Напомню, что согласно статьям 7 и 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, размер пособия по болезни и по беременности и родам зависит от продолжительности страхового стажа работника. Так работник получит:
🔹️100 % заработка, если его общий страховой стаж 8 лет и более;
🔹️80 % заработка при стаже от 5 до 8 лет;
🔹️60 % заработка, если стаж менее 5 лет. А также уволенные сотрудники, которые заболели в течение 30 дней после даты увольнения (даже если его страховой стаж более 5 лет).
❗Сумма пособия не может превышать одного МРОТ за календарный месяц, если общий страховой стаж работника составляет менее полугода.
Новые правила расчёта стажа
С 1 июля 2024 года нужно рассчитывать стаж по-новому в соответствии с приказом Минтруда России № 275н от 27.05.2024.
🟦Стаж на предыдущих местах работы
Рассчитывать страховой стаж нужно со дня приема на работу работника и по дату его увольнения.
Например, работник трудоустроился 06 февраля 2023 года. В этом случае 1 год для него - это период с 06.02.2023 года по 05.02.2024. Точно также следует отсчитывать месяца: с 06.02.24 по 05.03.24 и т.д.
А для расчёта дней берётся день увольнения и приёма на работу. Месяца отбрасываются и остаются только два числа. Их нужно сравнить между собой.
И если окажется, что первое число (день увольнения) больше второго (приёма на работу), нужно произвести вычитание и прибавить один день.
🔹️Так, если указанный работник уволился 12 августа, то получится 12-е (день увольнения) и 06-е число (день приёма). В этом случае первое число больше второго (12 > 6). Соответственно, число дней стажа составит 7 дней (12 - 6 + 1).
Если же второе число (дата приема) больше первого числа (дня увольнения), то следует определить количество дней в последнем месяце, который был полностью отработан. Из него нужно вычесть число, когда работник трудоустроился. Далее к полученной разности нужно прибавить 1 день и число отработанных дней в том месяце, когда работник увольняется.
🔹️Например, этот же работник увольняется 2 августа. В этом случае первое число будет меньше второго (2 < 6). Тогда для него последний полный отработанный месяц будет июль (в нём 31 день). Расчет дней: 31 − 6 + 1 + 2 = 28 дней.
🟦Стаж с последнего (текущего) места работы
Продолжительность стажа рассчитывается на момент наступления страхового случая. Здесь всё аналогично тому, как было описано выше при расчёте стажа с предыдущих мест работы⬆️. Берётся время с момента трудоустройства и по день, предшествующий дню нетрудоспособности или ухода в отпуск по беременности и родам.
🟦Подсчитайте общую сумму
После того как вы произвели расчёты стажа в вашей компании и на предыдущих местах работы, нужно сложить полученные числа: полные года, месяца и дни во всех периодах работы.
📌Каждые 12 месяцев следует пересчитать в полные годы и полученную цифру прибавить к целым годам. Каждые 30 дней переводятся в полные месяцы.
🟦Стаж работника
В итоге после проделанных манипуляций вы получите стаж работника для расчёта пособия.
🧮ПРИМЕР
Работник с 11.01.2020 трудится в организации А.
До этого он работал с 19.06.2017 по 31.12.2019 в организации Б.
Временная нетрудоспособность наступила 2 августа 2024.
🔷️Расчет стажа для определения размера пособия:
В организации Б (с 19.06.2017 по 31.12.2019):
- количество полных лет - 2 года (с 19.06.2017 по 18.06.2019);
- количество полных месяцев - 6 месяцев (с 19.06.2019 по 18.12.2019);
- количество полных дней - 13 дней (31 - 19 + 1) с 19.12.2019 по 31.12.2019. Т.к. первое число (день увольнения) больше второго (приёма на работу) - 31 >19.
В организации А (с 11.01.2020 по 01.08.2024):
- количество полных лет - 4 года (с 11.01.2020 по 10.01.2024);
- количество полных месяцев - 6 месяцев (с 11.01.2024 по 10.07.2024);
- количество полных дней - 22 дня (31 - 11 + 1 + 1) с 11.07.2024 по 01.08.2024. Т.к. второе число больше первого.
Итого стаж работника составит: 6 лет 12 месяцев 35 дней. Что соответствует 7 годам 1 месяцу и 5 дням. С таким стажем работник имеет право на 80 % среднего заработка для оплаты больничного.
Периоды работы, входящие в страховой стаж:
🔷️Работа по трудовому договору.
🔷️Работа по ГПД на выполнение работ или оказание услуг.
🔷️Период работы в иностранном государстве, гражданином которого было застрахованное лицо до приобретения гражданства РФ (при условии наличия между РФ и иностранным государством договора или соглашения, предусматривающего учет трудового стажа работника на территориях этих стран).
🔷️Время военной и другой службы, включая службу в добровольческих формированиях.
🔷️Работа по договору авторского заказа.
🔷️Периоды работы по авторскому договору, за которые автор получал выплаты и другие вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства.
🔷️По издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, с 1 января 2023 года.
🔷️Период государственной гражданской или муниципальной службы.
🔷️Периоды другой деятельности, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай болезни и в связи с материнством.
Информация по стажу от СФР не соответствует вашим данным
Если при получении запроса от СФР вы обнаружите, что данные по стажу работника окажутся меньше ваших данных, то можно скорректировать сведения (графу «Страховой стаж») и использовать для расчёта пособия свои данные. Тогда вся ответственность будет на организации.
А вот если данные СФР, наоборот, больше вашей суммы по расчёту, то берите сведения Фонда. Ответственность будет на нём.
Справочная информация размещается на моем тг- канале https://t.me/buhgalteram
