Привет, мой дорогой друг!
Не так давно я, как и ты, был студентом и впервые столкнулся с трудностями в поиске работы. Я не понимал, как мне найти работу без опыта работы, если опыт работы появляется только в результате работы, на которую не берут без опыта...
Собственно, этот гайд - про то, как можно студенту найти работу, плюс немножко личного опыта, как мне удалось это сделать.
Оговорюсь сразу: весь этот материал - продукт моего личного опыта, который может быть совсем не релевантен кому-либо ещё.
Моё направление обучения - информатика и вычислительная техника.
Погнали.
Когда начать работать?
Студенты по-разному подходят к поиску работы: кто-то начинает работать в параллель с учёбой, кто-то - вместо, а кто-то только после. Я из тех, кто начал работать только по окончании ВУЗа и могу сказать, что есть в этом как плюсы, так и минусы.
Плюсы:
- Учебная деятельность не прерывается необходимостью посещать работу, как и рабочая деятельность не прерывается необходимостью посещать занятия
- Можно сфокусироваться на учёбе, что особенно полезно, если направление обучения тяжёлое
- Позволяет учиться "в срок", сдавая все зачёты и экзамены вовремя, а не через полгода
Минусы:
- Откладывает выход на работу до достаточно позднего возраста
- Не оставляет возможности реализовать самостоятельную жизнь до этого момента ввиду отсутствия денег
По прошествии достаточного количества времени могу сказать, что лучше искать работу во время учёбы. Это позволяет сэкономить драгоценные годы жизни и получить опыт работы раньше (и, соответственно, выйти на высокооплачиваемую работу раньше).
Но и здесь есть трудности:
- Не каждый работодатель согласен взять на работу студента. Это риск для компании: вы неопытны, и к тому же вам надо будет периодически ездить в университет
- Даже если работодатель спокойно относится к тому, что у кандидата неоконченное высшее, с вас всё равно чаще всего будут требовать присутствовать на рабочем месте полный рабочий день
- Ввиду этого очень легко страдает учёба: работодатель может не согласиться отпускать вас на занятия, из-за чего вы легко влетаете на пересдачи и неаттестации
Такой формат работы превращается в постоянное жонглирование парами в университете и задачами на работе. Вам регулярно придётся договариваться с работодателем, чтобы вас отпустили на пару или зачёт, а с преподавателями - чтобы не сердились на вас за то, что вам приходится работать.
В идеале будет найти работу с неполной занятостью в своей сфере: это позволит относительно безболезненно совмещать учёбу с работой. К сожалению, далеко не каждый работодатель предоставляет такую возможность.
Работа не по специальности
В случае, когда деньги нужны здесь и сейчас, можно выйти на работу не по специальности. Чаще всего это будет низкооплачиваемая работа с ограниченным карьерным ростом. Кроме того, у неё есть фундаментальный недостаток: она не даст вам того волшебного "опыта работы", за которым гонятся работодатели, поскольку они ищут только релевантный опыт работы.
Ещё раз: опыт работы, который требует работодатель, - это именно опыт в схожей сфере с той вакансией, которую вы рассматриваете. Чаще всего туда не учитывается никакой другой опыт.
Если вы подаёте резюме на вакансию программиста, от вас будет требоваться опыт работы программистом. Опыт работы поваром, курьером или официантом в зачёт не идёт.
Впрочем, хорошие работодатели могут обратить внимание на ваш опыт работы в других сферах: само его наличие уже говорит о том, что вы умеете работать и обладаете некоторыми софт-скиллами.
Софт-скиллы
Под софт-скиллами обычно понимают навыки общения кандидата, его взаимодействия в команде, а также прочие полезные качества: исполнительность, ответственность, пунктуальность. Субъективно я бы сказал, что наличие хороших софт-скиллов - это 50, а то и все 60% успешного трудоустройства.
Для типичного студента-третьекурсника (особенно программиста с хорошими навыками) это может показаться каким-то бредом, но поверьте, так оно и есть: ведь на работе вам придётся ежедневно решать задачи в команде, а не поодиночке, как вы привыкли в университете. Кроме того, на работе будут действительно нужны ваша ответственность и гарантия результата, ведь, в отличие от лабораторных работ в университете, здесь от добросовестного выполнения поставленных задач зависит больше, чем оценка в зачётке.
Навык коммуникации решает очень многое, ведь именно благодаря ему команда может функционировать именно как команда, а не как набор высококлассных специалистов, которые тянут каждый в свою сторону.
Поэтому, если вы часто опаздываете, неохотно общаетесь с одногруппниками и не любите им что-либо объяснять (а поверьте, на работе вам придётся объяснять всего и много, и часто даже не по одному разу) - срочно подтягивайте эти качества на твёрдую пятёрку: это кратно повысит ваши шансы найти работу и не вылететь с неё по окончании испытательного срока.
Опыт работы, без которого не берут на работу
Ещё совсем чуть-чуть: обсудим, что такое опыт работы. Для студента, который никогда нигде не работал, могут показаться очень чужими и незнакомыми такие слова, как трудовая книжка, ГПХ и прочие термины, обычно употребляемые в рабочей среде. Не бойтесь: это придёт само. А пока обсудим, что такое опыт работы и почему без него не хотят брать.
Дело не в заговоре мирового правительства: когда я был студентом, меня точно так же бесило осознание парадокса замкнутого круга: никуда не берут без опыта работы, а его неоткуда взять, потому что никуда без него не берут.
Всё дело в том, что система образования в России не совсем успевает за экономикой России, которая не так давно совершила скачок от плановой экономики к рыночной. Система образования устарела и была в своё время разработана под реалии плановой экономики: именно поэтому сразу по окончании учёбы в институте вчерашних студентов распределяли на предприятия, где они сразу могли получить драгоценный опыт работы.
В современных реалиях такой подход невозможен, поскольку большинство предприятий сейчас частные, и государство не имеет права заставить владельца такой компании принять на работу студентов по квоте. По этой причине сегодняшний студент в России находится в прострации: университет окончен, образование полное высшее - а работы нет, и ни на какой работе не ждут. Как так-то?
Сейчас каждая компания - это юридическое лицо, у которого есть владелец, инвесторы, капитал и оборот - и в этой картине, к сожалению, нет места альтруизму, исходя из которого можно взять студента без опыта работы просто потому что ему нужен опыт. Компания заинтересована в наиболее опытных сотрудниках и готова платить им хорошие деньги (как правило) за решение поставленных задач. Сотрудники без опыта работы - это всегда инвестиция, и не всегда она окупается: нового неопытного сотрудника нужно обучать не только принципам работы в конкретной компании, но и тому, как в целом решаются рабочие задачи и выстраивается коммуникация в коллективе.
Добро пожаловать: так выглядит рынок труда.
Ввиду этого, как ни печально, сегодняшний студент имеет сложности с тем, чтобы выйти на работу, и ему должен помогать вуз, но это происходит, увы, не всегда.
Так как же найти работу по специальности без опыта?
Как выйти на работу по специальности студенту?
Расскажу наконец о том, как можно найти работу, будучи студентом - это своеобразный топ способов, начиная с наиболее действенных к наименее действенным.
Стажировки
Время от времени разные компании устраивают стажировки для студентов: вспоминаем про рынок труда и понимаем - его всё равно нужно как-то формировать. Компаниям выгодно устраивать стажировки: таким образом они получают к себе на работу стажёра, которому можно доверить очень низкоквалифицированные задачи и при этом зачастую ничего не платить.
Да-да, вы не ослышались: большинство стажировок не оплачиваются. Вы в буквальном смысле работаете за опыт. Некоторые работодатели оплачивают работу стажёров, но суммы будут ниже, чем при обычном трудоустройстве в ту же компанию.
Стажировка позволяет вам понять, какие навыки необходимы для работы, понять нюансы делового общения и взаимодействия в команде, а главное - получить драгоценную отметку о стажировке, которую можно будет гордо предъявить своему будущему работодателю. Особенно хорошо, если вы и работать пойдёте в ту же компанию.
Никогда не пренебрегайте возможностью отправиться на стажировку: даже если это не совсем то направление, по которому вам хотелось бы работать дальше.
Нетворкинг
Как бы банально это ни звучало, в ход идут самые обычные "связи", или, говоря по-современному, нетворкинг. Тут даже расписывать подробно не о чем: если у вас есть знакомые в желаемой компании, вы можете попробовать попросить их замолвить о вас словечко, чтобы в дальнейшем вам было проще попасть в эту компанию.
Часто такими связями могут становиться сами преподаватели: если вы хорошо зарекомендовали себя на занятиях, это вполне может быть для них основанием порекомендовать вас на какое-либо место работы.
Ярмарки вакансий
Этот пункт решил добавить сюда "просто так": не могу сказать, чтобы ярмарки были действительно хорошим способом трудоустроиться, но кому-то удавалось, а значит, и для вас этот путь может быть подходящим.
Что такое ярмарка вакансий?
Раз в год университет приглашает работодателей, а те оформляют красочные стенды и рассказывают студентам о плюсах работы именно в их компании. Как бы странно это ни звучало в контексте материала о том, что студенту тяжело найти работу, но всё же: на работников тоже есть спрос, и работодателям нужны свежие кадры - именно за этим они и приходят в высшие учебные заведения и пытаются "схантить" студентов (нанять к себе на работу или даже переманить из другой компании). На рынке труда за работников тоже идёт конкуренция, то есть вы имеете свою ценность на рынке.
Каждый студент может оставить свои контактные данные прямо у стенда интересующей компании, кроме того, потенциальные работодатели всячески пытаются заманить студентов именно к себе: раздают мерч, показывают презентации, почему работать именно у них круче всего и так далее. Обычно по выходе с такой ярмарки я имел полные карманы разномастных блокнотов и авторучек с символикой разных компаний.
Проблема у такого мероприятия одна: зачастую работодатели, хоть и понимают, что приходят к студентам, ещё не окончившим высшее образование и продолжающим посещать занятия, всё равно требуют от них... оконченного высшего и возможности выходить на полный рабочий день. Мне это всегда казалось каким-то абсурдом: зачем в таком случае буквально приходить в университет, студенты которого пока не подходят под указанные критерии?
Тем не менее, некоторым моим сверстникам удавалось устроиться на работу именно через ярмарку вакансий. Как минимум - это позволяет узнать работодателей "в лицо" и пообщаться с ними.
Фриланс
Очень многие студенты находят себя на разнообразных фриланс-биржах. Для того, чтобы получить опыт работы во фрилансе, от вас не требуется буквально ничего: просто разместить свою анкету на бирже и начать выполнять заказы.
Однако будьте осторожны: если качество вашей работы страдает, вы можете не только не получить деньги за неё, но и заработать негативные рекомендации от заказчиков, что в дальнейшем будет препятствовать вашему выполнению заказов.
Помимо этого, многими работодателями опыт во фрилансе рассматривается исключительно со стороны хард-скиллов (непосредственно навыков программирования, дизайна и так далее), поскольку, как правило, фрилансеры работают в одиночку и не приучены работать в команде. Наличие такого опыта в любом случае лучше, чем полное отсутствие какого-либо опыта, но чудесным средством для поиска работы не является.
Производственная практика
Обычно после каждого курса университета идёт летняя практика, в рамках которой студент чему-то учится, а не просто отдыхает от учебного года. В нашем случае после первого курса мы мыли полы и сидели в приёмной комиссии, оформляя вновь прибывших абитуриентов, после второго учились программированию под началом преподавателей на кафедре, а после третьего были отправлены на производственную практику. Или...
Дело в том, что "производственная практика" - это такой же пережиток советской системы образования, как и распределение по окончании учёбы (которого уже нет). В теории это работает так:
- ВУЗ заключает договор с набором предприятий о том, что на лето к ним будут направлены студенты поработать месяц
- Предприятия радуются и выделяют пришедшим студентам интересные задачи
- Студенты радуются и получают опыт работы (по сути, та же стажировка)
По факту получается так: студента распределяют на предприятие, где он не нужен, и задач, которые можно отдать студенту, тоже нет. Предприятие расписывается на бумажке - практика завершена.
Минусов у работы этой схемы сейчас ровно два:
- У вас нет выбора, где вы будете проходить практику. Вас распределяют туда, куда получится, зачастую не глядя на ваши навыки. Всегда, впрочем, можно попробовать договориться заранее
- Зачастую такая практика - это фикция, задача которой состоит исключительно в том, чтобы получить заветную бумагу о том, что вы прошли практику на предприятии и успешно аттестованы
Однако в тех случаях, когда студент попадает по распределению на действительно стоящее предприятие, отвечающее его представлениям о направлении дальнейшей работы, у него появляется действительно ценный опыт взаимодействия с сотрудниками, а также возможность примелькаться на самом предприятии и заработать там необходимые связи (о которых я написал выше).
Традиционный поиск работы
Наконец, как ни банально - чтобы найти работу, нужно искать работу. Сейчас 90% нужд в поиске работы покрывает самый обыкновенный хэдхантер, это самый большой и популярный сайт о работе в России. Помимо него, есть разные сервисы вроде хабр карьеры и прочих.
На что надо обратить внимание: очень часто у студента без опыта работы возникает ступор, когда он видит, что на всех вакансиях указано требование к опыту. На этом этапе большая часть студентов разворачивается и уходит с сайта. Не бойтесь этого: часто работодатели указывают требование к опыту просто чтобы отсеять вот таких "нецелеустремелённых" студентов. Кроме того, за время учёбы в университете у вас наверняка наберётся хотя бы какая-то стажировка или практика - её вполне можно вписать в резюме в графу "опыт работы".
В общем, для целеустремлённого кандидата требование опыта работы от года и выше не должно стать непреодолимым препятствием: в конце концов, за спрос не бьют в нос, и даже от самого процесса взаимодействия с HR-менеджером (HR - это Human Resources, раньше это называлось просто "отдел кадров", но мы живём в прогрессивном 21 веке) вы уже получаете... опыт взаимодействия с HR-менеджерами. Опыт прохождения собеседований, если говорить по-простому. Это тоже очень важно.
Ещё пара нюансов относительно поиска работы
Кандидат-попрыгунчик
На рынке труда есть своеобразная стигма (негативное восприятие) по отношению к работникам, в чьей трудовой книжке значится много мест работы, все - с короткими сроками пребывания. Например, два месяца в одной компании, затем месяц в другой, три месяца в третьей, и вот вы стоите перед очередным работодателем, ожидая, что он возьмёт вас в штат. Каким взглядом он на вас посмотрит?
Когда работодатель берёт нового сотрудника на работу, он вкладывает в него больше денег, чем получает. Прежде чем новый сотрудник начнёт приносить существенную прибыль, может пройти несколько месяцев, и чем больше опыт работы - тем быстрее такой работник выйдет на "крейсерский ход". Поэтому многие работодатели первоначально устраивают новичка на испытательный срок со сниженной относительно номинальной заработной платой. За это время новый сотрудник обучается нюансам работы в компании, корпоративной этике, да и просто особенностям взаимодействия с командой и оборудованием.
Когда работодатель видит, что у кандидата такой "послужной список" - везде понемножку - он понимает, что потенциально вложит деньги впустую, ведь к моменту, когда сотрудник должен начать приносить прибыль, он может надумать уволиться, как уже делал это в предыдущих компаниях.
Лучше не допускать формирования у себя такого опыта. Это не говорит о том, что нужно обязательно скрипеть зубами, но продолжать ходить на ненавистную работу только из страха того, что в трудовой книжке будет записан малый стаж: просто к этому вопросу нужно подойти внимательно и обстоятельно.
Как не обмануть себя
Представьте себе ситуацию: вы приходите на рынок, чтобы купить килограмм яблок, и продавец объявляет вам, что продаст их только за несоизмеримо высокую цену. Наверняка у вас будет желание поторговаться, чтобы купить яблоки подешевле?
Рынок труда - это точно такой же рынок, как и любой другой, а значит - на нём тоже можно и нужно торговаться. Любому работодателю выгодно нанять сотрудника подешевле и платить ему более низкую заработную плату (именно по этой причине в большинстве компаний действует правило: сотрудникам запрещается разглашать кому-либо размер своей заработной платы). Вам же, в свою очередь, выгодно получать побольше за тот же труд, не так ли?
Для того, чтобы более успешно поторговаться по поводу оплаты своего труда, нужно очень внимательно изучить рынок и понять: какие деньги работодатели готовы платить сотруднику вашего уровня и опыта работы в той сфере, в которой вы планируете трудоустроиться.
Это называется "вилка": диапазон сумм, в котором может лежать ваша заработная плата. Например - от 10 до 50 тысяч рублей. Без понимания вилки по вашей должности вы не сможете успешно поторговаться на собеседовании: вы просто не будете знать, какую сумму адекватно просить за работу, которую вы планируете выполнять. И это может привести к тому, что вас наймут на существенно меньшую заработную плату, чем вы ожидаете.
Часто бывает трудно понять вилку: в большинстве случаев работодатели на том же хэдхантере не указывают заработную плату явно в самой вакансии. Придётся поискать.
Работа - это семья?
Зачастую работодатель будет стараться привить вам принципы коллективной ответственности, взаимовыручки и представления о том, что вы стали частью семьи, в которой все крепко дружат и всегда готовы выйти на работу в воскресенье и абсолютно бесплатно.
Важно: работа - это обмен вашего времени и труда на деньги.
И не более того.
Любые остальные слова работодателя о том, что коллектив - это семья - не более чем уловки и манипуляции, чтобы заставить вас поработать побольше за более низкий ценник. Не поддавайтесь на подобные провокации, однако будьте готовы: сильно несговорчивого сотрудника на работе тоже никто держать не будет.
Работа "вчёрную"
Популярным способом ухода от налогов является "чёрное" трудоустройство, при котором никакие формальности между работодателем и работником не соблюдаются, а все договорённости существуют исключительно на словах. Это выгодно для работодателя: не нужно отдавать большие деньги на фонд оплаты труда, страхование, НДФЛ и прочее: фактически, за устроенного "по-белому" работника его работодатель отдаёт в виде налогов почти такую же сумму, как платит ему самому. При "чёрном" трудоустройстве можно всего этого избежать, просто оплачивая рабочие часы "чёрным налом" в конверте.
Помимо того, что такая схема категорически противозаконна, это несёт опасность для самого работника: недобросовестный работодатель может в любой момент попросту "кинуть" вас и отказаться платить за работу: на бумаге не существует никаких доказательств того, что вы действительно трудоустроены в этой компании. Кроме того, такой опыт не идёт в трудовую книжку, и при следующем трудоустройстве вам будет нечего предъявить новому работодателю. Разве что сообщить об этом опыте "на словах" - точно так же, как "на словах" вы были трудоустроены в этой компании.
Такое трудоустройство категорически не рекомендуется по всем описанным выше причинам, и если вам предложат подобную схему - отказывайтесь не задумываясь. В мою бытность студентом такие предложения неоднократно появлялись в поле зрения, и ничего хорошего в итоге не несли для тех, кто на них согласился.
Кстати, ещё одна распространённая схема - работа "всерую": работник официально трудоустраивается в компанию, получает отметку в трудовой книжке, но обещанная "высокая заработная плата" существует только на словах: в договоре обычно значится сумма, равная минимальному размеру оплаты труда. Для примера: работодатель объявляет, что будет платить вам 30 тысяч рублей, но в трудовом договоре значится лишь 15 - всё остальное он доплачивает вам в конверте. Таким образом работодатель тоже уходит от уплаты налогов, и это точно так же категорически незаконно и несёт риски для работника: в какой-то момент вам могут просто не выдать заветный конверт с "остатком", объяснив это тем, что вы плохо старались в этом месяце. Что и говорить про пенсионные отчисления. В общем - такой вариант тоже не рекомендую, но будьте готовы к тому, что эта схема встречается куда чаще, чем чёрная.
Личный опыт
Я устроился на свою первую работу по окончании магистратуры - мне было почти 24 года к тому моменту. Считаю это большим упущением со своей стороны: в идеале было бы начать работать курсе на третьем или четвёртом, чтобы раньше обрасти опытом и навыками.
При поиске работы я точно так же столкнулся со сложностями: это и побудило меня написать эту статью. И я очень надеюсь, что она была полезна.
Спасибо за внимание! Это были Гремлинские будни.
Если заинтересовало изложение или поднимаемые темы, рекомендую оценить также и другие материалы на канале: