагает профессия, о которой тогда и думать не хотели, и у представителей этой профессии есть хорошие льготы от государства, высокие зарплаты, возможность работать из любой точки мира и, что немаловажно, высокая корпоративная культура, в которой работодатели, как правило, ценят ментальное здоровье своих работников. И народ начал кусать локти: как бы войти в эту сферу?
Как появились онлайн-курсы
Вообще, что такое "войти в айти"? Как это сделать и что нужно?
Направления обучения информационным технологиям (пресловутым IT) пользуются уверенной популярностью уже десяток лет. Но вуз - это долго и дорого - если у вас уже есть высшее образование, то бесплатное вам не положено. Плюс для поступления в вуз нужно сдавать ЕГЭ, а к нему нужно готовиться...
Автор этой статьи оттрубил своих полных десять лет в университете именно по направлению "Информатика и вычислительная техника". Впрочем, у меня случай немного другой: моему профилю - разработке игр - до сих пор почти нигде не учат.
Обучение в вузе - громоздкое и долгое. Для получения диплома бакалавра по информатике нужно потратить полных четыре года, каждый из которых обойдётся в кругленькую сумму с пятью нулями. Учитывая ещё и ЕГЭ с подготовкой встаёт вопрос: а что делать, если вы не вчерашний школьник со свежими результатами ЕГЭ, который может получить бесплатное высшее по информатике, а человек уже взрослый? Как же тогда "войти в айти"?
Главный закон экономики звучит так: спрос рождает предложение. Именно по вышеуказанным причинам появилась такая рыночная ниша, как онлайн-школы и онлайн-курсы, где за небольшую сумму денег вас обязательно научат всем хитростям, и всего через пару месяцев вы выйдете отличным новоиспечённым айтишником. Разве не прелесть?
Будем честны: поначалу это работало.
Дело в том, что в IT-сфере не всегда смотрят на наличие диплома. Некоторые работодатели готовы взять на работу студента или специалиста с неоконченным высшим: зачастую гораздо большее влияние, чем наличие образования, оказывает умение создать правильное впечатление о себе на собеседовании и непосредственно практические навыки. Для работы на более серьёзных должностях, конечно, уже необходимо профильное высшее образование: оно как бы свидетельствует, что вы умеете обучаться и самообучаться, решать задачи разного спектра и вообще красавчик.
Но поначалу компании были готовы принимать к себе сотрудников, обученных на таких курсах. Как уже было сказано, специалистов в сфере IT на тот момент было ещё не очень много: отрасль труда новая, необходимое количество сотрудников ещё не успело научиться, а рынок неуклонно растёт и требует новых квалифицированных кадров.
Что происходило дальше?
Почему "войти в айти" - это пузырь
Проблемы "войти в айти" сопряжены с двумя факторами:
- специалистов-айтишников с высшим образованием стало больше. Сфера постепенно укоренилась в общественном сознании и стала востребованной: стало очевидно, что, пойдя учиться на айтишника, дальше сможешь найти работу и хорошо зарабатывать
- финалистов онлайн-курсов стало кратно больше. Всё больше и больше народу стало проходить курсы онлайн-школ, которых и самих стало намного больше.
Ввиду этого сейчас "войти в айти" - это самый настоящий пузырь, который уже трещит по швам. Выпускников онлайн-школ стало столько, что работодателям уже приходится от них отбиваться. Особенно с учётом того, что и выпускников вузов по этим направлениям стало тоже больше, и они для работодателей привлекательнее, чем специалисты, обученные по ускоренному курсу.
Поймите меня правильно: само по себе наличие онлайн-школ, которые предоставляют какое-никакое образование в тех сферах, где система высшего образования пока не успевает справляться с наплывом студентов - это хорошо и даже отлично. Я не берусь судить о качестве образования, которое даётся в этих школах (хотя, буду честен, очень сомневаюсь, что за два месяца можно чему-то путному научиться). Но вот что привлекает внимание гораздо сильнее - так это маркетинг.
Маркетинг - это вообще игрушка сатаны, я об этом подробно писал на канале:
Конкретно в отношении онлайн-школ стоит понимать следующее: это тоже рынок, на котором поставщики услуг конкурируют друг с другом за аудиторию. Кто предоставит больше преференций и более яркую обложку - тот и завоевал очередного желающего попасть в айти.
Именно из-за этого появился такой вредный тезис, как "гарантируем трудоустройство или вернём деньги". Попробуем разобраться: возможно ли это в принципе?
"Гарантированное трудоустройство"
Этот пункт специально вынес в кавычки - больно уж "не от мира сего" он звучит.
Ну, в самом деле, что такое гарантированное трудоустройство? Каким образом онлайн-школа может гарантировать трудоустройство где-либо, кроме себя самой?
Рынок труда - это такой же рынок, как и любой другой. И когда после нескольких месяцев обучения на курсах вы получаете диплом об окончании, это буквально ничего не значит. Гарантировать трудоустройство ранее могли вузы: в СССР студентов-выпускников отправляли работать по распределению, и эта система работала. Однако у онлайн-школ нет таких мощностей, как нет и договоров, подписанных с какой-либо компанией, которая готова взять к себе на работу новоиспечённого айтишника, подготовленного по экспресс-курсу за две недели.
Принимая работника, компания идёт на риск: новичку необходимо выплачивать деньги, при этом нет никакой гарантии, что он вообще адекватен и способен выполнять свою работу (и не сломает ничего в процессе). По этой причине устраиваются собеседования (чтобы отсеять неподходящих кандидатов) и испытательные сроки (чтобы понять, насколько новый сотрудник годится для выполнения поставленных перед ним задач). Так что никакой гарантии трудоустройства здесь нет и быть не может :)
Реакция работодателей
И как же быть, если гарантии получить работу после окончания курсов нет?Значит, нужно искать работу на рынке труда.
Устроиться на работу куда-либо - задача очень посильная, хоть и стрессовая. Я уже писал об этом здесь:
Но в отношении финалистов онлайн-курсов есть один очень важный фактор.
Всё дело в том, что работодатели тоже люди и точно так же видят рекламу всех онлайн-курсов. Сильнее всего здесь "повезло" профессии тестировщика, которую каждая онлайн-школа считает необходимым прорекламировать как "самый простой способ войти в айти". В результате этого тестирование вообще не рассматривается кандидатами как полноценная профессия - лишь как способ попасть в отрасль IT. Работодатели тоже это видят и очень быстро отсеивают таких соискателей.
Сейчас, когда выпускников вузов с дипломами по информатике достаточно, работодатели могут рассматривать вообще только их на вакантные места в своих компаниях. Высшее образование, каким бы застарелым и ригидным оно ни было, даёт важные преимущества, которых не могут дать онлайн-школы: комплексный подход, навык искать информацию самому, где-то хитрить и придумывать неординарные решения. Не забывайте: хороший айтишник - это не просто программист, а именно специалист в сфере информационных технологий, который понимает эту сферу более широко, чем узкопрофильный спец.
Пример здесь простой: в онлайн-школе могут научить программированию на языке C++, а в вузе начнут с математической логики и теории алгоритмов, добавят языки низкого и высокого уровня, научат алгоритмизации процессов и только после этого преподадут программирование на C++. Специалист, воспитанный в вузе, сможет после этого перейти на любую другую технологию (C#, Java, да что угодно), а выпускник онлайн-школы - вряд ли.
И ещё кое-что...
Бронь от армии
Перспектива оказаться на целый год в рядах вооружённых сил без возможности отказаться от столь щедрого предложения тревожит молодые умы мужчин в России стабильно два раза в год: в весенний и осенний призыв. Кто-то старается избежать призыва по здоровью, кто-то бегает от военкома (чего делать, конечно же, не советую, так как можно заработать срок в местах не столь отдалённых), кто-то пользуется отсрочкой по причине очной учёбы в вузе.
В последние несколько лет этот вопрос встал ещё более остро, но вместе с ужесточением мер контроля появились и льготы. На рынке труда острая нехватка специалистов в сфере IT, поэтому при соблюдении определённых условий можно получить бронь от армии, если вы айтишник.
Но давайте взглянем на список требований
Здесь важен пункт 4: "высшее образование по специальности из перечня". Никакие онлайн-курсы никогда не смогут обеспечить выполнение этого пункта, а значит, одного преимущества работы в IT достигнуть уже точно не получится.
Вердикт
IT-сфера сейчас привлекательна как никогда. Но попасть в неё теперь - задача не из лёгких. К сожалению, онлайн-курсы чаще всего представляют из себя всего лишь волшебное ничего в яркой обёртке, которое, может, и даст какие-то базовые знания в айти-сфере, но точно не сможет обеспечить конкурентное преимущество перед другими кандидатами и гарантировать заветное трудоустройство.
Впрочем, пользоваться такими курсами всё ещё можно, главное не уповать на них как на волшебное средство, которое как по мановению волшебной палочки поможет сразу же попасть на должность с большой зарплатой в магической сфере айти. Комбинируя полученные в такой школе знания с навыком самообразования, вы сможете добиться гораздо большего (впрочем, для этого онлайн-курсы, скорее всего, даже и не нужны).
Спасибо за внимание!
Если понравился материал - бахни ему лайк!
Также подпишись на канал - тут ещё много интересного: